Cordeel Group / Corporate Services
Cordeel Group is veel meer dan een bouwbedrijf. Het is de one-stop partner voor het complete bouwtraject. De bedrijven die opereren onder de vlag van Cordeel Group zijn stuk voor stuk zeer bedreven in hun specialisme. Gezamenlijk of zelfstandig werken we aan duurzame en toekomstbestendige oplossingen voor de complexe vraagstukken van onze klanten. Vastberaden als het gaat om persoonlijke aandacht, langdurige relaties, kwaliteit en service. Vanuit onze brede expertise verzorgt Cordeel Group het complete bouwtraject van ontwerp tot oplevering en onderhoud.
Cordeel Group is een volledig onafhankelijk familiebedrijf met meer dan 1.800 medewerkers en een omzet van 940 miljoen euro. Onze roots liggen in België en inmiddels zijn we uitgegroeid tot een Europese speler van formaat.
Join our team
Als medewerker van ons Corporate Services team werk je voor de bedrijven binnen de Group Cordeel. Je vindt er een fijne mix van jong talent en ervaren professionals. Net als bij onze klanten hechten we ook bij jou veel belang aan een langdurige relatie. Samen bouwen we aan de toekomst: van jou, van ons mooie bedrijf en van de bouwsector.
Bovendien streven wij er als onderneming naar om de ‘happiest company to work for’ te worden en stellen we alles in het werk om voor onze (toekomstige) werknemers een goede werkgever te zijn!
www.cordeel.eu
Ben jij een strategische denker met een passie voor mensen en groei? Wil jij een sleutelrol spelen in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent? Bij Cordeel Group zoeken we een innovatieve en energieke Talent Manager om onze medewerkers door hun volledige employee journey te begeleiden!
Bij Cordeel Group draait alles om persoonlijke ontwikkeling en samenwerken in een inspirerende en innovatieve omgeving. Wij geloven in een cultuur waarin medewerkers floreren, en jouw rol is hierin cruciaal. Als Talent Manager krijg je de kans om impact te maken, samen met een gedreven team dat passie heeft voor mensen en resultaten.
Wat ga je doen?
Strategisch leiderschap: Je ontwikkelt en implementeert een geïntegreerd talentbeleid dat zowel Talent Acquisition als Talent Development omvat. Dit beleid versterkt de strategische doelen van Cordeel.
Aanwerven van toptalent: Je leidt het volledige wervingsproces, van vacaturecreatie tot onboarding, om ervoor te zorgen dat Cordeel over de beste talenten beschikt.
Tevredenheid en performance management: Je waarborgt medewerkerstevredenheid door systemen en tools te implementeren die prestaties monitoren en ondersteunen.
Opleidingen en carrièreontwikkeling: Je ontwerpt en coördineert opleidingsprogramma’s, implementeert een Learning Management System (LMS) en begeleidt medewerkers bij hun carrièrepaden.
Onboarding: Je zorgt voor een warme en professionele start voor nieuwe medewerkers, zodat zij zich snel thuis voelen binnen Cordeel.
Employer branding: Je versterkt ons werkgeversmerk door middel van creatieve campagnes en samenwerking met partners zoals scholen, jobbeurzen en rekruteringsbureaus.
Teamcoaching: Je geeft leiding aan het Talent Team en stimuleert een cultuur van samenwerking, innovatie en continu leren.
Data-analyse: Je analyseert HR-metrics zoals medewerkerstevredenheid, verloop en recruitmentdata om trends te identificeren en verbeteringen door te voeren.
Projectbeheer en innovatie: Je initieert en leidt projecten zoals trainingsprogramma’s, digitalisering van HR-processen en organisatiebrede talentinitiatieven om de moderne en toekomstgerichte aanpak binnen talentmanagement te waarborgen.
Communicatie: Je brengt ideeën en boodschappen helder, overtuigend en gestructureerd over naar diverse stakeholders.
Empathie en flexibiliteit: Je begrijpt de behoeften en perspectieven van anderen, past je snel aan veranderende omstandigheden aan en blijft kalm onder druk.
Compliance en kwaliteitsbeheer: Je zorgt voor naleving van interne procedures, wettelijke vereisten en ethische normen binnen alle talentmanagementactiviteiten.
Wat breng jij mee?
