COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS

• Diplôme d’études collégiales en techniques juridiques ou attestation d’études collégiales en techniques juridiques.
• Minimum de trois (3) à cinq (5) ans d’expérience en tant que technicien(ne) juridique d’entreprise.
• Maîtrise des applications MS Office et des bases de données de recherche juridique, avec la capacité de mener des recherches indépendantes, au besoin, à mesure que le service juridique se développe.
• Bilingue : anglais et français, à lecrit et à l’oral.
• Solides compétences en communication écrite et orale ainsi qu’une excellente compréhension écrite.
• Capable d’effectuer efficacement plusieurs tâches à la fois, de gérer des documents urgents et d’avoir des compétences organisationnelles exceptionnelles dans un environnement en évolution rapide. Autonome, rigoureux(se) et soucieux(se) du détail, compte tenu notamment des exigences du bureau du secrétariat corporatif.
• Capable de fonctionner efficacement dans un environnement axé sur le travail d’équipe à l’intérieur et à l’extérieur du département juridique, dans différentes fonctions. Attitude collégiale, orientée vers les solutions.MODALITÉS, SALAIRE ET AVANTAGES
• Relevant directement de la vice-présidente, des Affaires juridiques.
• Poste permanent à temps plein avec une période d’essai de six (6) mois.
• Salaire débutant à 75 000 $ CA jusqu’à un maximum de 100 000 $ CA, selon l’expérience. Révision salariale annuelle, selon le processus habituel des ressources humaines applicable à l’ensemble de nos employés.
• Période de vacances de trois (3) semaines, avec indemnité de jour personnelle conformément à la réglementation fédérale.
• Environnement de travail hybride nécessitant un travail en présentiel de deux (2) jours par semaine, entre le mardi et le jeudi, à notre siège social situé au 10500, avenue Ryan, Dorval (Québec) H9P 2T7. Pendant la période de probation de 6 mois, ce poste exigera toutefois un travail en présentiel d’au moins quatre (4) jours par semaine, du lundi au jeudi, afin de permettre une formation et une intégration adéquates (cela pourra être réévalué en fonction de la performance).
• En plus d’une rémunération concurrentielle, au moment de l’embauche, vous serez admissible à un large éventail d’avantages sociaux flexibles pour aider à promouvoir votre bien-être et celui de votre famille, notamment :
• a) Assurances collectives incluant les régimes médicaux, paramédicaux et dentaires.
• b) Programme d’aide aux employés.
• c) Régime de pension agréé avec cotisation de l’employeur.
• d) Rabais corporatifsDIVERSITÉ ET INCLUSION
• Nos valeurs fondamentales de partenariat et d’autonomisation inspirent GLS ; l’inclusivité est au cœur de nos engagements. GLS Canada a un programme d’égalité d’accès à l’emploi et invite les femmes, les peuples autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes en situation de handicap à postuler.
• Nous souhaitons que notre processus de recrutement soit pleinement accessible. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, n’hésitez pas à nous en faire part lors de vos premiers échanges.POSTULER
• Pour postuler, envoyez votre curriculum vitae à recrutement@dicomexpress.com et indiquez dans votre courriel le numéro d’identification du poste suivant.
• Vous pouvez également postuler directement via notre site Web à l’adresse
  https://applications.gls-canada.com.
  Faites progresser votre carrière et réalisez vos ambitions avec GLS Canada !
  Nous avons hâte d’échanger avec vous et de découvrir comment nous pouvons collaborer

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