Jij brengt het team met jouw enthousiasme en doorzettingsvermogen naar een hoger niveau.

Samen met je team van vakmensen streef je naar het veilig en volgens plan laten rijden van het treinverkeer, 24/7, met minimale verstoringen. Efficiënt oplossen van issues en toepassen van vastgestelde werkwijzen zijn cruciaal in dit streven. Als (senior) verbindende people manager betrek je actief collega’s, begeleid je hen in een veranderende werkomgeving en ga je uitdagingen niet uit de weg. Samen met collega teammanagers faciliteer je de professionals, verkeersleiders, om optimaal te excelleren in hun vak. Je draagt bij aan de implementatie van een nieuwe inrichting van de treinverkeersleiding operatie, gericht op continue ontwikkeling en procesoptimalisatie. Actieve deelname aan de prestatiedialoog en het signaleren van knelpunten zijn hierbij cruciaal. Prioriteiten stellen, goede communicatie en investeren in het begrijpen van de leefwereld van medewerkers zijn hierbij van belang. Jouw hoofdtaken hierin zijn:

• Jouw team te begeleiden, coachen en ontwikkelen in de aankomende veranderingen.
• Je bevordert de ontwikkelingsgerichte en mensgerichte en collegiale cultuur binnen jouw team.
• Processen in te richten en de benodigde mensen, methoden en middelen vast te stellen.
• De kwaliteit van jouw team op orde brengen, om te kunnen gaan bouwen aan de basis voor de verkeersleidingspost van de toekomst

We bieden graag ruimte aan iedereen. Daarbij zien we talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou als is er plek op de afdeling Verkeersleiding op de post Utrecht. Je brengt dagelijks een groot deel van je werktijd door op de seinzaal, zodat je weet wat er leeft onder jouw medewerkers en een wezenlijk onderdeel wordt van de cultuur op de post.
Jouw inclusieve leiderschapsvaardigheden dragen bij aan onze cultuur. Je maakt geen onderscheid tussen mensen. Je houdt ervan als ze anders zijn, denken en doen. Je stimuleert talent en ziet diversiteit als kracht om teamresultaten te versterken.
Je inspireert, coacht en motiveert je team en investeert zo in een duurzame relatie. Jij weet wat je wilt bereiken en realiseert dat ook. In open en eerlijke gesprekken bespreek je de ingeslagen weg. Zit je samen op het goede spoor? Zijn de prestaties mooi? Dan is een compliment ook zeer op zijn plek.

In een sterke relatie help je elkaar verder. Je daagt je teamleden uit leiding te nemen over hun carrière. Je vraagt en geeft feedback en met vertrouwen zorg je ervoor dat iedereen zich optimaal kan ontwikkelen. Zo draag je bij aan de continue groei en vernieuwing die wij binnen ProRail wensen.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.255,- en € 5.988,- o.b.v. 36 uur per week, schaal 8.
• 13,61% Van jouw brutosalaris in de vorm van een Individueel KeuzeBudget (IKB). Aan jou de keuze waar je dit voor inzet. Dit budget is inclusief 8% vakantietoeslag en 3,25% decemberuitkering.
• 170 Vrije uren én de optie om tot 4 weken verlof bij te kopen vanuit jouw IKB.
• Een NS-Business Card met TreinVrij (en een NS-Businesscard Daluren voor directe gezinsleden). Of een kilometervergoeding van € 0,23/km onbelast bij maximaal 120 kilometer per dag.
• Een persoonlijk ontwikkelbudget tot € 1.000,- per jaar. Ontwikkelen is bij ProRail de normaalste zaak.
• Bij ouderschapsverlof worden jouw pensioenkosten tot 26 weken door ons doorbetaald.

Bij ProRail vinden wij het belangrijk dat jij gewoon jezelf kan zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Als teammanager Verkeersleiding breng je sowieso mee:

• Aantoonbaar HBO of WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring met leidinggeven aan een team.
• Ervaring met verbeterprocessen heeft de voorkeur.
• Affiniteit met werken in 24/7 omgeving is een pre.
• Je bent enthousiast en weet je omgeving hierin mee te krijgen.

Wil je als teammanager werken aan de toekomst van Nederland én aan die van jezelf? Solliciteer vóór 11 september. Toch eerst nog een vraag? Stel deze gerust aan onze recruiter Jip Jonker via jip.jonker@prorail.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Jeroen Pessers via jeroen.pessers@prorail.nl.
Binnen 10 dagen na de sluitingsdatum krijg je onze reactie. Uitgenodigd voor het vervolggesprek? Dan vragen we je thuis een online assessment te maken als aanvulling op je cv en motivatie. Bij voldoende sollicitanten kunnen we de vacature eerder sluiten. Later solliciteren heeft dan geen zin, ook niet via de mail.
Bij de naam ProRail denken veel mensen in eerste instantie aan treinen. Toch zit het net even anders: we beheren de spoorwegnetwerken in Nederland. En wist je dat we in Nederland een van de drukste, betrouwbaarste en meest ingenieuze spoorwegnetwerken ter wereld kennen?
Hoe fijn is het dan ook dat we kunnen rekenen op onze ruim 5.000 diverse collega’s. Met elkaar houden we 7.000 kilometer spoor – en alles wat erbij komt kijken – veilig en in topconditie. Van mooie stations en een optimale dienstregeling tot goed onderhouden bruggen, tunnels, overgangen, wissels en seinen.

Please refer the Job description for details