Talent Partner - Fashion & Creative (H/F) at Szane

Paris, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

17 Apr, 26

Salary

0.0

Posted On

17 Jan, 26

Experience

10 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Talent Acquisition, Recruitment, Fashion Industry, Creative Industries, Communication, Organizational Skills, Proactive Approach, Interviewing, Sourcing, Market Research, Candidate Experience, Onboarding, Team Collaboration, Problem Solving, Bilingual Communication, Autonomy

Industry

Retail Apparel and Fashion

Description

J’ai l’immense plaisir d’écrire à vos côtés l’histoire de la première marque de mode française née en ligne. Une histoire nommée Sézane, qui place le bon sens, la qualité et la créativité au cœur de tout. Raconter Sézane, c’est plus de 20 ans d’une succession d’aventures fondatrices et de choix : le choix de faire autrement, le choix de l’humain, le choix d’agir, mais aussi le choix de faire confiance à ses convictions et à la possibilité de déconstruire certaines idées. C’est explorer le fond et la forme, bien plus qu’une histoire de mode - mais une histoire de vie(s) - la mienne, la vôtre et celles de tous ceux qui contribuent à l’écrire. Nous recherchons aujourd’hui des talents créatifs, structurés et agiles qui partagent l’envie d’améliorer sans cesse tout ce qui peut l’être. Des talents passionnés, autonomes qui conçoivent le travail dans le respect des autres et pour qui rien n'est hors d'atteinte, pour peu qu'on s'en donne les moyens. Envie d’imaginer la suite de cette histoire à nos côtés ? Ecrivez-nous ! Nous recherchons un(e) Chasseur(se) de Talents avec une solide connaissance du secteur de la mode et des industries créatives. Le poste est basé à Paris (75). Au cœur des enjeux stratégiques de l’entreprise, l’équipe Talent Acquisition fonctionne comme un véritable cabinet de chasse interne, et accompagne les recrutements clés des différents métiers du siège, en s’appuyant fortement sur l’approche directe. En étroite collaboration avec les directions de pôle, votre mission principale sera d’identifier, de connaître et de recruter les talents de demain, dans un contexte de forte croissance internationale. Vous serez notamment en charge des missions suivantes : Gestion des recrutements stratégiques : conduire le processus de recrutement de A à Z incluant recherche, sourcing, approche, entretien et suivi jusqu’au recrutement Conduite des entretiens : mener des entretiens téléphoniques, visio et en personne Soutien aux managers de pôle : accompagner les managers dans leurs besoins en recrutement, les anticiper et leur proposer de façon proactive des talents pour le futur Veille du marché : effectuer une veille active et rencontrer des talents de façon prospective pour constituer un vivier Rédaction et diffusion des offres : créer et publier des annonces attractives sur les différents jobboards et en assurer le suivi Expérience candidat : garantir la meilleure expérience candidat en assurant un suivi rigoureux des candidatures et des processus de feedback Participation à l’onboarding : contribuer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux arrivants chez Sézane Projets transverses : participer à diverses initiatives du département Talent Vous avez 7 à 10 ans d’expérience minimum, en recrutement par approche directe, en cabinet d’executive search / chasse de tête ou au sein d’une marque Vous avez une solide connaissance du secteur de la mode et des industries créatives, et vous avez envie d’accompagner une entreprise dynamique à l’âme familiale dans son développement Organisé(e), rigoureux(se) et très bon(ne) communicant(e), vous vous épanouissez au sein d’un collectif A l’aise dans un environnement où tout change très vite, vous savez prendre des initiatives et proposer des solutions pour améliorer tout ce qui peut l’être Vous pouvez mener des entretiens et évaluer des candidats sans accompagnement en Anglais et en Français. Sézane recrute et valorise tous les talents, quels que soient votre genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientations sexuelles. Vous vous êtes reconnu(e) dans ce descriptif et souhaitez rejoindre l’aventure Sézane ? Alors n’attendez plus ! ;)

Responsibilities

The main responsibility is to manage strategic recruitment processes from start to finish, including sourcing and interviewing candidates. Additionally, the role involves supporting managers in their recruitment needs and conducting market research to build a talent pool.