Talent Development Partner (w/m/d) HR Personalentwicklung at SGS

Hamburg, , Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

14 May, 26

Salary

0.0

Posted On

13 Feb, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Talent Development, Learning & Development, Needs Analysis, Program Evaluation, Project Management, Stakeholder Management, LMS Tools, HR Tools, Training Concept Development, Succession Planning, Learning Architectures, Feedback Culture, Competency Models

Industry

Professional Services

Description

Unternehmensbeschreibung BE THE CHANGE I BE SGS heißt es für neugierige, leidenschaftliche und engagierte Menschen, die Stabilität, Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance suchen, etwas zu bewirken. Die SGS-Gruppe ist das weltweit führende Unternehmen in den Bereichen Prüfen, Inspizieren und Zertifizieren. Mit mehr als 99.250 Mitarbeitenden betreiben wir ein Netzwerk von mehr als 2.700 Niederlassungen und Laboratorien. Die zur SGS-Gruppe in Deutschland gehörenden Gesellschaften erbringen Dienstleistungen, die das Leben von Millionen von Menschen verbessern und einen wichtigen Beitrag zu sichereren Produkten in einer vernetzten Gesellschaft leisten. Stellenbeschreibung Entwicklung, Planung und Umsetzung von zielgruppenspezifischen Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen Durchführung von Bedarfsanalysen und Ableitung passender Lern- und Entwicklungsangebote im Kontext Young Talents Evaluation bestehender Entwicklungsprogramme sowie Ableitung von Optimierungsmaßnahmen Steuerung und Koordination von Projekten im Bereich der Personalentwicklung (Konzeption, Umsetzung, Rollout) Auswahl, Steuerung und Betreuung externer Trainer*innen und Dienstleister Förderung einer unternehmensweiten Lern- und Feedbackkultur Mitarbeit an strategischen Themen im Talent Management (z. B. Trainingskonzepte, Nachfolgeplanung, Lernarchitekturen) Qualifikationen abgeschlossenes Studium in Psychologie, Pädagogik, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation erste Erfahrung in Personalentwicklung, Learning & Development oder HR wünschenswert – gerne auch motivierte Berufseinsteigende Interesse an modernen Lernkonzepten, Kompetenzmodellen und Personalentwicklungsprozessen Kommunikationsstärke sowie Freude an Beratung und Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse (mind. B2) Erfahrung mit LMS- oder HR‑Tools von Vorteil Zusätzliche Informationen Benefits flexible Arbeitszeiten Weiterbildungsmöglichkeiten mobiles Arbeiten Gesundheitsangebote Zuschuss Deutschlandticket Jobbike betriebliche Altersvorsorge Vorteilsangebote für Einkäufe, Fitnessstudio, etc. Diversität und Inklusion als Teil der Unternehmenskultur Je nach Standort, Position und Geschäftsbereich variieren diese Vorteile leicht. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Responsibilities

This role involves the development, planning, and implementation of target-group-specific training and development measures, including conducting needs analyses and deriving appropriate learning offers for Young Talents. The partner will also evaluate existing development programs, manage talent management projects, and foster a company-wide learning and feedback culture.