Als teamleider centraal team SWT breng je bevlogen professionals samen en maak je er één krachtig team van. Met vertrouwen, duidelijkheid en oog voor ontwikkeling zorg jij dat ze hun werk optimaal kunnen doen én een waardevolle bijdrage leveren aan de Zwolse samenleving.
Dienstverband / uren per week
36 uur per week, jaarcontract met intentie tot vast dienstverband
Werk- en denkniveau
Hbo/wo
Salaris
Maximaal € 6.999,- (schaal 12)
Afdeling
Sociaal Wijk Team
Vacaturehouder
Fatiha El Hamdaoui
Sluitingsdatum
8 oktober 2025
Je afdeling
Het Sociaal Wijkteam (SWT) ondersteunt inwoners bij vragen en problemen op het gebied van de Jeugdwet, de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en de Participatiewet. Daarnaast houdt het SWT zich bezig met taken rondom de leerplicht, het doorstroompunt en biedt het hulp bij relatie- en scheidingsvraagstukken.
We zijn een laagdrempelig aanspreekpunt voor iedereen met vragen over zorg en ondersteuning. We werken vanuit een integrale benadering: we kijken samen met de inwoner naar wat nodig is én naar wat iemand zelf kan doen. Daarbij werken we nauw samen met partners in de stad, zoals scholen, zorgaanbieders, wijkverpleegkundigen, wijkagenten en organisaties van vrijwilligers en bewoners.
De afdeling wordt momenteel geprofessionaliseerd wat onder andere leidt tot:
een andere indeling van teams;
meer investeren in kwaliteitsmanagement;
sturen op basis van data en aangescherpte taakomschrijvingen.
In de nieuwe structuur bestaat het SWT uit vijf wijkteams, twee centrale – stadsbreed opererende – teams en een backoffice. Wij zoeken een teamleider voor het centrale team dat bestaat uit de onderdelen Leerplicht/Doorstroompunt, Relatie- en Scheidingsteam en een teamonderdeel met seniors voor verschillende expertisegebieden.
Sociaal domein in beweging
Het Sociaal Domein werkt de komende jaren met de Koers Sociaal Domein aan een aanpak waarin inwoners en hun leefwereld centraal staan. Omdat die leefwereld geen grenzen kent tussen beleidsterreinen, vraagt dit om beleid en uitvoering die aansluiten op het dagelijks leven van mensen. Dat betekent meer bouwen op de kracht van de samenleving, meer menselijke maat, meer samenspraak met inwoners, meer oog voor de brede context van iemands leven, meer preventie en werken aan duurzame samenhangende oplossingen. Deze koers heeft gevolgen voor hoe de gemeente haar rol invult, hoe zij samenwerkt met inwoners en partners, en hoe het werk georganiseerd is. Het uiteindelijke doel is het versterken van bestaanszekerheid, het vergroten van kansengelijkheid en het toegankelijker maken van gezond leven.
Dit doe jij
Als teamleider van een centraal team stuur je een groep professionals aan met ieder hun eigen specialisme, zoals Leerplicht/Doorstroompunt, Relatie- en Scheidingsteam en seniors op het gebied van diverse vakgroepen. Zij zijn betrokken, zoeken naar oplossingen die echt werken en zetten zich in voor preventie. Je geeft hen de ruimte om zelfstandig te werken, stimuleert hun ontwikkeling en zorgt dat iedereen doet waar zij goed in zijn. Je coacht op basis van vertrouwen en verantwoordelijkheid, en je zorgt dat jouw team zich gehoord en gewaardeerd voelt. Tegelijkertijd ben je duidelijk en consequent als het gaat om afspraken en resultaten. Je houdt overzicht, maakt keuzes als dat nodig is en helpt het team om richting en focus te houden. Dit zorgt ervoor dat zij hun werk effectief kunnen doen.
Je team weet precies wat er in de wijk speelt. Samen met hen en met collega-leidinggevenden vertaal je de ervaringen uit de praktijk naar onderwerpen voor nieuw beleid. Je denkt mee over vernieuwing en creëert kansen voor jouw team om hieraan bij te dragen. Samen met je collega wijkteamleiders en het afdelingshoofd werk je aan de ontwikkeling van het team én aan de Koers Sociaal Domein.
Dit ben jij
Bij voorkeur heb je ervaring in het Sociaal Domein, maar het is vooral belangrijk dat je voldoende inlevingsvermogen hebt, affiniteit hebt met de werkvelden en wat wilt betekenen voor het team. Jij stuurt op processen én inhoud: je hoeft geen casuïstiek op te pakken, maar inhoudelijke kennis is nodig om visie te ontwikkelen en afwegingen te maken tussen juridische kaders en klantbelang. Heb je die inhoudelijke kennis niet, dan bouw je die snel op. Ook de financiële onderbouwing is voor jou geen probleem. Je stuurt drie teams aan die systemisch werken. Dit vraagt van jou flexibiliteit, overzicht en plezier in het werken met verschillende mensen en werkwijzen.
Je bent een natuurtalent in het coachen van professionals. Je hebt dan ook de wijsheid om achter muren te kijken, zaken te benoemen en mensen te spiegelen zonder hun autonomie te raken. Door je verbindende kwaliteiten, overtuigingskracht en relativeringsvermogen ben je een gewaardeerde gesprekspartner.
Dat is ook je rol in het managementteam. Vanaf de start zijn we samen. Pioniers die het anders en beter willen doen. Jij vult ons team aan als omdenker en geeft ruimte aan nieuwe inzichten.
Je collega’s noemen je een zakelijk mensenmens. Je kunt goed omgaan met veranderingen en weerstand die hoort bij een transformatieproces. Je durft strategische keuzes te maken en hebt oog voor de impact van projecten op personeel, formatie en bedrijfsvoering. Je beweegt soepel in het krachtenveld van beleid, bestuur en regio, en zorgt dat de belangen van Zwolle goed worden vertegenwoordigd. Je staat voor en achter je mensen en doet wat je belooft.

Please refer the Job description for details