Técnico/a Laboral sector ingeniería y construcción at Areté gestión de personas

A Coruña, Galicia, Spain -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

05 Mar, 26

Salary

28000.0

Posted On

05 Dec, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Labor Management, Contract Management, Payroll Software, Absence Management, Employee Training, Recruitment, Expatriate Management, Human Capital Management, Documentation Preparation, Process Management, Technical Recruitment, English Proficiency

Industry

Human Resources Services

Description

Seleccionamos a un/a Técnico/a de Gestión Laboral y de Personas para empresa de Ingeniería ubicada en Bergondo, con una plantilla aproximada de 50 Ingenieros y Técnicos. Su misión será colaborar con la Dirección de la empresa en la gestión de todos los procesos, tanto laborales como de selección y formación, asociados a la plantilla de la empresa. Principales responsabilidades: Gestión laboral de la plantilla: altas, bajas, contratos, IT, nóminas, etc. Gestión de ausencias, partes de horas e incidencias, recopilando la documentación y generando sistemas de información que aseguren la trazabilidad de la actividad de los empleados. Preparación de todos los requisitos y documentación CAE para el acceso a obras: reconocimientos, epis, formación en PRL, etc. Gestión de expatriados y de los requisitos necesarios para operar en terceros países, dentro y fuera de la UE. Coordinación de la formación de los empleados. Colaborar con la Dirección en la selección de personas, principalmente Ingenieros y Técnicos para prestar sus servicios en obra. Se requiere aportar: Titulación en Relaciones Laborales, o asimilable, valorándose posgrado o master en Gestión Laboral o de Dirección de Personas. Experiencia de al menos 3 años en gestión de procesos laborales, preferiblemente en empresas con personas desplazadas en obra a nivel internacional. Amplio dominio de software de nóminas. Se valorará experiencia en la selección de perfiles técnicos, aunque no es imprescindible porque la empresa formará a la persona si no es así. Se valorará dominio de idioma inglés para la gestión con terceros países. Asesoramiento a la Dirección de la empresa en cuanto a mejores prácticas en la gestión del capital humano. Se ofrece: Incorporación a empresa con una sólida presencia en su mercado y en pleno crecimiento. Posibilidades reales de promoción profesional en una empresa que tiene una buena posición de mercado y viene creciendo de manera sostenida en los últimos años. Retribución negociable en función de la aportación y experiencia del candidato/a, con una banda salarial orientativa inicial de en torno a 28.000 € brutos anuales.

Responsibilities

The role involves managing labor processes such as contracts, payroll, and employee absences, while also coordinating training and recruitment efforts. The technician will collaborate with management on human resource practices and expatriate requirements.