Técnico de Recursos Humanos - Área do Formação & Desenvolvimento (m/f) at Mystic Invest Holding, S.A

Porto, , Portugal -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

31 Dec, 25

Salary

0.0

Posted On

02 Oct, 25

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Training Development, Analytical Skills, Communication Skills, Organizational Skills, Problem Solving, Career Development, Compensation, Benefits, Performance Evaluation, Data Analysis, Employee Engagement, Internal Communication, Event Organization

Industry

Travel Arrangements

Description

Descrição da empresa A MysticInvest é uma holding de cruzeiros fluviais e de expedição cuja empresa mãe é a Pluris Investments. Considerada um dos maiores operadores mundiais de cruzeiros fluviais, a MysticInvest integra neste sector a DouroAzul, o maior operador de cruzeiros fluviais em Portugal distinguido, diversas vezes, como a melhor empresa de cruzeiros fluviais da Europa e a Nicko Cruises, que opera mais de duas dezenas de navios hotel em três continentes. Em 2019, a MysticInvest reforçou a sua estratégia de internacionalização com o lançamento da Mystic Cruises, uma empresa dedicada a cruzeiros oceânicos que tem como objetivo ter uma frota de 10 navios de cruzeiros de expedição a operar durante a próxima década. Para além destas empresas, fazem atualmente parte da MysticInvest a Atlas Ocean Voyages, a DouroLegend, a DouroHeritage, a DouroAzul Talents e a Mystic Ocean. Descrição do emprego Relacionar-se-á diretamente com o Diretor de RH da empresa e terá as seguintes responsabilidades principais: Formação: Desenvolver e coordenar programas de formação para funcionários de todos os níveis Realizar avaliações das necessidades de formação e criar planos de aprendizagem à medida Avaliar a eficácia da formação e apresentar recomendações de melhoria Gerir o sistema de gestão da aprendizagem e manter registos de formação Desenvolvimento de carreira e remuneração e benefícios do grupo: Apoie a implementação de iniciativas de desenvolvimento de carreira Auxiliar na criação e manutenção de descrições de cargos e planos de carreira Contribuir para o desenvolvimento e administração de programas de compensação e benefícios Realizar inquéritos salariais e pesquisas de mercado para garantir pacotes de remuneração competitivos Avaliação de desempenho: Auxiliar e acompanhar o processo anual de avaliação de desempenho Orientar as chefias e os trabalhadores sobre os procedimentos de avaliação do desempenho Analisar os dados relativos ao desempenho e preparar relatórios para os quadros superiores Análises e relatórios de RH: Recolha e analise métricas de RH relacionadas com formação, desenvolvimento e desempenho Prepare relatórios regulares sobre os principais indicadores de RH para análise da direção Identifique tendências e forneça insights para apoiar a tomada de decisões baseadas em dados Desenvolvimento: Apoio no desenvolvimento e na implementação de iniciativas de envolvimento dos funcionários Auxiliar na criação de comunicações internas relacionadas com programas e políticas de RH Contribuir para a organização de eventos e programas de reconhecimento dos colaboradores Habilitações Formação Superior em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas similares; Experiência de 1 a 2 anos na área de Desenvolvimento de Recursos Humanos; Conhecimentos do Microsoft Office Suite ou software relacionado; Sentido de organização; Boa capacidade de comunicação verbal e escrita; Forte capacidade analítica e de resolução de problemas. Informações adicionais Oportunidade de integrar um projeto ambicioso; Possibilidade de progressão de carreira, integrando um Grupo em expansão; Integração numa equipa jovem e dinâmica; Salário de acordo com experiência e conhecimentos demonstrados.

Responsibilities

The role involves developing and coordinating training programs for employees, assessing training needs, and managing learning records. Additionally, it includes supporting career development initiatives and assisting in performance evaluation processes.