Talent Acquisition Specialist at Moyersoen NV

Aartselaar, Antwerp, Belgium -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

19 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

21 Jun, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Talent Acquisition, Sourcing, Candidate Screening, Onboarding, Employer Branding, LinkedIn Recruiter, White Collar Recruitment, Sales Recruitment, Interviewing, Relationship Building, Dutch Language, French Language, English Language

Industry

International Trade and Development

Description

Talent Acquisition Specialist Bouw mee aan de groei van Auctim-Moyersoen Auctim-Moyersoen is een internationaal online veilinghuis, actief sinds 1980, gespecialiseerd in de verkoop van industriële goederen, voertuigen, boten, vastgoed, kunst en consumentengoederen. Vandaag bevinden we ons in een ambitieuze groeifase. Om onze verdere groei te ondersteunen, willen we de komende maanden onze commerciële organisatie aanzienlijk versterken met nieuwe salesmedewerkers. Daarom zoeken we een Talent Acquisition Specialist die ons HR-team versterkt en een sleutelrol speelt in het aantrekken, selecteren en succesvol onboarden van nieuw talent. De focus van deze functie ligt voornamelijk op de rekrutering van white collar profielen, met een sterke nadruk op salesfuncties. Je helpt mee bouwen aan onze toekomstige groei door de juiste commerciële talenten aan boord te halen en hen een succesvolle start binnen Auctim-Moyersoen te bezorgen. Jouw uitdaging Talent Acquisition (80%) Je neemt het volledige rekruteringsproces van A tot Z in handen. Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en publiceert deze via de juiste kanalen. Je werkt dagelijks met LinkedIn Recruiter en andere sourcingtools. Je bouwt actief talentpools uit. Je benadert kandidaten proactief en overtuigt hen van een carrière bij Auctim-Moyersoen. Je voert telefonische screenings en selectiegesprekken. Je begeleidt kandidaten doorheen het volledige selectieproces. Je werkt nauw samen met leidinggevenden om de juiste profielen aan te trekken. Je denkt mee na over employer branding en recruitmentcampagnes. Je volgt vacatures, kandidaten en resultaten nauwgezet op. Onboarding (20%) Je zorgt ervoor dat nieuwe collega's niet alleen starten, maar ook succesvol integreren binnen onze organisatie. Je organiseert en coördineert het onboardingproces. Je begeleidt nieuwe medewerkers tijdens hun eerste weken. Je plant opvolggesprekken in en verzamelt feedback. Je ondersteunt leidinggevenden bij een succesvolle integratie. Je zorgt mee voor een positieve employee experience. Wie zoeken wij? Je hebt ervaring binnen recruitment, talent acquisition, executive search of staffing. Je hebt ervaring met het aantrekken van white collar profielen met een sterke nadruk op salesfuncties. Je bent sterk in sourcing en kandidaat benadering. Je werkt graag met LinkedIn Recruiter en moderne recruitmenttools. Je krijgt energie van het vinden en overtuigen van talent. Je bent communicatief sterk en bouwt gemakkelijk relaties op. Je werkt zelfstandig en neemt ownership over je vacatures. Je bent resultaatgericht en houdt van een dynamische omgeving. Je bent digitaal sterk en leert snel nieuwe systemen aan. Talen Nederlands is je moedertaal. Je kan kandidaten vlot interviewen en begeleiden in het Frans en het Engels. Mooie extra's Ervaring met onboarding. Ervaring binnen een commerciële organisatie. Kennis van employer branding en social recruitment. Ervaring met BambooHR of een ander digitaal personeelsbeheersysteem. Basiskennis van HR-processen. Wat bieden wij? Een sleutelrol binnen een ambitieus groeitraject. Directe impact op de verdere groei van Auctim-Moyersoen. Veel autonomie en verantwoordelijkheid. Een moderne en digitale werkomgeving. Korte beslissingslijnen en een ondernemende cultuur. De kans om recruitment intern verder uit te bouwen en te professionaliseren. Een aantrekkelijk salarispakket afgestemd op jouw ervaring. Waarom deze functie? Bij Auctim-Moyersoen geloven we dat de juiste mensen het verschil maken. Recruitment is voor ons één van de belangrijkste hefbomen voor onze verdere groei. Met jouw expertise help je mee bouwen aan sterke teams en een succesvolle toekomst voor onze organisatie. Ben jij iemand die energie krijgt van kandidaten zoeken, overtuigen en succesvol onboarden? Wil je mee bouwen aan de verdere groei van onze organisatie en ons HR-team versterken? Dan maken wij graag kennis met jou.

Responsibilities

Manage the full-cycle recruitment process for white-collar and sales profiles, from writing vacancies to sourcing and interviewing. Additionally, coordinate the onboarding process to ensure new hires successfully integrate into the organization.