TU VEUX UN RÔLE RH OÙ IL SE PASSE VRAIMENT QUELQUE CHOSE? ON A CE QU’IL TE FAUT!

Chez Ventilabec, on cherche un(e) technicien(ne) RH allumée, proactive et passionnée pour se joindre à notre équipe! Tu vas toucher à tout : recrutement, intégration, événements, formation, communication interne… Bref, si tu aimes quand ça bouge et que tu veux avoir un vrai impact, continue de lire

DESCRIPTION DE POSTE

• En collaboration avec l’équipe des ressources humaines, gérer le processus de recrutement, y compris la rédaction et la diffusion des offres d’emploi, la présélection des candidats, les entretiens et les vérifications des références.
• Maintenir à jour une base de données des candidats potentiels pour les besoins futurs de l’entreprise.
• Effectuer du sourcing direct pour certains types de poste
• Assurer l’intégration d’un nouvel employé dans l’entreprise afin que son intégration se déroule de manière efficace et organiser.
• Mettre en place des politiques de reconnaissance et de récompense, en favorisant un environnement de travail positif et en encourageant le développement professionnel.
• Assurer le suivi administratif des dossiers des employés, des congés, des absences et des formations spécifiques au domaine.
• S’occupé des communications interne
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et procédures RH
• Collaborer avec les autres départements de l’entreprise pour assurer une communication efficace et une coordination des activités RH
• Collaborer avec le ou la responsable des ressources humaines afin de maintenir et bonifier notre présence sur les réseaux sociaux en publiant les nouvelles pertinentes
• Participer à l’élaboration des événements de l’entreprise en collaboration avec la responsable RH.
• S’occuper de la planification et de l’organisation des formations pour les employés.
• Gérer l’assurance collective de l’entreprise, y compris la communication avec les fournisseurs et les employés.
• Maintenir les dossiers des employés à jour, y compris les informations personnelles, les compétences et les formations.
• Assurer la mise à jour régulière des différentes procédures et politiques RH de l’entreprise.
• Supporter l’équipe Rh dans la gestion des dossiers de CNESST
• Être responsable de la gestion des vêtements de travail; collaborer avec le fournisseur, gérer les problèmes et assurer une bonne gestion des stocks
• Gestion de l’inscription de la plate-forme progression live et de la formation aux frigoristes

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