Total Rewards & Workforce Planning Partner at SGS

Callao, Callao, Peru -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

15 May, 26

Salary

0.0

Posted On

14 Feb, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Total Rewards, Workforce Planning, Compensation, Incentive Design, Salary Competitiveness, Internal Equity, Pay-for-Performance, Job Grading, Financial Modeling, Data Analysis, Strategic Partnership, Labor Cost Optimization, Power BI, Strategic Thinking, Influence, Business Acumen

Industry

Professional Services

Description

Descripción de la empresa SGS es una compañía multinacional de origen suizo, líder mundial en servicios de inspección, verificación, análisis y certificación. Contamos con más de 2,600 oficinas y laboratorios a nivel global. En Perú, operamos en diversos sectores estratégicos como minería, agricultura y pesca, formando parte de la cadena de valor de nuestros clientes. Descripción del empleo En el marco de la evolución de nuestra estructura de HR, buscamos un Total Rewards & Workforce Planning Partner con una mirada estratégica, analítica y orientada al negocio. Esta posición tiene un impacto directo en la competitividad salarial, el diseño de incentivos y la optimización del costo laboral para Perú y Ecuador. Principales responsabilidades Diseñar y gestionar la estrategia de Total Rewards (STI, comisiones e incentivos), alineando competitividad externa y equidad interna. Construir esquemas de pay-for-performance orientados a acelerar resultados y márgenes en líneas de negocio estratégicas. Liderar el workforce planning y análisis de productividad, proyectando escenarios, riesgos y oportunidades. Definir y recomendar la gradación de posiciones (job grading) en alineación con bandas globales y el COE Regional. Monitorear y optimizar el gasto laboral a través de modelamiento financiero y análisis de datos. Actuar como socio estratégico de Finanzas y HR Business Partners, participando activamente en auditorías, procesos contables y ciclos de bonos. Integrar insights del mercado laboral y del equipo de Talent Acquisition para fortalecer la competitividad externa. Gobernar el ciclo de bonos y comisiones (cálculo, validación, cumplimiento y auditoría). Alcance del rol Cobertura Perú y Ecuador. Influencia transversal con Finanzas, HRBPs y COE Regional de Compensaciones. Gestión asociada a equipo operativo de nómina/auditoría Requisitos Experiencia mínima de 5 años en Total Rewards, Compensaciones, Workforce Planning o roles financieros con exposición a people cost. Experiencia en legislación laboral peruana (requisito indispensable). Sólida experiencia en modelamiento financiero y análisis de datos. Manejo avanzado de Excel y herramientas de analítica (Power BI deseable). Inglés intermedio (lectura y comunicación escrita con Global). Experiencia trabajando en entornos de alta complejidad organizacional y auditorías. Competencias clave Pensamiento estratégico Capacidad de construcción e innovación Influencia y persuasión con stakeholders Fuerte orientación a datos y negocio Información adicional Ingreso a planilla desde el primer día. Prima EPS cubierto al 80% Seguro de Vida Ley Capacitaciones constantes. Convenios corporativos.

Responsibilities

This role is responsible for designing and managing the Total Rewards strategy, including incentives, aligning external competitiveness with internal equity, and leading workforce planning and productivity analysis for Peru and Ecuador. The partner will also define job grading, optimize labor spending through financial modeling, and act as a strategic partner to Finance and HR Business Partners.