TÈCNIC@ DE Recursos humanos at Fundació d'Atenció a la Dependència - Sant Joan de Déu

Sant Quirze del Vallès, Catalonia, Spain -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

23 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

23 Dec, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Conflict Resolution, Team Coordination, Document Management, Internal Audits, Talent Acquisition, Interviewing, Internal Communication, Procedure Development, Employee Follow-up, Performance Evaluation, Work Environment Improvement, Retention Strategies, Staffing Needs Assessment, Employee Support, Team Management

Industry

Hospitals and Health Care

Description

SIS.FORMACIÓ I EXPERIÈNCIA Grau en Relacions Laborals, Psicologia, ADE, Dret, o similars. Valorables estudis de postgrau o màsters en Gestió de Recursos Humans, Direcció de Persones o Relacions Laborals. Experiència prèvia mínima de 2 anys en un rol similar (RRHH generalista, tècnic/a de personal, etc.), preferentment en entitats del sector sanitari o d’atenció a la dependència. FUNCIONS CLAU Àrea Administrativa Atenció, resolució de dubtes, gestió de sol·licituds dels treballadors i gestió de conflictes. En coordinació amb el/la responsable de cada equip, gestionar la planificació de torns, vacances, cobertures i absències dels equips. Tramitació documental i incidències Col·laboració en auditories internes i inspeccions laborals Àrea Selecció de personal i d’atracció i retenció de talent En col·laboració amb les responsables d’equip, recollida de necessitats a nivell de selecció per a la descripció del perfil a cercar: competències, tasques, torn, tipus de jornada, etc. També la comunicació interna per si hi ha cap petició de canvi intern o referències de persones potencials. Entrevistes telefòniques i presencials, això inclou en la última etapa una entrevista amb el/la cap del equip i posterior feedback. Comunicació interna de novetats al equip. Propostes a direcció de nous procediments i protocols interns Entrevistes de seguiment del personal. Acompanyament a responsables d’equips per un correcte seguiment de les noves incorporacions i donar suport en la resolució de conflictes. Creació d’una avaluació per competències per perfil professional i posterior acompanyament dels responsables d’equip. Participar juntament amb el comitè de benestar en accions per millorar el clima laboral i la retenció del talent, especialment en un entorn amb alta rotació i absentisme laboral.

Responsibilities

The role involves administrative tasks such as managing employee inquiries and planning shifts, as well as recruitment activities including interviewing and internal communication. Additionally, the technician will support team leaders in onboarding and conflict resolution.