Técnico/a de Desenvolvimento de RH at WireCo WorldGroup

Nogueira e Silva Escura, , Portugal -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

22 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

24 Jun, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment and Selection, Training Management, Onboarding, Internal Communication, HR Reporting, Quality Management Systems, English Proficiency, Office Suite, ERP, Employee Engagement, Data Analysis, Administrative Management

Industry

Industrial Machinery Manufacturing

Description

Descrição da empresa A WireCo® é a força por trás da evolução do mundo. Através de um legado profundo e de uma visão orientada para o futuro, criamos cabos premium que inspiram a inovação sem limites. A nossa presença global inclui unidades de produção, centros de distribuição e centros de investigação e desenvolvimento em todo o mundo. https://wireco.com Descrição do emprego Descrição Esta função terá como principal missão apoiar os processos de recrutamento e seleção da empresa, assegurando simultaneamente a gestão administrativa associada às atividades de formação e desenvolvimento de pessoas. Procuramos uma pessoa que combine gosto pelo contacto com pessoas com elevada atenção ao detalhe, assegurando a qualidade dos registos, documentação e processos administrativos associados à formação e ao recrutamento. O/A candidato/a ideal vai demonstrar competências de: autonomia e responsabilidade na realização de tarefas, tratamento de dados e cumprimento de prazos; criatividade para a conceção e implementação de atividades de comunicação e de engagement; iniciativa para melhorar documentos e processos; capacidade de interação com diferentes níveis e funções dentro da organização. O/A Técnico/a de Recursos Humanos especialista em Desenvolvimento deve representar e motivar os outros no cumprimento dos comportamentos do WireCo Business System (WBS): Cooperativo - Valorizamos um ambiente de inclusividade e debate saudável que reflete a força da nossa equipa Responsável – Celebramos os sucessos, aprendemos com os erros, evitamos desculpas e assumimos os resultados Auto-consciente – Compreendemos os nossos pontos fortes e necessidades, tendo em consideração como as nossas ações afetam os outros Intenção Nobre – Agimos a pensar nos outros, abordando o nosso trabalho de forma íntegra para garantir o melhor resultado Determinado – Temos iniciativa, partilhamos ideias e geramos soluções para vencer e atingir as nossas metas Transparente – Promovemos a comunicação aberta e honesta e o feedback claro e construtivo Curioso – Procuramos opiniões externas para testar a nossa forma de pensar, desafiando o status quo Responsabilidades Desenvolvimento de Recursos Humanos - Gerir processos de recrutamento e seleção, desde o levantamento da necessidade até à integração dos novos colaboradores; - Apoiar a implementação do plano de formação, assegurando a gestão administrativa e documental associada; - Garantir a atualização de informação nos sistemas de RH e plataformas de formação; - Preparar, organizar e controlar documentação legal e operacional relacionada com as operações de Desenvolvimento de RH; - Promover iniciativas de onboarding, engagement e comunicação interna; - Produzir indicadores e relatórios de gestão da área de Desenvolvimento de RH; - Colaborar em projetos de melhoria contínua dos processos de Pessoas e Cultura; - Suportar as diferentes fábricas da região Norte nas necessidades relacionadas com recrutamento, formação e desenvolvimento. Gestão Da Qualidade - Contribuir para a atualização, gestão e modernização do Sistema de Gestão da Qualidade no que aos Processos de Recursos Humanos diz respeito. Reporting - Garantir a produção de informação estatística e dados de gestão, de forma a fundamentar, apoiar e promover as decisões de gestão da empresa. Gestão de Relação com o Cliente Interno - Assegurar o apoio ao cliente interno, através da resolução de problemas organizacionais e de pessoas, de forma a manter a flexibilidade organizacional e potenciar o desenvolvimento da atividade da Empresa, otimizando os seus recursos e incrementando o bem-estar, em todas as fábricas. Habilitações Qualificações e Experiência Licenciatura ou Mestrado em Gestão de Recursos Humanos ou 3 a 5 anos de experiência profissional e técnica relevante; Domínio de Inglês; Proficiência em ferramentas Office e ERP; Certificado de Competências Pedagógicas (preferencial). Informações adicionais Requisitos adicionais Capacidade de interlocução com interlocutores internos e externos; Proatividade, responsabilidade, atenção ao detalhe, orientação para resultados; Disponibilidade para deslocações no Norte do país; Disponibilidade para trabalho presencial com o horário 09:00 – 13:00 | 14:00 – 18:00 ou 08:30 – 13:00 | 14h00 – 17h30. Office Locations: MAIA - LEP, Portugal Departamento: Human Resources

Responsibilities

Support recruitment and selection processes while managing the administrative tasks associated with employee training and development. This includes managing onboarding, internal communication, and producing HR management indicators and reports.