Durée de l’emploi: Permanent
Langue de travail: Français
Heures de travail: 35 à 40 heures par semaine
Education: Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent
Expérience: 1 mois à moins de 7 mois
ou experience équivalente Autres langues
espagnol; castillan Tâches
Coordonner l’accès et l’utilisation des réseaux informatiques
Assurer l’entretien et gérer l’utilisation de réseaux locaux d’entreprise (RLE), de réseaux étendus (RE), de réseaux d’ordinateurs centraux et d’équipements de périphériques et de postes de travail informatisés et les mettre au point
Contrôler le rendement des systèmes et réseaux informatiques
Mettre à l’essai et installer le matériel informatique, les logiciels de réseaux et les logiciels de systèmes d’exploitation
Offrir des services aux utilisateurs de réseaux en réponse aux problèmes éprouvés
Mettre en place des réseaux locaux et des connexions à Internet
Former le personnel
Fournir des renseignements aux clients
Accomplir des tâches de réception
Effectuer des tâches administratives
Communiquer avec les clients après la vente pour assurer un suivi
Accueillir les clients
Fournir du soutien aux utilisateurs de système administratif, réseau et Internet en réponse à des difficultés identifiées Fonctions et activités des superviseurs
1 à 2 personne(s) Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)
Professionnel/professionnelle des systèmes d’information Systèmes de gestion (sig ou bd)
Pilote de périphérique
Matériel de réseautique
Internet
Applications de bureau
Logiciel de sécurité
Logiciel de programmation
Technologie de l’information
Logiciel de base de données
MS Office
Pare-feu
Média sociaux Information de transport et de voyage
Permis de conduire valide
Transport public disponible Conditions de travail et capacités physiques
Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
Travail sous pression
Souci du détail
Assis, debout et marcher
Plier, s’accroupir, s’agenouiller Posséder outils et équipement
Téléphone cellulaire Qualités personnelles
Précis
Attitude axée sur le client
Relations interpersonnelles efficaces
Esprit d’initiative
Sens de l’organisation
Esprit d’équipe
Créativité
Dévouement Questions de sélection
Êtes-vous disponible pour la date de début annoncée?
Êtes-vous en mesure de déménager pour ce poste?
Habitez-vous actuellement à proximité de l’endroit annoncé?
Avez-vous de l’expérience antérieure dans ce domaine d’emploi?
Quel est le niveau d’études le plus élevé que vous ayez atteint?
Quel est votre niveau d’études actuel? Avantages financiers
Pourboires Autres avantages
Stationnement gratuit disponible
Apprentissage/formation payés par l’employeur
Possibilités de logement sur place
Loisirs et activités sur place
Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
Occasions de développement de l’esprit d’équipe
Stationnement disponible
Semaine de travail variable ou comprimée Soutien pour les personnes handicapées
Offre des aménagements d’accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d’établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d’hiver, etc.)
Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
Ne demande aucune expérience de travail au Canada Soutien pour les jeunes
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les vétérans
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans Soutien pour les Autochtones
Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs âgés
Applique des politiques d’embauche qui découragent la discrimination fondée sur l’âge
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés Soutien pour les minorités visibles
Applique des politiques d’embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visible

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