Passie voor persoonlijke ontwikkeling: Je bent gedreven om medewerkers te laten groeien en bloeien.
Opleiding en ervaring: Een bachelor- of masterdiploma in HR, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied. Minimaal 5 jaar ervaring in Talent Acquisition en/of Talent Development.
LMS/ATS ervaring: Kennis van en ervaring met het implementeren en beheren van een Learning Management System (LMS) en Applicant Tracking System (ATS) is een grote plus.
Sterke communicatie: Je weet ideeën en boodschappen helder en overtuigend over te brengen naar diverse stakeholders.
Empathisch vermogen: Je begrijpt de behoeften en perspectieven van anderen en weet hen te inspireren.
Flexibiliteit: Je past je snel aan in een dynamische omgeving en blijft kalm onder druk.
Gedrevenheid en plezier: Je bent energiek, hebt een “make it happen”-mentaliteit en straalt optimisme uit.
Out-of-the-box denken: Als je niet volledig aan alle gestelde eisen voldoet, maar toch het sterke gevoel hebt dat je de perfecte kandidaat bent, moedigen we je zeker aan om te solliciteren. Bij ons waarderen we diversiteit, initiatief en creatieve oplossingen.
Wat bieden wij jou?
Bij Cordeel Group krijg je meer dan een baan. Je wordt onderdeel van een familie die samen werkt aan de toekomst:
Competitief salarispakket: Inclusief bedrijfswagen, laptop, gsm, maaltijdcheques en meer.
Flexibiliteit: Mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werkuren.
C-Academy: We investeren in jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Samen stellen we een groeiplan op.
Innovatie en duurzaamheid: Een toonaangevende rol binnen een bedrijf dat inzet op slimme, energie-efficiënte oplossingen en CO2-reductie.
Unieke groeimogelijkheden: Binnen je afdeling en de bredere organisatie.
Plezier en cultuur: Regelmatige teambuildings, netwerkevenementen en een positieve werkcultuur waarin iedereen zich gewaardeerd voelt.
Klaar om het verschil te maken?
Bij Cordeel Group krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in het vormgeven van onze toekomst. Herken jij jezelf in deze beschrijving? Solliciteer vandaag nog en help ons bouwen aan een inspirerende en duurzame werkplek!
Klik hier om te solliciteren!
Own Success: Empowered impact.
Stay Fit: Wellness matters.
Have Fun: Team bonding, joy!
Innovate: Think, solve, lead.
Good Pay: Skill-based rewards.
Learn, Grow: Unleash potential!
About the company
Cordeel Group is much more than just a construction company. It is the one-stop partner for the entire building process from design to delivery and maintenance. The companies that operate under the flag of Cordeel Group are all very skilled in their specialism. Together we work on sustainable and future-proof solutions for the complex challenges of our customers. We are determined when it comes to personal attention, long-term relationships, quality and service.
Cordeel Group is a completely independent family business with over 1,800 employees and a turnover of almost 940 million euros. You will find a nice mix of young talent and experienced professionals. As with our customers, we highly value a long-term relationship with our employees.
Moreover, as a company we strive to become the ‘happiest company to work for’ and do everything we can to be a good employer for our (future) employees!
Every year, we welcome 330 new employees to join our team and contribute to our growth.
We believe in continuous development and provide 20 000 hours of training every year to support our colleagues in their professional growth.
Our impressive metal department processes 3,000 tons of high-quality products every year, combining craftsmanship and precision.
The origins of Cordeel Group go back to the joinery C-wood, where it all began. To this day, we are still a family-owned company.
Our recent employee satisfaction survey shows that 89% of our colleagues say they are proud to work for Cordeel Group.
We are proud to offer more than 65 charging points for electric vehicles across all our companies, because sustainability is at our heart.
As a new colleague, you will be assigned a dedicated C-coach, who will support and guide you during the first weeks and months.
By 2022, we are proud to have reduced CO2 emissions from our precast elements produced by C-concrete by more than 650 tonnes (-7.4%).
Within our diverse Group, we embrace a rich cultural mix with 45 different nationalities coming together and contributing to our dynamic working environment.
Our largest employee measures no less than 2 metres 8!
Did you know that 4 hydrogen cars are available in Temse for professional travel and we will soon produce the hydrogen ourselves?
Aurélie Cordeel | Contact Perso

Please refer the Job description for details