Notre direction a pour mandat de mettre à la disposition de notre organisation des plateformes d’analyses modernes, sécuritaires et accessibles afin d’amener Desjardins à être plus agile dans l’atteinte de ses objectifs d’affaires pour ses membres/client(e)s. Notre direction est impliquée activement dans l’évolution des plateformes SAS vers la nouvelle mouture SAS Viya ainsi que l’exploitation des plateformes SAS Grid. Nous recherchons un(e) tech lead, SAS, pour contribuer à notre programme de modernisation vers SAS Viya. Le(la) candidat(-e) retenu(-e) sera responsable de migrer le code SAS existant vers notre nouvelle plateforme infonuagique SAS Viya tout en travaillant en étroite collaboration avec notre équipe dynamique. Le tech lead de la plateforme SAS Viya travaillera en étroite collaboration avec les secteurs d’affaires et les autres membres de l’équipe de livraison pour garantir une fluidité dans la transition. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Analyser le code SAS existant et évaluer la faisabilité de la migration vers SAS Viya selon les meilleures pratiques propre aux projets de modernisation, et ce, dans un souci d’amélioration continue
• Analyser, développer et mitiger les programmes SAS actuels en fonction des besoins et spécifications du projet de modernisation pour répondre aux impératifs d’affaires
• Évaluer les impacts d’un changement sur les autres applications, outils et systèmes déjà existants et recommander les solutions
• Participer à l’élaboration des stratégies de tests rigoureux pour garantir et assurer la qualité et la fiabilité des applications SAS VIYA à migrer
• Estimer les activités de développement et optimiser le processus de migration afin de proposer des améliorations pour maximiser l’efficacité du cycle de vie de la migration bout en bout
• Peut-être appelé à agir comme personne-ressource auprès de ses collègues dans l’utilisation et l’amélioration des outils, ainsi que dans l’application et l’évolution des meilleures pratiques
• Assurer la documentation complète des applications SAS à migrer et des processus associés
• Fournir une assistance technique aux utilisateur(-trice)s finaux(-ales) pendant la transition vers SAS Viya

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente pratique dans l’administration SAS
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience pertinente en développement en langage SAS
• Expertise avec la plateforme SAS VIYA sur infonuagique Azure
• Expertise DevOps en « Infrastructure as Code » (IaC) de préférence avec les outils Terraform et Ansible
• Maitrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit
• Connaissance des céduleurs SAS,Control-M et Crontab
• Connaissance de l’écosystème GitHub et/ou Azure DevOps (repos, pipeline, etc.)
• Connaissance en programmation Python
• Connaissance en scripts Bash
• Connaissance des pratiques agiles
• Connaissance des infrastructures infonuagiques, plus spécifiquement Azure
• Connaissance des meilleures pratiques en sécurité d’information (gestion des incidents et des vulnérabilités)

Maîtriser la technologie, Planifier et coordonner
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LI-Hybrid

Syndicat (si admissible)
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Please refer the Job description for details