Técnico de Compensación y Beneficios Sociales at Farlabo

Madrid, Community of Madrid, Spain -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

20 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

22 May, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Compensation Management, Payroll Processing, Salary Structures, Benefit Administration, Data Analysis, Budget Control, Cost Tracking, Database Management, Financial Reconciliation, Process Optimization, Stakeholder Coordination, Digitalization Projects

Industry

Personal Care Product Manufacturing

Description

Tus tareas Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Compensación para dar soporte a la vertical de Compensation dentro del área de People. La posición participará activamente en la gestión y ejecución de procesos relacionados con compensación,política retributiva y payroll, trabajando de forma muy cercana a la responsable de Compensation, Payroll& International Mobility y colaborando con distintos stakeholders internos y proveedores externos. Buscamos especialmente un perfil con sólidos conocimientos de nómina/payroll, ya que consideramos clave entender correctamente los fundamentos técnicos vinculados a compensación, salario en especie y estructuras retributivas. Se trata de una posición técnica, con un fuerte componente analítico y operativo, muy orientada a la calidad del dato, control de costes, seguimiento de procesos y coordinación transversal con Finance y proveedores externos. Compensación y control operativo • Soporte en la gestión y seguimiento de procesos vinculados a compensación y política retributiva. • Participación en revisiones salariales, análisis retributivos y seguimiento de estructuras de compensación. • Gestión operativa de procesos asociados a retribución flexible y salario en especie. • Validación y conciliación de información entre nómina, plataformas internas y facturación de proveedores. • Seguimiento y control de costes vinculados a distintas verticales del área de People. • Gestión y revisión de facturación asociada al área, garantizando correcta imputación y control presupuestario. • Mantenimiento, depuración y control de bases de datos vinculadas a compensación y payroll. • Supervisión de la correcta parametrización de conceptos salariales y beneficios asociados a nómina. • Participación en proyectos de digitalización y mejora de procesos, asegurando consistencia y fiabilidad del dato. • Coordinación continua con Finance para seguimiento presupuestario, análisis de desviaciones y control económico. • Seguimiento de deadlines, incidencias y tareas recurrentes asociadas a payroll, proveedores ycontrol de gastos. Payroll y soporte operativo • Coordinación con proveedor de nómina para correcta imputación de conceptos asociados acompensación. • Validación y seguimiento de información vinculada a payroll y estructuras retributivas. • Soporte en mejora y optimización de procesos internos relacionados con compensación y payroll. • Coordinación administrativa y económica de proveedores vinculados al área. Proyectos clave (ongoing) • Participación en la implementación de nuevos beneficios sociales, colaborando en análisis económico, comparativas entre proveedores, revisión de condiciones y seguimiento operativo del proyecto. • Coordinación y seguimiento del nuevo partner de vehículos corporativos, participando en control de costes, planificación de renovaciones e incorporaciones y optimización de gestión de flota. • Seguimiento de vencimientos, tiempos de entrega y planificación de pedidos asociados a vehículos corporativos, identificando oportunidades de optimización y eficiencia. • Participación en proyectos de automatización, optimización y digitalización de procesos vinculados a compensación y payroll. Tu perfil Experiencia previa en Compensation o áreas vinculadas a payroll. Conocimiento sólido de procesos de nómina y estructuras retributivas. Muy valorable experiencia trabajando con conceptos asociados a salario en especie y compensación vinculada a nómina. Perfil organizado, metódico y orientado al detalle. Alta capacidad de seguimiento y control de procesos. Capacidad analítica y orientación a calidad y consistencia del dato. Experiencia trabajando con bases de datos e información económica y administrativa. Capacidad para gestionar múltiples tareas y deadlines de forma simultánea. Buena interlocución con equipos financieros, proveedores y áreas transversales. Mentalidad de mejora continua y optimización de procesos. Sensibilidad financiera y orientación a eficiencia operativa. ¿Por qué nosotros? Formarías parte de un equipo joven y dinámico y participarías en proyectos con gran impacto en la compañía Somos un equipo humano en el que siempre ponemos al colaborador en el centro Cuidamos de ti con un plan de bienestar que se enfoca en los 5 principales pilares del bienestar: Físico, mental, nutricional, social y financiero Beneficios sociales muy atractivos con impacto real en tu día a día. Posibilidad real de poder desarrollarte profesionalmente dentro de la compañía About us Bienvenido al universo Farlabo Desde 1947, en Farlabo trabaja con un propósito claro: acercar la belleza, la innovación y la excelencia de las mejores marcas internacionales de lujo al mercado español. Somos especialistas en la distribución de perfumeria selectiva, cosmética de lujo y maquillaje, y lo hacemosdesde un enfoque personalizado, estratégico y profundamente conectado con el valor de cada marca que representan. Nuestro porfolio incluye marcas reconocidas como Dolce & Gabbana, Rochas, Montblanc, Jimmy Choo, Helena Rubinstein o Juvena, entre muchas otras. Cada una es única, y nuestra misión es ser el puente que las conecta con el cliente final, con autenticidad, precisión y pasión. Desde 2022 también contamos con una división de Innovación y Licencias Propias, una de sus áreas más estratégicas, donde desarrollamos líneas de perfumería únicas para marcas que son verdaderos iconos del sector del lujo, la moda y el diseño; encargándonos de la creación de las fragancias desde la primera idea hasta su distribución nacional e internacional. Actualmente en el porfolio de Innovación y Licencias Propias contamos con las marcas Hoss Intropia y Aristocrazy. Además, en 2025 iniciamos una nueva etapa de crecimiento y evolución que combina legado, innovación y una mirada estratégica hacia el futuro, dando así un paso decisivo en su trayectoria: la adquisición de nuestra primera marca propia, Anne Möller. Pero detrás de cada éxito, campaña o colaboración hay algo aún más valioso: nuestro equipo. ¿Por qué unirte a Farlabo? Porque aquí no solo representamos marcas, representamos valores: La elegancia de lo bien hecho. La pasión por el detalle. La agilidad de un equipo joven que sabe adaptarse y liderar. La profesionalidad de quienes entienden el lujo como una experiencia. En Farlabo creemos en las personas que sienten afinidad por el universo de la belleza, el cuidado y la excelencia. Personas curiosas, comprometidas y con visión. Nuestro entorno de trabajo es transversal, colaborativo y en constante evolución, donde cada voz cuenta y cada talento suma. Te invitamos a explorar nuestras vacantes y a conocernos un poco más sobre nosotros. Porque si tú también crees en el poder de las marcas que emocionan, este puede ser tu lugar.

Responsibilities

Support the compensation vertical by managing payroll processes, salary reviews, and flexible remuneration policies. Coordinate with Finance and external providers to ensure budget control, data quality, and the implementation of new social benefits.