Tech Talent Acquisition Specialist (Maternity Leave) at Cabify

Madrid, Community of Madrid, Spain -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

22 Feb, 26

Salary

0.0

Posted On

24 Nov, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Talent Acquisition, Recruitment, Employer Branding, Data Analysis, Collaboration, Process Improvement, Networking, Technology Understanding, ATS Familiarity, Bilingual Communication, Project Management, Diversity Initiatives, University Recruitment, Market Trends, Best Practices

Industry

Software Development

Description

En Cabify creemos que una nueva forma de movilidad urbana es posible. Un ecosistema que permita tener menos coches privados en las calles, vehículos más sostenibles y rutas más eficientes. Ciudades en las que sus calles estén pensadas por y para las personas, y no para los coches. Productos y servicios que, mediante alternativas de movilidad sostenibles y eficientes, generen valor económico, social y medioambiental. Y no solo es que creamos en ello, sino que trabajamos la magia para hacerlo posible. Si compartes con nosotros este propósito, sigue leyendo porque… ¡este es tu sitio! En el equipo de People estamos buscando un Talent Acquisition Specialist para ayudarnos a incorporar al mejor talento Tech. En este caso, se trata de una posición temporal. 🎯 Misión del puesto Buscamos a una persona que lidere la búsqueda y selección de talento tecnológico, gestionando el proceso completo y colaborando con los managers para definir perfiles y necesidades. Además, deberá mejorar los procesos de reclutamiento, impulsar el employer branding participando en eventos y usar datos y métricas para optimizar decisiones. Imprescindible experiencia reclutando perfiles tech, manejo de herramientas de selección/ATS y un nivel alto de inglés y español. 🛠️ ¿Cómo nos ayudarás a cumplir nuestra misión? Buscar e identificar talento: Buscar proactivamente talento tecnológico a través de distintos canales como portales de empleo, redes sociales, eventos de networking y MeetUps tecnológicos. Gestionar el proceso completo de selección: Supervisar todo el ciclo de reclutamiento, desde el primer contacto y las entrevistas hasta la negociación de la oferta y la incorporación. Colaborar con managers de contratación: Trabajar en estrecha colaboración con los responsables de selección para entender sus necesidades, definir los perfiles requeridos, desarrollar estrategias de contratación efectivas y asesorarles sobre tendencias del mercado y mejores prácticas. Mejorar los procesos de selección: Evaluar y mejorar continuamente los procesos de reclutamiento incorporando nuevas herramientas, técnicas y estrategias adaptadas al sector tecnológico para atraer y retener el mejor talento. Impulsar el employer branding: Participar activamente en iniciativas de marca empleadora, representando a la empresa en eventos tecnológicos, webinars y charlas en universidades. Utilizar datos y analítica: Aprovechar los datos de selección para hacer seguimiento de métricas clave, reportar avances y tomar decisiones basadas en datos. Liderar proyectos de adquisición de talento: Gestionar y liderar proyectos específicos relacionados con la atracción de talento, como iniciativas de diversidad o programas de reclutamiento universitario. 🔍 Lo que estamos buscando Experiencia en selección de perfiles Tech: Experiencia demostrada reclutando perfiles tecnológicos, idealmente en entornos dinámicos o empresas tech. Conocimiento del sector tecnológico: Buen entendimiento del ecosistema tech, incluyendo lenguajes de programación, frameworks y tecnologías emergentes, para evaluar y conectar con candidatos. Familiaridad con herramientas de reclutamiento y ATS: Conocimiento de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y herramientas como LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever u otras similares. Mentalidad analítica: Capacidad para analizar datos de selección y métricas con el fin de optimizar procesos y medir resultados. Formación o experiencia equivalente: Grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o un campo relacionado. No es imprescindible si se tiene experiencia relevante. Nivel alto de inglés (C1) y español. ✨ ¿Por qué Cabify es tu mejor opción? Somos un equipo repleto de gente feliz y motivada. Flexibilidad, buen ambiente, crecimiento e impacto ¡asegurados! Cabify viene cargado de beneficios para que los disfrutes en tu viaje junto a nosotros: 📝Salario competitivo. 🔋Recharge Day. 🌍Horario flexible y modelo híbrido de trabajo/full remote. 💸Crédito mensual para usar en nuestra App de Cabify. 👩🏽‍🎓Coursera. 💰Planes de retribución flexible adaptados a tus necesidades. 🎟️Descuentos en restaurantes, tiendas y gimnasios. 🐶Sala de mascotas para que te traigas el peludo a la oficina. 🖥️Equipo de trabajo para que desarrolles todo tu talento. 🍇☕ Espacios para recargar energía con fruta y un buen café. Cabify se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos con crear un entorno inclusivo para todas las personas, independientemente de su origen, género, religión, orientación, edad o capacidad. ¡Únete a nosotros!

How To Apply:

Incase you would like to apply to this job directly from the source, please click here

Responsibilities

Lead the search and selection of tech talent, managing the entire recruitment process and collaborating with managers to define profiles and needs. Improve recruitment processes, enhance employer branding, and utilize data and metrics for decision-making.