Talent Acquisition Specialist (m/w/d) at Autohaus Royal GmbH

Berlin, , Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

31 Aug, 26

Salary

70000.0

Posted On

02 Jun, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

End-to-End Recruiting, Active Sourcing, LinkedIn Sourcing, Xing Sourcing, Candidate Assessment, Interviewing, Applicant Tracking Systems, Stakeholder Management, German Language Proficiency, Communication Skills

Industry

Retail

Description

Wir suchen Dich! Im Zuge unserer weiteren Expansion suchen wir einen Talent Acquisition Specialist (m/w/d), der passende Talente identifiziert, aktiv anspricht und den Recruiting-Prozess bis zur erfolgreichen Einstellung begleitet. Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) verantwortest Du die Gewinnung passender Talente für unsere Fachbereiche – von der aktiven Kandidatenansprache bis zur erfolgreichen Einstellung. Dabei arbeitest Du eng mit den Fachabteilungen zusammen und sorgst für einen professionellen, schnellen und verbindlichen Recruiting-Prozess. Was wir Dir bieten: Attraktive Vergütung: Grundgehalt und leistungsbezogene Provision (45.000 - 70.000 € Jahresbrutto) Autokauf-Zuschuss: 1.000 € pro Jahr Betriebszugehörigkeit Planungssicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag Urlaub: 28 Tage Gleitzeit: Arbeitsbeginn zwischen 08:00 – 09:00 Uhr Homeoffice: 1 - 2 Tage pro Woche nach Einarbeitung Corporate Benefits: Rabatte bei namhaften Partnern Fachbezogene Weiterbildungen: Finanzielle Unterstützung Mitarbeiter werben Mitarbeiter: 500 € Kostenlose Verpflegung: Kaffee, Wasser & frisches Obst Deine Mission: Eigenständige Durchführung des End-to-End-Recruitings für anspruchsvolle Fachpositionen Active Sourcing über LinkedIn, Xing und weitere relevante Kanäle Durchführung strukturierter Interviews sowie sichere Einschätzung von Qualifikation, Motivation und kultureller Passung der Kandidaten Enge Abstimmung mit Hiring Managern zu offenen Positionen und Kandidatenprofilen Pflege des Bewerbermanagementsystems sowie verbindliche Kommunikation mit Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses Dein Profil: Erste relevante Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Active Sourcing Erfahrung in der aktiven Kandidatenansprache über LinkedIn, Xing oder vergleichbare Plattformen Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Personalmanagement oder in einem vergleichbaren Studiengang von Vorteil Gutes Verständnis für unterschiedliche Anforderungsprofile und die Zusammenarbeit mit Fachbereichen Kommunikationsstärke, Verbindlichkeit und ein professionelles Auftreten im Umgang mit Kandidaten und Hiring Managern Strukturierte, eigenständige und zielorientierte Arbeitsweise Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Dein Ansprechpartner: Jeff Redenz Recruiting Telefon: +49 (0) 30 2244506-67 E-Mail: bewerbung@autohaus-royal.de About us Mit über 2.000 Premium-Gebrauchtfahrzeugen zählen wir europaweit zu den führenden Anbietern im Automobilhandel. Unser Autohaus steht seit über 25 Jahren für Qualität, modernen Service und exklusive Fahrzeuge, die Maßstäbe setzen. Als innovatives, digital ausgerichtetes Unternehmen gestalten wir die Zukunft der Mobilität – mit Leidenschaft, Präzision und einem starken Teamgeist. Dabei legen wir großen Wert auf ein respektvolles Miteinander, kontinuierliche Weiterbildung und die Begeisterung für Technik und Perfektion. https://youtu.be/rflNmgBtS6w

Responsibilities

Manage the full end-to-end recruitment process for specialized positions, including active sourcing via LinkedIn and Xing. Collaborate closely with hiring managers to define profiles and ensure a professional candidate experience.