Tech Recruiter Sênior at Experian

São Paulo, São Paulo, Brazil -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

13 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

13 Dec, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment, Selection, Sourcing, Hunting, Agile Methodologies, Technical Interviews, Stakeholder Engagement, Analytical Skills, Employer Branding, Market Insights, Data Analysis, Communication, Talent Acquisition, Experience Design, Technology Trends

Industry

Information Services

Description

Company Description A Serasa Experian é a primeira e a maior Datatech do Brasil. Líder em soluções de inteligência para análise de riscos e oportunidades, com foco nas jornadas de crédito, autenticação e prevenção à fraude. Com tecnologia de ponta, inovação e os melhores talentos, transforma a incerteza do risco na melhor decisão, ajudando pessoas a realizarem seus sonhos e empresas de todos os portes e segmentos a prosperarem. Temos 22.000 pessoas operando em 32 países e a cada dia estamos investindo em novas tecnologias, profissionais talentosos e inovação para ajudar todos os clientes a maximizarem cada oportunidade. Com sede corporativa em Dublin, Irlanda, a Experian está listada na Bolsa de Valores de Londres (EXPN) e compõe o índice FTSE 100. Job Description O Tech Recruiter Sênior será responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção para posições técnicas (TI, desenvolvimento, engenharia de software, dados, segurança, etc.), garantindo uma experiência positiva para candidatos e alinhamento com as necessidades estratégicas da empresa. Atuará como parceiro dos gestores, oferecendo insights sobre mercado, tendências e estratégias de atração de talentos. Qualifications Requisitos Experiência em recrutamento&seleção para posições de tecnologia de diferentes senioridades. Conhecimento avançado em ferramentas de sourcing como por exemplo, LinkedIn Recruiter. Conhecimento sólido em técnicas de hunting e sourcing. Familiaridade com metodologias ágeis e cultura tech. Inglês intermediário ou avançado (desejável). Habilidade de atuar como parceiro estratégico para áreas de negócio, entendendo demandas e propondo soluções. Excelente comunicação e habilidade para engajar stakeholders de diferentes níveis. Capacidade crítica e analítica; Principais Responsabilidades Gerenciar processos de recrutamento de ponta a ponta para posições de tecnologia (desde alinhamento de perfil até fechamento da vaga). Desenvolver estratégias de sourcing para atrair talentos em áreas críticas (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, comunidades tech). Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais, garantindo aderência cultural e técnica. Atuar como consultor interno para líderes de tecnologia, fornecendo dados de mercado, benchmarks salariais e insights sobre disponibilidade de talentos. Garantir uma experiência positiva para candidatos durante todo o processo. Utilizar métricas de recrutamento (time-to-hire, quality of hire, pipeline health) para otimizar processos. Apoiar iniciativas de Employer Branding voltadas para o público tech. Manter-se atualizado sobre tendências de tecnologia e práticas de recrutamento inovadoras. Additional Information Na Serasa Experian, acreditamos que a diversidade é fundamental para um ambiente de trabalho mais saudável e inovador, onde todas as pessoas possam trocar experiências e expressar suas ideias. Por isso, contamos com diversas ações para promover um recrutamento inclusivo e apoiar no desenvolvimento profissional das nossas pessoas. Além disso, temos os nossos grupos de afinidade, criados para empoderar e acolher as pessoas de grupos sub-representados: ExperianPride (comunidade LGBTQIAPN+), Ubuntu (equidade racial), Women in Experian (equidade de gênero) e aspire (pessoas com deficiência) e Connecting Generations (gerações). Venha fazer parte dessa transformação! #LI-HYBRID Experian Careers - Creating a better tomorrow together Find out what its like to work for Experian by clicking here

Responsibilities

The Tech Recruiter Sênior will manage end-to-end recruitment processes for technical positions, ensuring a positive candidate experience. They will also develop sourcing strategies and act as an internal consultant for technology leaders.