Deine Aufgaben

• Steuerung des gesamten Recruitingprozesses – von Ausschreibung und Active Sourcing bis zur Vertragsverhandlung
• Rekrutierung von technischen Fach-, Spezialisten- und Führungsprofilen aus dem ICE-/E&I-/EIC-Umfeld
• Besetzung anspruchsvoller Positionen in Electrical Engineering, Instrumentation & Control, Automatisierungs-, Leit-, Mess- und Regeltechnik
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Hiring Managern bei anspruchsvollen Engineering-Positionen
• Aufbau und Pflege relevanter Talentpools und technischer Netzwerke
• Weiterentwicklung von Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding
• Planung zielgruppenspezifischer Recruiting-Kampagnen über LinkedIn, Social Media, Events & weitere Kanäle
• Mitarbeit an HR-Projekten, Reporting und Planung

🎯 Das bringst du mit

• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in Recruiting, Talent Acquisition oder Personalmarketing
• Erfahrung in der Rekrutierung von technischen und anspruchsvollen Engineering-Profilen – idealerweise aus dem ICE-/E&I-/EIC-Umfeld
• Gutes Verständnis für Elektrotechnik, Instrumentierung, Mess- und Regeltechnik sowie Automatisierungs- und Leittechnik
• Erfahrung im Active Sourcing schwer zu besetzender technischer Spezialisten und Führungskräfte
• Sicherer Umgang mit LinkedIn und ein gutes Verständnis relevanter Kandidatenmärkte
• Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse

• Besonders spannend ist die Position für Recruiter, die bereits technische Spezialisten und Führungskräfte aus dem ICE-/E&I-Umfeld rekrutiert haben und dieses Know-how in einem anspruchsvollen Engineering- und Industrieumfeld einbringen möchten 🚀 ⚡