Tech Recruiter Sênior at Syngenta Group

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

26 May, 26

Salary

0.0

Posted On

25 Feb, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

End-to-End Recruitment, Talent Partnering, Strategic Consulting, Sourcing Strategies, Passive Talent Hunting, Behavioral Interviewing, Cultural Fit Interviewing, Talent Pipeline Building, Recruitment Metrics, KPI Management, Employer Branding Tech, Mentoring, Process Improvement, Negotiation, Stakeholder Management, Data-Driven Decision Making

Industry

Farming

Description

Descrição da empresa 🌱👩‍💻 Como é o dia a dia de #Cropwiser? Nenhum dia é igual ao outro e a gente ama esse dinamismo. Aliamos um ambiente de startup com forte liberdade e autonomia + a expertise de uma empresa global de alto impacto. Por isso, se você quer protagonizar a evolução do agro, fazer parte de um time f#d@ e viver um fast-paced environment, com uma baita abertura para novas ideias, chega mais! Estávamos à sua espera! 🍃 🕵️ E o desafio de ser Tech Recruiter Senior? Aqui na Syngenta Digital, ser Tech Recruiter Senior vai muito além de preencher vagas. É sobre ser a ponte entre pessoas incríveis e oportunidades que transformam o agro com tecnologia de ponta. Você será a parceira estratégica dos líderes de tecnologia, entendendo profundamente as necessidades técnicas e de negócio para ajudar a construir times de alta performance. Vai desenhar estratégias criativas de sourcing, caçar talentos passivos nos lugares mais inusitados, nutrir pipelines diversos e garantir que cada candidato viva uma experiência excepcional — independentemente do resultado. Seu dia a dia envolve desde entrevistas de fit cultural, métricas e KPIs, até fortalecer nosso employer branding tech, participando de eventos e comunidades. É um papel para quem gosta de influenciar, negociar, inovar e, principalmente, conectar gente boa com projetos que fazem diferença no campo e no mundo. Se você respira tecnologia, adora desafios e quer ter liberdade para testar, errar e aprender, aqui é o seu lugar. 🌿🚀 Descrição do emprego 🌿🦾 Bora traduzir em atividades? Conduzir processos seletivos end-to-end para posições de tecnologia (Engenharia de Software, Data Science, DevOps, Tech Leads, Product Management, Product Design, etc.), desde o mapeamento de perfil até a oferta; Atuar como consultora estratégica dos hiring managers, entendendo profundamente as necessidades técnicas e de negócio de cada área, conseguindo desafiar os perfis necessários para o sucesso da estrutura e o futuro do negócio, e traduzindo essas necessidades em vagas; Desenvolver e executar estratégias criativas de sourcing para atrair talentos passivos, utilizando múltiplos canais (LinkedIn, GitHub, comunidades tech, eventos, etc.); Realizar entrevistas comportamentais e de fit cultural, garantindo completo alinhamento com a cultura da Syngenta Digital; Construir e nutrir pipelines de talentos tech para posições críticas e recorrentes, incluindo pipelines de diversidade; Gerenciar métricas e KPIs de recrutamento (time-to-hire, quality-of-hire, candidate experience, etc.) e propor melhorias contínuas; Fortalecer o employer branding tech, sendo uma pessoa guardiã da nossa cultura e marca, participando de eventos, se engajando em comunidades de tecnologia e propondo conteúdos para o time de EB; Mentorear outros recruiters, compartilhando boas práticas e elevando a maturidade da área; Implementar melhorias nos processos de recrutamento, trazendo inovação, automação e experiência diferenciada para candidatos; Garantir uma experiência excepcional para todos os candidatos, independentemente do resultado do processo. Qualificações 📎📢 E o que você precisa ter pra fazer isso bem? Essenciais: Experiência sólida com recrutamento e seleção de tecnologia, atuando no modelo de talent partner; Conhecimento sólido do mercado tech (linguagens de programação, stacks, frameworks, metodologias ágeis, etc.) e paixão por tecnologia e inovação - você não precisa programar, mas precisa falar a língua e gostar de mergulhar universo tech; Extenso conhecimento em estratégia e ferramentas de sourcing e hunting de talentos tech em mercados competitivos; Habilidade consultiva e capacidade de influência e negociação com stakeholders de diferentes níveis (de tech leads a C-level); Mentalidade analítica e orientação por dados para tomada de decisão Excelente comunicação verbal e escrita Inglês avançado (leitura, escrita e conversação) - trabalhamos em um ambiente global e isso melhora não apenas seu entendimento do nosso negócio como suas oportunidades de carreira :) Autonomia e proatividade - você vai ter muita liberdade para testar, errar e aprender. Aqui o sentimento de dona/o é real; Colaboração - esperamos de você, capacidade de criar parcerias, maximizar seu impacto a partir da conexão com outras pessoas e pensar na evolução da Digital e não apenas na sua individual! Resiliência e adaptabilidade - o ritmo é acelerado e é isso que adoramos. Não temos soluções de estimação, estamos sempre acessando o impacto esperado e contamos com a sua capacidade de priorização. Diferenciais: Experiência em empresas de tecnologia, startups ou scale-ups Vivência com recrutamento tech em contexto internacional/global Experiência com projetos de employer branding e marketing de recrutamento Informações Adicionais 🍀👀 Além do ecossistema f#d@, o que você ganha com isso? A gente acredita que boas experiências começam dentro de casa — por isso, nossos benefícios cuidam de você em todas as dimensões: saúde, bem-estar, família, carreira e qualidade de vida. Plano de Saúde, com cobertura nacional — sem custo de mensalidade pra você ou seus dependentes; Plano Odontológico; Conexa Saúde: acompanhamento psicológico e nutricional; Wellhub (Gympass): para você e seus dependentes se movimentarem do seu jeito. EAP (Programa de Assistência ao Empregado): suporte psicológico, jurídico e financeiro; Auxílio-creche; Licença maternidade/paternidade estendida — porque presença também é cuidado. Vale Alimentação/Refeição no iFood Card; Benefício flexível extra também via iFood Card; Vidalink: 50% de subsídio em medicamentos com receita em farmácias credenciadas. Acesso a plataformas de desenvolvimento pessoal e técnico; Seguro de vida; Parceria com o SESC-MG para aproveitar benefícios em educação, saúde e bem-estar; Horário flexível, independente do modelo de trabalho.

Responsibilities

The role involves conducting end-to-end recruitment processes for technology positions, acting as a strategic consultant to hiring managers to deeply understand technical and business needs. Responsibilities also include developing creative sourcing strategies, managing talent pipelines, tracking recruitment metrics, strengthening tech employer branding, and mentoring other recruiters.