Functieomschrijving
Zet koers richting een duurzamer Nederland als teammanager bij RVO. Jij geeft leiding aan een betrokken team van professionals dat werkt aan de uitvoering van complexe regelingen zoals de SDE++. In deze functie combineer je strategisch leiderschap met mensgerichte begeleiding. Samen met collega-managers, beleidsmakers en inhoudelijke experts draag jij bij aan zichtbare impact binnen de klimaat- en energietransitie. Een betekenisvolle rol waarin jij richting geeft aan zowel mensen als maatschappelijke opgaven.
Dit ga je doen:
Als Teammanager Duurzame Energie en Klimaattransitie sta je aan het roer bij de realisatie van de klimaat- en energiedoelen van Nederland. Samen met onze partners ga jij meer zichtbare impact maken. Je geeft leiding aan een professioneel en inhoudelijk gedreven team dat verantwoordelijk is voor de uitvoering van grootschalige, kennisintensieve financiële stimuleringsregelingen. Denk bijvoorbeeld aan de regeling Stimulering Duurzame Energieproductie en Klimaattransitie (SDE++). Je werkt nauw samen met twee collega-teammanagers en schakelt voortdurend met inhoudelijke experts, beleidsmakers en externe stakeholders. Een uitdagende en boeiende rol waarin jij je als leidinggevende verder ontwikkelt en Nederland helpt om stappen te zetten.
Als mensgerichte teammanager en opdrachtmanager geef je richting en ruimte aan een team van ongeveer 20 professionals. Je gaat met je team aan de slag met talentgericht werken, samen met de afdeling Organisatie & Personeel. Je laat coachend leiderschap zien en bent toegankelijk en transparant. Je bent regelmatig aanwezig op kantoor en staat klaar om het team te begeleiden richting de toekomst. Je hebt het resultaat altijd helder voor ogen en geeft duidelijke doelen en kaders mee. Je hebt overzicht en houdt altijd scherp zicht op de lange termijndoelen met behoud van flexibiliteit. Gezien de lange tijdlijnen en complexiteit van de regelingen, zien we graag een manager die hier oog voor heeft en zich daaraan committeert op inhoud, proces en onderlinge samenwerking.

Jij bent verantwoordelijk voor het:

• Leidinggeven aan een team van ongeveer 20 professionals. Voor deze groep draag je de personele, inhoudelijke en financiële verantwoordelijkheid.
• Onderhouden van strategisch contact met opdrachtgevers, zowel inhoudelijk als financieel.
• Je treedt op als partner in beleid en resultaat
• Samen met collega’s en andere opdrachtmanagers ben je adviserend bij de ontwikkeling van nieuwe instrumenten en/of de aanpassing van bestaande instrumenten.
• Met collega teammanagers geef je vorm aan de RVO-ambities op het terrein van Klantgericht werken, Opgavegericht werken, Talentgericht werken en ICT.

Functie-eisen
RVO’s leiderschapsprofiel bevat vooral: integraal leiderschap. Je werkt nauw samen met je collega’s en hebt een open houding naar de buitenwereld. Je staat voor diversiteit en inclusiviteit, loopbaanontwikkeling, werkplezier en talentgericht werken. Je stimuleert je medewerkers om te verbinden, ontwikkelen en groeien. Je bouwt mee aan een wendbare overheid, want er kan hier in korte tijd veel veranderen. Daar ga jij soepel mee om en je neemt je medewerkers daarin mee. Je staat open voor en anticipeert op nieuwe werkwijzen en (technologische) veranderingen. Je werkt opgavegericht, hybride, datagedreven en transparant. En natuurlijk zorg je voor een inclusieve omgeving waar medewerkers veilig, vitaal en gewaardeerd werken. Jij zorgt dat zij het verschil maken.
Meer weten over het RVO leiderschapsprofiel? Klik dan hier.
We zien graag dat je actief met anderen de samenwerking opzoekt om gezamenlijke doelen te realiseren. Hierbij ontwikkel en onderhoud je een intern en extern netwerk. Je gaat georganiseerd aan de slag met een vooraf bepaald doel voor ogen. Gezien de aard van het werk ben je je bewust van de maatschappelijke gevoeligheid van bepaalde dossiers. Ook houd je rekening met de gevolgen van ontwikkelingen, beslissingen en acties voor de bewindspersonen, het beleid en de ambtelijke top.

Voor deze functie neem je mee:

• Een afgeronde academische opleiding.
• Minimaal 4 jaar ervaring als leidinggevende aan een team van minimaal 10 medewerkers.
• Aantoonbare ervaring in en/of affiniteit met het energiedomein (bijvoorbeeld energiebesparing, duurzame energie).
• Kennis van en ervaring met het uitvoeren van grootschalige financiële en administratieve processen.
• Ervaring met procesmatig werken en ict systemen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau schaal 13
• Maandsalaris Min €5.212 – Max. €7.747 (bruto)
• Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Om je sollicitatie in behandeling te kunnen nemen, ontvangen we graag je cv en motivatiebrief. Je kan jouw motivatie ook invullen in het sollicitatiescherm, dan hoef je geen motivatiebrief te uploaden.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. Je aanwijsbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Na sluitingsdatum zal de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Bij RVO werken we hybride. Dit betekent dat je bij ons vanaf elke locatie jouw werk kan doen (vanuit huis, op kantoor of elders). In nader te omschrijven situaties is jouw aanwezigheid op de RVO-vestiging in Zwolle gewenst. Voor deze functie is de verwachting gemiddeld 3 dagen per week.

Het betreft een:

• arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (met proeftijd)

De Meldingsplicht financiële belangen is van toepassing. Dit betekent dat je bij je aanstelling meldingsplichtig bent voor wat betreft je persoonlijke financiële belangen. Om risico’s op (de schijn van) financiële belangenverstrengeling te vermijden geldt dat je geen effecten of andere financiële belangen mag bezitten en verwerven. Daarnaast dien je aan te geven of er sprake is van nevenwerkzaamheden. Om een juiste inschatting te kunnen maken van jouw situatie is een gesprek met de Compliance officer onderdeel van de procedure. Indien nodig worden maatwerkafspraken gemaakt.
Sollicitaties worden pas behandeld na sluiting van de vacature. Mochten er voldoende reacties zijn, dan wordt de vacature eerder gesloten. Gesprekken vinden fysiek plaats in kantoor Zwolle in de week van 19 mei.

Please refer the Job description for details