Y-Axis Jobs Logo
Send us feedback
telephone  +91 7670 800 001
Log in Sign up Try Premium
Técnico/a de Selección de Personal at Bo Growth
Valencia, Valencian Community, Spain -
Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

14 May, 26

Salary

0.0

Posted On

13 Feb, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

No

Skills

Talent Acquisition, Full Cycle Recruitment, Profile Definition, Job Posting, CV Screening, Telephone Interviews, In-person Interviews, ATS Management, Candidate Tracking, Candidate Follow-up, Onboarding Support, Organizational Skills, Working Under Pressure, Communication Skills, Social Skills

Industry

Human Resources Services

Description
Nuestro cliente: Conocida empresa del sector de la alimentación. Descripción del puesto: La persona seleccionada será la encargada de: Llevar a cabo la gestión integral de procesos de selección, desde la definición del perfil hasta el cierre del proceso. Realizar la publicación de ofertas, cribas curriculares y entrevistas tanto telefónicas como presenciales. Gestionar las candidaturas a través del ATS de la empresa. Mantener el contacto directo con los/as candidatos/as y ofrecerles seguimiento durante todo el proceso. Apoyar al equipo de RRHH en la incorporación de los candidatos. Requisitos: Formación Universitaria en RRHH, Psicología o similares. Mínimo 2 años de experiencia en selección de personal de perfiles técnicos e industriales. Manejar herramientas de selección (ATS, portales de empleo...). Haber gestionado procesos de selección de principio a fin. Residir en la zona de la Ribera Alta. Capacidad de organización, trabajo bajo presión y buenas habilidades tanto comunicativas como sociales. Se ofrece: Incorporación estable en una empresa consolidada. Oportunidad de formar parte de un entorno dinámico y en constante crecimiento. Horario de entrada y salida flexible. Retribución según experiencia aportada.
Responsibilities
The selected individual will be responsible for the comprehensive management of recruitment processes, from defining the profile through to closing the process. This includes publishing job offers, screening resumes, and conducting both telephone and in-person interviews.