Total Rewards Manager at AFRY

Solna, Stockholm County, Sweden -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

25 May, 26

Salary

0.0

Posted On

24 Feb, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Total Rewards, Compensation, Benefits, Job Architecture, Salary Structure, Pensions, Insurance, Collective Agreements, Legislation Interpretation, Process Development, Strategy Implementation, Stakeholder Support, Training Creation, Data Analysis, Excel Proficiency, Communication

Industry

Civil Engineering

Description

Företagsbeskrivning AFRY erbjuder tjänster inom teknik, design, digitalisering och rådgivning. Vi är dedikerade experter inom industri, energi och infrastruktur och skapar värde för kommande generationer. AFRY har nordiska rötter med global räckvidd. Våra gemensamma principer – Result driven, Client centric, Empowering och Accountable – vägleder oss i hur vi arbetar, utvecklas och lyckas tillsammans. Var med och accelerera övergången till ett hållbart samhälle. Om rollen Som Total Rewards Manager på AFRY har du en central roll där du stöttar People and Culture organisationen, chefer och medarbetare med fokus på ersättnings- och förmånsfrågor. Du fungerar som expertstöd i frågor som rör AFRYs jobbarkitektur, lönestruktur, förmåner, pension- och försäkring samt tolkning och tillämpning av kollektivavtal och relevant lagstiftning kopplat till ersättning. I rollen arbetar du självständigt med analys, utveckling och implementering av förmånsrelaterade processer och arbetssätt. Du säkerställer förståelse och efterlevnad av koncerns ersättningsfilosofi och strategi och implementation av koncernövergripande system och arbetssätt för Total Rewards, men fokus på att våra modeller i Sverige är konkurrenskraftiga, rättvisa och i linje med både verksamhetens behov och gällande lokala regelverk. Med din goda förståelse för praxis kan du på ett pedagogiskt och affärsnära sätt stötta chefer och medarbetare inom People & Culture. Du kommer att skapa och hålla utbildningar och webinars för chefer och kollegor inom People & Culture för att öka kunskapen och skapa samsyn inom området. People & Culture-teamet spelar en viktig roll i att stötta AFRYs ambitiösa tillväxtmål och samtidigt bidra till att vi är och förblir en attraktiv arbetsgivare. Vi arbetar kontinuerligt med att utveckla och förfina vårt arbete genom nyfikenhet, erfarenhetsutbyte och ett öppet klimat där idéer och förbättringsförslag uppmuntras. Du blir en del av ett engagerat People & Culture team bestående av specialister och generalister, med ett framåtlutat ledarskap som ger stort utrymme för ansvar, påverkan och utveckling. Tjänsten är placerad på vårt huvudkontor i Solna. Arbetet sker huvudsakligen på plats, men möjligheten att arbeta hemifrån finns. Dina huvudsakliga arbetsområden: Vara rådgivare och stöd till chefer och People & Culture i ersättnings och förmånsrelaterade frågor för den svenska affären Ansvara för hanteringen av pensioner, försäkringar, förmånsportal (Benifex) och bilpolicy i Sverige Företräda arbetsgivaren i fackliga dialoger och förhandlingar kopplade till ersättningsfrågor Leda den årliga svenska lönerevisionsprocessen samt lönekartläggningen Implementera system och utveckla processer gällande lönetransparensdirektivet Ansvara för och vidareutveckla vår jobbarkitektur samt driva och kvalitetssäkra processer för jobbvärdering Genomföra marknadsanalyser om benchmarking Kravspecifikation Vi söker dig som har: Akademisk examen inom HR eller ekonomi 5–10 års erfarenhet av att arbeta inom Total Rewards området Dokumenterad erfarenhet av arbete med jobbarkitektur och jobbvärdering Erfarenhet av fackliga förhandlingar inom ersättningsområdet Mycket goda kunskaper i Excel och vana att arbeta med avancerad dataanalys En god kommunikativ förmåga och vana av att uttrycka dig formellt i tal och skrift på både svenska och engelska Det är meriterande om du har erfarenhet av Total Rewards-arbete i en större, gärna global, organisation. Även erfarenhet av arbetsvärderingssystemet Mercer, lönekartläggningsverktyget Pihr samt arbete med HRIS ses som ett plus. Vem är du? För att lyckas i rollen är du är självständig, strukturerad, analytisk och pragmatisk, med ett starkt intresse för Total Rewards. Du trivs i både operativa och strategiska arbetsuppgifter och har lätt för att bygga förtroende med chefer, HR och fackliga parter i frågor som rör lön, ersättningsmodeller, förmåner och kollektivavtal. Du har ett högt eget driv och motiveras av att arbeta i en stor, kunskapsintensiv organisation. Med ett datadrivet och affärsmässigt förhållningssätt kan du omsätta komplex information till tydliga rekommendationer och hållbara beslut. Ytterligare information Vi erbjuder: Fast lön och kollektivtal – Trygga komponenter som är en självklarhet för oss! En generös kandidatportal där du kan se alla våra förmåner. En flexibel arbetsmiljö och stor frihet under ansvar, då vi förstår att allas liv ser olika ut och vikten av att ha en god balans mellan jobb och fritid. Club AFRY – Vår personalklubb med möjlighet till kultur och sportevenemang, bokklubb, stuguthyrning, yoga, skidresor mm. En inkluderande kultur med ledare som stöttar din utveckling och som vågar tänka stort. Ledare som är modiga, hängivna och gör det de tror på, och som stöttar dig i att göra detsamma. Hos AFRY får du utvecklas och samtidigt vara med och bidra till någonting meningsfullt. Du är med och gör skillnad genom att utveckla hållbara lösningar med ett långsiktigt perspektiv. Sista ansökningsdag är 2026-03-15. Men tänk på att vi jobbar med löpande rekrytering, vilket innebär att processen kan avslutas och rollen tillsättas innan sista ansökningsdag. På grund av ledigheter dessa veckor kan det dröja lite längre än vanligt innan du hör ifrån oss. Glöm inte att motivera så utförligt som möjligt varför du är lämplig för denna tjänst och att uppdatera dina uppgifter i ditt CV. Vid urvalet kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ditt engagemang. Vi strävar efter en jämn könsfördelning och värdesätter de kvaliteter som mångfaldiga tillför verksamheten.Vi tar inte emot ansökningar via e-mail. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser. Har du frågor kring tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Talent Acquisition Partner, Sofia Enander via: [email protected] På AFRY driver vi förändring i allt vi gör. Vi anser att förändring sker när modiga idéer möts, när vi samarbetar, skapar innovation och omfamnar kreativa lösningar, det är så vi skapar framtiden. Vi söker konstant kvalificerade kandidater som vill ansluta sig till våra inkluderande team runt om i världen. Bli en del av oss och påskynda den gröna omställningen Avdelning: Other Contract Type: Permanent

Responsibilities

The Total Rewards Manager will act as an expert advisor to the People and Culture organization, managers, and employees focusing on compensation and benefits matters for the Swedish business. Key duties include leading the annual salary review process, managing pensions and insurance, representing the employer in union dialogues regarding compensation, and developing job architecture and salary transparency implementation.