Talent Acquisition Specialist IT F/H at SQLI France

Lyon, Auvergne-Rhone-Alpes, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

19 Jan, 26

Salary

0.0

Posted On

21 Oct, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Talent Acquisition, IT Recruitment, Sourcing Strategies, Negotiation Skills, Relationship Management, Reporting, Team Collaboration, English Proficiency

Industry

IT Services and IT Consulting

Description

Description de l'entreprise We Elevate. Digitally. SQLI, leader européen de l’expérience client et de la transformation digitale, aide les grandes marques internationales à créer de la valeur grâce à la technologie et à l’innovation digitale. De la stratégie au déploiement des actifs technologiques de nos clients, nous imaginons et construisons des architectures robustes et performantes ainsi que des expériences engageantes en combinant technologies de pointe, méthodologies éprouvées et expertise technologique approfondie. Afin de renforcer nos équipes (2200 personnes, réparties dans 12 pays), nous recrutons des collaborateurs passionnés et qui partagent nos valeurs : Creative spirit, Commitment, Forward thinking. Description du poste Nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist IT (F/H) qui intégrera notre équipe Recrutement. Rattaché(e) au responsable recrutement, vous aurez pour mission d’être garant du recrutement de profils IT sur le périmètre France. Rejoignez une équipe de 8 chargés de recrutement passionnés par l'environnement tech. Les principales missions : Vos Missions : Être garant de l'atteinte des objectifs du plan de recrutement de vote périmètre. Définir le profil cible et la stratégie de sourcing. Marketer nos offres et assurer leur diffusion. Réaliser l'approche directe/chasse via LinkedIn. Mener les entretiens d’évaluation RH. Accompagner les managers dans la prise de décision finale. Mener la négociation salariale et le suivi des candidats. Elaborer les contrats de travail. Garantir le respect des procédures et outils associés à notre politique recrutement groupe. Participer à la politique de relations écoles > développement de nouveaux partenariats et entretien des partenariats existants, définir les interventions dans les écoles : forums, cours etc. Animer les comités recrutement hebdomadaires avec le client interne Vous intervenez dans une logique de service et de conseil auprès des équipes opérationnelles et assurez le reporting de vos activités. Votre future process de recrutement : Un entretien avec Mailys, la Responsable Recrutement France Un entretien avec Marie, la Directrice Recrutement Groupe Qualifications De formation Bac+4/5, vous justifiez d’au moins trois années d’expériences dans la fonction recrutement en ESN. Vous avez une très bonne connaissance des profils tech. Vous savez gérer les recrutements de volume et les techniques de sourcing pour les profils pénurique ou très recherchés. Vous êtes autonome, organisé, persévérant, de nature optimiste et vous avez une réelle capacité à convaincre ! Vous possédez des qualités rédactionnelles certaines, faites preuve de rigueur et avez un relationnel aisé. Bon niveau d'anglais indispensable. Informations complémentaires Pourquoi vous allez adorer travailler chez SQLI ? · Une politique de télétravail flexible : jusqu’à 3 jours/semaine. · De la formation continue et des certifications pour vous développer. · Un accompagnement personnalisé : suivi de carrière, projets variés, et beaucoup de collaboration au sein de votre équipe. · Des rituels réguliers : communications internes, évènements intra agence, meet-up via notre communauté d’experts (la « TECH SOCIETY »). · Des projets inspirants sur des comptes de renom : luxe, finance, grande distribution, énergie, aéronautique… Nos avantages : · QVCT : environnement de travail agréable, accompagnement des salariés proche aidant… · Ticket restaurant · Forfait mobilité durable · PEE avec abondement employeur & PERCO · CSE : évènements, subvention, chèque cadeaux noël Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Un référent est disponible à tout moment : vous pouvez demander une mise en relation dès vos premiers échanges avec nous. Des aménagements ou dispositifs peuvent être mis en place pour répondre à vos besoins.

Responsibilities

The Talent Acquisition Specialist will be responsible for recruiting IT profiles in France, ensuring the achievement of recruitment objectives. This role involves defining target profiles, sourcing strategies, conducting interviews, and supporting managers in decision-making.