Talent Acquisition Specialist (m/w/d) at Kanadevia Inova AG

Zeven, Lower Saxony, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

01 Oct, 26

Salary

0.0

Posted On

03 Jul, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Full-cycle Recruiting, Active Sourcing, Blue Collar Recruitment, Social Media Recruiting, Stakeholder Management, Event Planning, Candidate Pipeline Building, Negotiation, English Proficiency, German Proficiency, Intercultural Communication, Process Optimization

Industry

Services for Renewable Energy

Description

Unternehmensbeschreibung Als Tochtergesellschaft der Kanadevia Corporation ist das Green-Tech-Unternehmen Kanadevia Inova eine weltweit führende Anbieterin integrierter Lösungen für die Energiewende und die Kreislaufwirtschaft, mit besonderem Fokus auf Energy-from-Waste (EfW) und Renewable-Gas (RG). Der Hauptsitz befindet sich in Zürich, Schweiz. Unsere Tochtergesellschaft, die Kanadevia Inova BioMethan GmbH, entwickelt und fertigt modulare Anlagentechnik zur Biomethanerzeugung und/oder CO₂-Gewinnung aus biogenen Gasen wie Biogas, Klärgas, Deponiegas oder Rauchgasen. Am Standort Zeven in Niedersachsen, zentral zwischen Hamburg und Bremen, beschäftigt das Unternehmen rund 160 Mitarbeitende. Stellenbeschreibung Zur Unterstützung des Talent Acquisition Teams suchen wir für einen befristeten Zeitraum von 9 Monaten einen engagierten Talent Acquisition Specialist (m/w/d) für die Standorte Zeven, Schwandorf oder Hohenthurm. Deine Aufgaben Steuerung des gesamten Recruitingprozesses für definierte Rollen (von Kick-off bis Vertragsangebot) Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern als strategische:r Sparringspartner:in zu Recruitingansätzen, Zielprofilen und Suchstrategien Planung und Koordination aller Recruitingaktivitäten (Interviews, Kommunikation, Prozesssteuerung) zur Sicherstellung schneller Besetzungen Aktive Kandidatenansprache über verschiedene Kanäle (insbesondere Social Media und Direktansprache) Fokus auf die Rekrutierung von gewerblich-technischen Fachkräften (Blue Collar), z. B. Mechaniker, Elektroniker oder Servicetechniker Organisation und Durchführung von Recruiting-Events (z. B. Jobmessen, Ausbildungsmessen, lokale Recruiting-Kampagnen) zur gezielten Ansprache von Blue-Collar-Zielgruppen Sicherstellung der Einhaltung interner Recruitingprozesse sowie Pflege relevanter Daten und Kennzahlen Enge Zusammenarbeit mit P&C, Talent Acquisition und weiteren relevanten Stakeholdern Qualifikationen Dein Profil Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 3 Jahre), davon mindestens 2 Jahre im Recruiting in einem internationalen Umfeld - idealerweise im industriellen Umfeld Nachweisbare Erfahrung im Recruiting von gewerblich-technischen Zielgruppen (Blue Collar) Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Recruiting-Events sowie zielgruppenspezifischen Recruiting-Kampagnen Ausgeprägte Active-Sourcing-Kompetenzen inkl. Nutzung sozialer Netzwerke und Aufbau von Talent-Pipelines Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen von Vorteil Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ausgeprägte Service- und Kundenorientierung Strukturierte, eigenständige und resiliente Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch und interkulturellem Verständnis Zusätzliche Informationen Wir bieten: Verantwortungsvolle Herausforderung mit breit gefächertem Aufgabengebiet Teamorientierte Arbeitsatmosphäre und Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung in einem internationalen Unternehmen bis zu 2 Tage pro Woche mobiles Arbeiten von zu Hause Moderne Infrastruktur sowie flexible Arbeitszeitgestaltung Möglichkeit zur Übnahmme einer bereits bestehenden betrieblichen Altersversorgung Zuschuss für Kantine und EGYM Wellpass Auch dabei: Mehr als genug Parkplätze, Kaffee & Wasser und frisches Obst "for free" Für Personaldienstleister: Bitte beachten Sie, dass wir nur Direktbewerbungen berücksichtigen.

How To Apply:

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Responsibilities

Manage the end-to-end recruitment process for technical roles, acting as a strategic partner to hiring managers. Focus on sourcing blue-collar specialists and organizing recruiting events and campaigns to attract target groups.