Steel Shed Solutions est une plateforme digitale internationale basée à Luxembourg. Créée en 2001, Steel Shed Solutions est aujourd’hui une scale up d’un centaine de collaborateurs qui réalise un chiffre d’affaires de plus de 50 millions d’euros.
Nous sommes spécialisés dans la conception et la vente en ligne de bâtiments métalliques en kit.
Plus que construire des bâtiments, la raison d’être de Steel Shed Solutions est : “construire votre avenir”.
En forte croissance, nous recrutons de nombreux talents dans les 3 prochaines années qui partagent nos valeurs : Responsabilité & engagement, Sens du client, Agilité et Appartenance.
En tant que Talent Development Specialist, vous jouez un rôle clé dans l’identification, l’attraction et la fidélisation des talents qui soutiendront notre croissance. Ambassadeur de notre marque employeur vous intervenez sur l’ensemble du cycle de recrutement, tout en développant activement notre attractivité, notamment à travers les relations écoles et notre marque employeur. Vous serez également en charge de la formation.

Vos missions principales :

• Identification et attraction des talents

Vous travaillez en étroite collaboration avec nos managers pour comprendre leurs enjeux, analyser leurs besoins et identifier les profils clés. Vous formalisez ces besoins en scorecards et transformez ces attentes en offres attractives et visibles, et alignées avec notre culture. Vous accompagnez les managers tout au long du process, de la définition du besoin à l’intégration des candidats en passant par la sélection, les entretiens et la décision finale.

• Sourcing et Gestion du Pipeline de Candidats

Vous êtes proactif(ve) et créatif(ve): sourcing multicanal, approche directe, cooptation, gestion du pipeline candidat dans notre ATS… Vous activez tous les leviers pour attirer des candidats de qualité. Chaque contact est aussi une opportunité de faire rayonner notre marque employeur. Vous serez aussi amené.e à travailler sur des projets en lien avec le recrutement (amélioration ATS, tests etc.)

• Expérience candidat

Du premier contact à l’intégration, vous prenez soin du parcours candidat. Vous vous appuyez sur des scorecards pour objectiver les échanges, assurez des feedbacks réguliers, construisez une relation de confiance et veillez à être toujours dans l’amélioration continue.

• Relations écoles

Vous développez et structurez notre stratégie écoles : vous identifiez et priorisez les établissements cibles, construisez des partenariats solides et animez notre présence sur les campus. Vous engagez les étudiants avec des actions concrètes, utiles, différenciantes.

• Construire et Faire rayonner la marque employeur

Vous contribuez activement à la stratégie de visibilité RH : création de contenus (posts, vidéos, témoignages), animation des réseaux, mise en avant de notre culture et de nos métiers à travers des formats engageants.

• Reporting et Suivi des KPIs

Vous mettez en place et suivez les indicateurs de performance clés (avancement du plan de recrutement, time-to-hire, taux d’acceptation, satisfaction des managers et des candidats, etc.), et vous proposez des axes d’amélioration continue, que ce soit sur le process de recrutement, l’expérience candidat ou la notoriété employeur.

• Formation

Déployer le plan de développement des compétences (analyser le besoin identifié avec les managers, identifier les organismes adaptés, suivre le plan de développement des compétences : budget, évaluations etc., gestion des dossiers de co-financement)

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