Técnico/a de Recursos Humanos (Contrato Formativo / Prácticas) at Veolia Environnement SA

Alicante, Valencian Community, Spain -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

03 Oct, 26

Salary

0.0

Posted On

05 Jul, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Labor Law, Collective Agreements, HR Administration, Recruitment, Onboarding, Talent Development, Legal Drafting, Payroll Incident Management

Industry

Environmental Services

Description

Descripción de la empresa Como referente de la transformación ecológica y líder mundial en Medioambiente , en Veolia ofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura. Veolia es una empresa cotizada, actualmente líder mundial en el sector medioambiental. Trabajamos principalmente en tres grandes áreas: agua💧, ofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial; residuos ♻ transformándolos en nuevos recursos, y energía 🔋mejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades. Descripción del empleo Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos en prácticas con fuerte orientación al área jurídico-laboral y de relaciones laborales. Tu función será dar soporte integral en la aplicación de la normativa legal y convenios colectivos, colaborando estrechamente con el área laboral y de gestión del talento. Esta posición está diseñada para un perfil júnior que busque especializarse en derecho laboral dentro de un entorno multinacional, dinámico y de colaboración transversal. Funciones principales Asesorar internamente en materia de legislación laboral vigente, interpretación de convenios colectivos y normativa de aplicación interna. Analizar y aplicar los diferentes convenios colectivos reguladores de la actividad de la compañía. Preparar y redactar comunicaciones laborales oficiales de alta relevancia jurídica (cambios de jornada, movilidades geográficas o funcionales, finalizaciones de contrato y certificados). Coordinar con el Centro de Servicios Compartidos (CSC) la gestión de altas, bajas, movimientos contractuales e incidencias de nómina bajo el marco legal correspondiente. Colaborar operativamente en los procesos de reclutamiento, selección e integración (onboarding) para las nuevas incorporaciones del área. Apoyar en el seguimiento del plan de formación anual y en iniciativas de desarrollo de talento. Requisitos Formación: Grado universitario finalizado con base jurídica, preferiblemente en Derecho, Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo (también valorable ADE, Economía o Psicología). Formación complementaria: Muy valorable Máster o Posgrado en Derecho Laboral, Asesoría Jurídico-Laboral o Dirección de Recursos Humanos. Conocimientos: Interés y base sólida en legislación laboral española y estructura de los convenios colectivos. Experiencia requerida: Deseable experiencia previa en departamentos laborales, asesorías o áreas de Recursos Humanos, preferiblemente a través de prácticas. Imprescindible: Haber finalizado el grado universitario en los últimos 3 años para poder formalizar un Contrato Formativo para la Obtención de la Práctica Profesional (duración de 1 año). Información adicional Ser parte de una empresa multinacional líder en el sector. Contratación indefinida, Flexibilidad y teletrabajo. Crecimiento profesional dentro de la organización. Lo que nos une a toda la plantilla es trabajar con pasión, ilusión y excelencia para que la contribución de nuestro día a día se base en proteger el medio ambiente y garantizar el acceso al agua, haciendo entre todos/as un presente verde e inclusivo. ¡Si quieres formar parte de este equipo y acompañarnos en este gran reto, no dudes en apuntarte a la oferta! ¿Te animas? Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación. Tipo de Contrato: Contrato en prácticas

Responsibilities

Provide comprehensive support in the application of labor laws and collective agreements, focusing on legal-labor relations. Responsibilities include drafting official labor communications, coordinating contractual movements with the Shared Services Center, and supporting recruitment and onboarding processes.