DE ENERGIETRANSITIE IS ONMOGELIJK ZONDER JOU ALS TEAMLEIDER KOP NH

Nederland zit midden in de energietransitie. We gebruiken steeds minder fossiele brandstoffen en steeds meer elektriciteit. Om dit te kunnen transporteren moet het elektriciteitsnetwerk snel aanzienlijk uitbreiden. Hiervoor is focus nodig op het ontwikkelen van nieuwe en effectieve manieren van werken.
Als afdeling Middenspanning (MS) dragen we bij, door middel van grootschalige werkpakketten van duizenden kilometers aan kabels en honderden nieuwe elektriciteitsruimtes, aan het doel om technische knelpunten in ons MS netwerk op te lossen of te voorkomen en een toekomst vast elektriciteitsnet te realiseren.
Afdeling MS is het strategische antwoord op de maakbaarheidsopgave van het middenspanningsnet. De afdeling MS bestaat uit 5 netuitbreiding programma’s, NuLelie, NuGelre, Helix, NuMeren en NuRijnland en 2 afdelingen Grond en Recht. Als afdeling en keten moeten we een flinke professionalisering doormaken om de hoge opschalingsambitie waar te kunnen maken.
Het is belangrijk dat er voldoende aandacht is voor zowel de ontwikkeling van de teams en teamleden, als voor de voortgang van projecten, transitie naar regieorganisatie, ketensamenwerking en korte en lange termijnplannen.
Dit vraagt veel tijd en het is een veelvoud aan aandachtgebieden.
De teams van Kop NH, W-Frieslnd, Zaanstr & Waterl zijn onderdeel van het programma Helix en deze teams zijn groot (+/- 25-30 fte). Daarom is ervoor gekozen om naast de programmamanager Helix (verantwoordelijk voor percelen Kop NH, W-Frieslnd, Zaanstr & Waterl) een teamleider aan te stellen.
De werkzaamheden zullen verdeeld worden, zodat alle gebieden de aandacht krijgen die aansluit op wat er nodig is. De Teamleider Kop NH, W-Frieslnd, Zaanstr & Waterl zal onderdeel van de teams Kop NH, W-Frieslnd, Zaanstr & Waterl en zal rapporteren aan de programmamanager Helix (verantwoordelijk voor percelen Kop NH, W-Frieslnd, Zaanstr & Waterl).

Verantwoordelijkheden van de Teamleider Kop NH, W-Frieslnd, Zaanstr & Waterl

• Ontwikkeling van teamleden Kop NH, W-Frieslnd, Zaanstr & Waterl. Elk kwartaal ontwikkelgesprekken.
• Teamleden begeleiden en coachen op o.a. proactief en effectief werken.
• Ontwikkeling & afstemming met inhuurder en verhurende partij
• Generieke HR werkzaamheden horend bij een leidinggevende.
• Analyse & voorspelling resources en workload
• Teamoverleg (maandelijks over HR, organisatie etc)
• Werving en selectie
• Diverse inhoudelijk processen begeleiden en implementeren.

Please refer the Job description for details