À propos de ce poste
Tous ensemble pour un avenir meilleur.
Derrière chaque succès se cache une équipe d’experts dévoués qui nous fait avancer. Des professionnels en ressources humaines qui façonnent notre culture aux innovateurs en TI qui favorisent les avancées technologiques, en passant par les dirigeants financiers qui assurent notre croissance, les communicateurs qui mettent en lumière notre histoire et les experts juridiques qui protègent notre avenir, chaque rôle est essentiel. Nos fonctions d’entreprise ne se contentent pas de soutenir; elles dirigent tout en jouant un rôle essentiel et stratégique dans l’orientation de l’entreprise et en veillant à ce que les clients et les employés soient prêts pour les moments qui comptent le plus. Faites partie d’une équipe où votre travail fait une différence. Vous travaillerez sur des projets percutants et concrétiserez des idées tout en profitant d’occasions de croissance et de travail d’équipe, et d’une vie professionnelle et personnelle équilibrée.
Le rôle que nous vous proposons:
En tant que Spécialiste en gestion des talents (Engagement & Reconnaissance) chez CAE, vous contribuerez à la conception et à la mise en œuvre des pratiques de gestion des talents et des personnes qui impactent l’expérience des employés et leur engagement, en fournissant des informations, des conseils et des services selon les besoins.

Rôle et résponsabilités:

• Diriger les initiatives d’engagement des employés de Workday Peakon, y compris le coaching des leaders pour utiliser le système en conséquence.
• Initier un programme de transformation en reconnaissance, en travaillant avec les PARHs et les gestionnaires pour aligner les programmes de reconnaissance avec la stratégie globale des talents et les objectifs commerciaux de l’organisation.
• Identifier les opportunités d’amélioration de l’engagement des employés, par exemple, en réalisant des diagnostics internes, des revues de processus/systèmes pour comprendre les obstacles et les solutions possibles; en menant des recherches externes sur les bonnes pratiques et les nouvelles idées.
• Créer et superviser la mise en œuvre des procédures qui soutiennent et améliorent l’engagement des employés conformément aux objectifs de l’entreprise .
• Créer et analyser des métriques et des rapports pour identifier les tendances dans l’entreprise, afin d’identifier les opportunités et les stratégies de coaching, de formation, d’éducation.

Compétences et expérience:

• Diplôme de baccalauréat en ressources humaines, développement organisationnel, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Deux à cinq ans d’expérience dans le développement organisationnel et/ou gestion des talents pour des opérations dans une grande unité organisationnelle et/ou fonctionnelle.
• Forte compréhension des meilleures pratiques RH, des outils et des stratégies d’engagement et de reconnaissance des employés. Capacité démontrée à concevoir et mettre en œuvre des programmes d’engagement et de reconnaissance des talents réussis.
• Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en leadership.
• Capacité à collaborer avec des équipes transversales et à travailler efficacement dans un environnement dynamique.
• Maîtrise des plateformes d’engagement et de reconnaissance est un plus.
• Bonne attention aux détails et capacité à gérer divers projets dans un environnement dynamique et rapide.
• Bonnes compétences interpersonnelles et bon esprit d’équipe.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Être bilingue est un plus.

CAE vous propose :

• un environnement où vos initiatives seront reconnues et valorisées
• la possibilité de travailler sur une variété de projets au sein d’une équipe multidisciplinaire
• des avantages sociaux attrayants

À propos de CAE
CAE fournit aux personnes occupant des postes cruciaux l’expertise et les solutions nécessaires pour créer un monde plus sécuritaire. À titre d’entreprise de haute technologie, nous numérisons le monde physique et déployons des solutions logicielles de simulation pour la formation et le soutien opérationnel critique. Par-dessus tout, nous donnons aux pilotes, au personnel de cabine, aux compagnies aériennes et aux forces de défense et de sécurité les moyens de donner le meilleur d’eux-mêmes chaque jour et lorsque les enjeux sont les plus élevés. Regroupant plus de 13 000 employés sur environ 250 sites et centres de formation dans plus de 40 pays, nous sommes présents partout où nos clients ont besoin de nous. CAE s’appuie sur plus de 75 ans d’innovations dans la conception de simulateurs de vol et de mission de très haute fidélité, et de programmes de formation personnalisés et assistés par des technologies médicales. Nous intégrons le développement durable dans tout ce que nous faisons. Aujourd’hui et demain, nous nous assurerons que nos clients sont prêts pour les moments qui comptent.
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Type d’emploi
Temporaire (Durée déterminée)
CAE remercie tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les candidats dont l’expérience et la formation correspondent aux exigences du poste.
Employeur offrant l’égalité des chances
CAE est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances pour garantir l’égalité des chances à tous les candidats, sans distinction de race, de nationalité, de couleur de peau, de religion, de sexe, d’identité et d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de handicap, de neurodiversité, de statut d’ancien combattant, d’âge ou d’autres caractéristiques protégées par les lois locales.
Si vous ne vous reconnaissez pas dans toutes les exigences énumérées dans l’offre d’emploi, nous vous encourageons néanmoins à prendre contact avec nous et à poser votre candidature. À CAE, tout le monde est invité à contribuer à notre succès. Si des aménagements raisonnables sont nécessaires pour participer au processus de candidature ou d’entretien, veuillez nous contacter à l’adresse suivante :
CAECarrieres-Careers@cae.com

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