Talent Sourcer - Active Search (m/w/d) at Scalable GmbH

Munich, Bavaria, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

18 Oct, 26

Salary

0.0

Posted On

20 Jul, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Direct Search Sourcing, LinkedIn Recruiter, Talent Mapping, Pipeline Building, Candidate Engagement, A/B Testing Outreach, ATS/CRM Management, Market Insights, KPI Tracking, English Proficiency, German Proficiency, Candidate Screening

Industry

Banking

Description

Unternehmensbeschreibung Scalable Capital ist eine führende digitale Investment- und Banking-Plattform mit Vollbanklizenz und ermöglicht Menschen in Europa ihre Finanzen selbst zu gestalten. Mit dem Scalable Broker können Kundinnen und Kunden günstig, einfach und professionell in Aktien, ETFs, Kryptowährungen und Derivate investieren und Sparpläne anlegen. Die digitale Vermögensverwaltung Scalable Wealth bietet eine professionelle Geldanlage in ETF-Portfolios, die auch von Banken und weiteren B2B-Partnern als White-Label-Lösung eingesetzt wird. Attraktive Zinsen, Kredite sowie Private Equity runden das Angebot ab. Mit der European Investor Exchange bietet Scalable Capital eine Börse speziell für Privatanleger an. Bereits über eine Million Kunden haben zusammen mehr als 30 Milliarden Euro auf der Plattform. Scalable Capital wurde im Jahr 2014 gegründet und beschäftigt heute in München, Berlin, Wien, Mailand und London mehr als 700 Mitarbeitende. Gemeinsam mit dem Gründer- und Führungsteam um Erik Podzuweit und Florian Prucker arbeiten sie an einer neuen Generation von Finanzservices. Besuche unseren Finanzblog oder sieh Dir unsere Social Media Channels an, um zu erfahren, was unsere Expertenteams zu sagen haben. Unsere Unternehmenswerte leiten uns jeden Tag bei unserer Arbeit und Kollaboration. Um mehr über sie zu erfahren, finde unsere Werte hier (Englisch). Stellenbeschreibung Active Search Ownership: Du verantwortest die eigenständige Identifikation und Ansprache von Kandidat:innen über LinkedIn Recruiter sowie weitere relevante Plattformen (z. B. Talent Pools, Communities, Job-/Tech-Plattformen) – mit klarem Fokus auf Direct Search Sourcing Strategy & Targeting: Du entwickelst passende Sourcing-Strategien pro Rolle (Zielprofile, Suchstrings, Standort-/Skill-Fokus) und setzt diese effizient um Pipeline Building & Talent Mapping: Du baust kontinuierlich qualifizierte Kandidat:innen-Pipelines auf, führst Talent-Mappings für priorisierte Zielmärkte durch und identifizierst neue Kandidat:innen-Cluster Outreach & Candidate Engagement: Du erstellst und optimierst Outreach-Nachrichten, testest unterschiedliche Ansprache-Varianten (A/B), und sorgst für eine starke Response-Rate sowie eine professionelle Candidate Experience Screening & Handover: Du führst erste, strukturierte Kurzscreenings (asynchron oder in kurzen Calls) durch und übergibst qualifizierte Kandidat:innen sauber an Recruiting/Hiring Teams inkl. kurzer Profileinschätzung Tool- & ATS Hygiene: Du dokumentierst Sourcing-Aktivitäten zuverlässig in unseren Systemen (ATS/CRM), pflegst Kandidat:innenprofile, Notizen und Status korrekt und stellst Transparenz über den Funnel sicher Market Insights & Reporting: Du lieferst regelmäßige Updates zu Marktverfügbarkeit, Wettbewerb und Suchbarkeit von Profilen und leitest daraus konkrete Empfehlungen für Profil-Schärfung und Priorisierung ab → Diese Stelle ist zunächst auf ein Jahr befristet Qualifikationen Mehrere Jahre nachweisbare Praxis in der Direktansprache - idealerweise in einem schnelllebigen, wachstumsorientierten Umfeld. Fundiertes Verständnis für Talentmärkte in Europa z. B. Verfügbarkeit je Region, Gehalts- und Wettbewerbsdynamiken Sehr gute schriftliche Kommunikation und ein sicherer Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen; Fähigkeit, personalisierte Outreach-Nachrichten zu verfassen und Response-Raten systematisch zu verbessern. Hohe Disziplin bei Dokumentation und Pipeline-Management im ATS/CRM; sicher im Tracking von KPIs (z. B. Response Rate, Conversion, Time-to-Shortlist) und im Ableiten von Verbesserungen. Fähigkeit, Hiring Teams mit Markt-Insights zu beraten und Erwartungen datenbasiert zu managen. Proaktive, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise, sowie Neugier im Research und ein klarer Fokus auf nachhaltigen Pipeline-Aufbau statt kurzfristiger “Quick Wins” Sehr gutes Englisch und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Zusätzliche Informationen Werde Teil eines der am schnellsten wachsenden und sichtbarsten Fintech-Startups in Europa und schaffe einen innovativen Service, der einen wesentlichen Einfluss auf das Leben unserer Kunden hat Scalable Capital bietet eine abwechslungsreiche Arbeit über alle Kanäle, in der unsere Kunden stets im Mittelpunkt stehen sowie die Möglichkeit der Zusammenarbeit mit einem internationalen, vielfältigen, integrativen und wachsenden Team, das es liebt, die besten Produkte für unsere Kunden zu entwickeln Arbeite in unserem zentralen Office mitten in München oder Berlin Produktives Arbeiten mit modernster Hardware und Tools Interne Knowledge Sharing Sessions über die Grenzen Deines Teams hinaus sowie interne Career Development Trainings und ein persönliches Bildungsbudget für externe Veranstaltungen Möglichkeit, im Ausland zu arbeiten Profitiere von einem attraktiven Vergütungspaket und von der betrieblichen Altersvorsorge Monatlicher Beitrag von 50% zum ‘Deutschland Ticket’ Kostenlose Subscription für den PRIME+ Broker Mit Urban Sports Club kannst du als Teil unseres Teams flexibel und vergünstigt sporteln

Responsibilities

Responsible for the independent identification and outreach of candidates via LinkedIn Recruiter and other platforms to build qualified talent pipelines. This includes developing sourcing strategies, conducting initial screenings, and providing market insights to hiring teams.