Talent Acquisition Specialist (Stage/Alternance) - Paris - H/F at Iliad - Free

Paris, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

18 May, 26

Salary

0.0

Posted On

17 Feb, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Talent Acquisition, Tech Recruitment, Business Partnering, Sourcing, LinkedIn Recruiter, Technical Assessment, Cultural Fit Assessment, Recruitment Cycle Management, Employer Branding, ATS Management, Stakeholder Management, Initiative, Organization, Result Orientation, Tech Curiosity, Business Acumen

Industry

Telecommunications

Description

Description de l'entreprise Chez Free, tu trouveras une culture interne singulière et très marquée. Il règne un fort état d’esprit collectif. Le recrutement est ouvert, sans a priori : on ne juge les gens ni sur leur âge, ni sur leur background. On aime aller vite, faire les choses nous-mêmes, et on mise sur l’autonomie pour être efficace. Tu verras : chez Free, on se sent libre ! Description du poste Free est une entreprise Tech où chaque recrutement est un levier d'innovation. Ton rôle est capital : tu ne fais pas que recruter, tu identifies et engage les talents clés qui vont directement façonner notre business et construire les produits et services de demain. Tu rejoindras notre équipe Recrutement passionnée et ultra-dynamique, agissant comme un véritable Business Partner auprès des managers. En étroite collaboration avec eux, tu dénicheras les profils qui possèdent à la fois l'excellence technique et l'ADN Free ; fait d'audace, de simplicité et d'innovation. Ta missions : Construire les équipes Tech qui transformeront le marché des Télécoms 1. Recrutement : Attrait pour la Tech : Une curiosité insatiable et un intérêt marqué pour l'univers Tech et ses enjeux. Partenariat Business : Tu échanges avec les managers pour décrypter les enjeux business de chaque poste et trouver l'adéquation parfaite entre talent et ambition stratégique. Chasse aux Talents : Tu deviens un expert du sourcing (LinkedIn Recruiter et au-delà) pour attirer et convaincre les meilleurs experts qui portent nos valeurs. Garant de l'ADN Free : Lors des entretiens, tu évalues les compétences techniques et tu t'assures que les candidats correspondent à notre culture d'entreprise forte. Pilotage de l'Expérience : Tu gères le cycle complet du recrutement en offrant un parcours candidat fluide, transparent et professionnel. 2. Projets : Projets Stratégiques : Tu contribues à des chantiers transverses (ATS, marque employeur, campus) qui renforcent notre attractivité et notre capacité à croître. Structuration & Outils : Tu participes à l'amélioration continue et à la structuration du département Recrutement, notamment en mettant en forme les documents supports essentiels à notre communication interne et externe. Qualifications Tu es actuellement en Master (Bac+5), idéalement issu(e) d'une École de Commerce ou d'une filière en Management ou Gestion de Projet ou RH. Soft Skills : Les Clés de la Réussite dans l'Équipe Passion Tech & Business : Tu as une soif insatiable d'apprendre sur les métiers Tech, tu es constamment en veille sur le marché et tu as une forte capacité à comprendre les enjeux business. Aisance relationnelle et impact : Ton excellent sens du contact et ta capacité à interagir avec des profils très variés (managers, candidats Tech, RH) sont tes atouts majeurs. Tu n'as aucune appréhension à décrocher ton téléphone et à engager la conversation, même avec des profils rares. Esprit d'analyse et d'initiative : Tu n'attends pas, tu proposes des solutions et tu sais décrypter un besoin complexe. Rigueur et organisation : Tu pilotes plusieurs processus de recrutement en parallèle sans perdre de vue les détails. Orientation résultat : Tu es motivé(e) par l'atteinte des objectifs de recrutement et la satisfaction des managers. Le process de recrutement : Talent Recruiter (30 min) : Premier échange téléphonique. Manager (1H) : Entretien avec la Responsable Recrutement Tech. Culture & Fit (45 min) : Échange avec la Responsable Recrutement Fonctions Supports avec qui tu travailleras également. Entretien Directeur (30 min) : Entretien avec le Directeur Talent. Informations complémentaires Avantages : Intéressement et participation, lié à la performance du Groupe Remboursement de ta box Free Parking à vélos Restaurants d’entreprise, cafétéria De nombreuses opportunités de mobilité interne au sein du Groupe Iliad Des formations régulières et une Université Free pour faire évoluer tes compétences Des espaces de travail au caractère unique, nichés dans un bâtiment emblématique du patrimoine parisien Remboursement transport (jusqu’à 70 %) Carte titres-restaurant Swile (10€/jour, 60 % pris en charge) Couverture santé et prévoyance avantageuse Compte Epargne Temps (CET) Avantages CSE : bons cadeaux, remises et offres exclusives Département: Fonctions Centrales Type de contrat: Alternance Télétravail: Poste non ouvert au télétravail

Responsibilities

The specialist will be responsible for identifying and engaging key talents to shape the business and build future products by acting as a Business Partner to managers, focusing on recruiting excellent technical profiles that match the company's DNA. Key tasks include full recruitment cycle management, expert sourcing, technical and cultural fit evaluation, and contributing to strategic projects like ATS and employer branding initiatives.