Talent Partner Senior 🌎 at Ripio

Buenos Aires, Cauca, Colombia -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

11 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

11 Dec, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Talent Acquisition, Recruiting, Talent Development, People Analytics, Data Insights, Performance Management, Learning Programs, Cultural Fit, Stakeholder Collaboration, Upskilling, OKRs, Feedback, Documentation, Analytical Tools, Agile Mindset, Ownership

Industry

IT Services and IT Consulting

Description

¿Todo listo para liderar Cripto en Latinoamérica? ¡Te estamos esperando! 🚀 En Ripio lideramos el acceso al ecosistema cripto como una de las principales compañías blockchain de América Latina. Nuestro propósito es impulsar a usuarios y empresas a alcanzar la mayor adopción de criptomonedas del mundo. ¿Cómo lo logramos? Desde hace más de 11 años, impulsamos el sector cripto mediante productos y servicios innovadores respaldados por tecnología blockchain. Si sos una persona apasionada por transformar el mundo a través del crecimiento del ecosistema cripto, buscas formar parte de un equipo que desafía los límites y hace simple lo complejo, ¡esta oportunidad es para vos! Buscamos sumar a una persona en Uruguay para el rol de Accounting Analyst Senior para nuestro equipo de Finance Tu nueva misión será 1. Talent Acquisition para roles estratégicos Liderar procesos de recruiting end-to-end para posiciones cross company Priorizar calidad > volumen: foco en competencias, fit cultural e industria cripto. Acompañar a hiring managers con buenas prácticas (entrevistas, scorecards, feedback). Participar activamente en la definición de perfiles críticos y planificación de workforce. Diseñar material para hiring managers que potencie la calidad de las entrevistas y criterios de contratación 2. Talent Development Ser parte del squad de desarrollo de talento, con foco en diseño e implementación de programas de OKRs, feedback, performance, learning e idiomas. Cocrear contenidos, sesiones, recursos y dinámicas de aprendizaje junto a líderes de distintas áreas. Colaborar en la definición de estrategia de upskilling y planes de carrera para roles clave. 3. People Analytics & reporting Crear tableros, indicadores y reportes para medir el impacto de nuestras iniciativas. Automatizar y documentar procesos clave (contrataciones, capacitaciones, performance). Brindar insights accionables a partir de datos (desde HiBob, ATS, encuestas, etc.) Los requisitos para lograrlo son Experiencia de 4+ años en Talent Acquisition en entornos tech o de rápido crecimiento. Background híbrido o interés real en Talent Development. Idioma portugues (plus) Experiencia trabajando con líderes senior, priorizando las necesidades del negocio. Alto ownership, mirada sistémica y ejecución de calidad. Dominio de herramientas de recruiting, analítica y documentación (ATS, Looker, HiBob, similares) Espíritu colaborativo, ágil y exploratorio Nuestra propuesta para vos: #BienestarYFlexibilidad: Tu comodidad está primero Trabajá 100% remoto desde cualquier rincón del país y durante tres meses ¡desde cualquier parte del mundo! Sumate a nuestra cultura de #WorkFromAnywhere. Disfrutá de vacaciones extendidas, con días hábiles para que puedas descansar y desconectar. Contarás con una prepaga de primer nivel para vos y tu familia, así como con tarjeta de almuerzo mensual y ayuda para los gastos de conectividad. #AprendizajeYEvolución: Que puedas aprender y crecer es fundamental. Te ofrecemos cursos de idiomas para que te comuniques a nivel global, acceso a capacitaciones internas con especialistas del mundo cripto y áreas clave para nuestro negocio. También contarás con un presupuesto para tomar capacitaciones externas. #CelebraciónYReconocimiento: Festejamos en conjunto los logros. Contamos con bonos según performance y resultados de negocio, una semana free en las fiestas de fin de año y un día off en tu cumple para que lo celebres como más te guste. ¡Te invitamos a liderar cripto en LATAM! 🚀 👉Búsqueda laboral equitativa. El empleador sólo podrá solicitarle la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo ofrecido.

Responsibilities

The role involves leading end-to-end talent acquisition processes for strategic roles and participating in talent development initiatives. Additionally, the position requires creating analytics and reporting tools to measure the impact of talent initiatives.