Trainee HR & Digitalisierung – Recruiting & SAP SuccessFactors (w/m/d) at Sopra Steria

Munich, Bavaria, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

04 Jan, 26

Salary

0.0

Posted On

06 Oct, 25

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruiting, SAP SuccessFactors, HR Processes, Active Sourcing, Employer Branding, Contract Management, Consulting, Digitalization, Communication, Teamwork

Industry

Information Technology & Services

Description

Unternehmensbeschreibung Wir sind als eine der führenden europäischen Management- und Technologieberatungen ein echter Tech-Player. Wir sehen uns als Vordenker*innen, handeln und denken strategisch, entwickeln mit unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen, sowie präzise Prozesse und implementieren innovative Technologien. Weltweit sind wir über 50.000 tech-affine und kluge Köpfe – gemeinsam gestalten wir die Zukunft unserer Kunden und die der Gesellschaft. Bist du bereit, das digitale Europa mitzugestalten? Stellenbeschreibung Aufgaben im 1. Jahr – Dein Einstieg ins Recruiting Du lernst die operativen HR-Prozesse im Team kennen und arbeitest aktiv mit Zu deinen Aufgaben gehört die Erstellung von Stellenanzeigen gemeinsam mit den Fachbereichen Du steuerst eigenständig Active Sourcing Aktivitäten und findest passende Kandidat*innen Vom Bewerbungseingang bis zum Vertragsangebot begleitest du den gesamten Recruiting-Prozess Du bringst dich kreativ in HR-Projekte ein – z. B. im Employer Branding oder im Vertragsmanagement Durch Hospitationen lernst du weitere HR-Bereiche kennen Die Einblicke ins operative SAP HXM Geschäft erhältst du durch deine Teilnahme an Trainings, Meetings, Teamevents und Workshops Aufgaben im 2. Jahr – Dein Weg in die Beratung Du startest als HXM Associate Consultant und übernimmst Verantwortung in Kundenprojekten Dabei analysierst du Anforderungen und übersetzt sie in SAP SuccessFactors-Lösungen Von der Konzeption bis zur Produktivsetzung begleitest du die Umsetzung und unterstützt bei der Erstellung individueller Angebote für unsere Kunden Umfangreiche Trainings ermöglichen dir den Erwerb von SAP SuccessFactors-Zertifizierungen Reisetätigkeiten innerhalb Deutschlands, z. B. zu Kunden oder für Messen, sind für dich kein Problem Qualifikationen Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, -Mathematik oder Wirtschaftswissenschaften Erste Erfahrungen im Recruiting oder der HR-Administration – idealerweise im IT-Umfeld – sind von Vorteil Du interessierst dich für die Digitalisierung von HR-Prozessen und hast Lust auf Beratung Eine offene, kommunikative und zielstrebige Persönlichkeit zeichnet dich aus Gute Deutschkenntnisse (mind. B2) sowie Englischkenntnisse runden dein Profil ab Zusätzliche Informationen Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens Work-Life-Balance: hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und für einen begrenzten Zeitraum in definierten EU-Ländern, Familienservice, Firmenfitness sowie die Möglichkeit zu einem Sabbatical Flexible Urlaubsgestaltung: 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zur individuellen Erhöhung oder Verringerung des jährlichen Urlaubs um bis zu 5 Tage IT-Equipment: Wir unterstützen dich bei der Ausstattung von benötigtem Zusatz-Equipment für ein optimales ortsflexibles Arbeiten Selbst fahren: Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung Unser Mindset: Teamspirit, offene Türen, Duzkultur, gelebte Vielfalt Vielfalt ist eine wichtige Grundlage unserer Unternehmenskultur. Wir möchten ein inklusives Umfeld schaffen, das die Diversität all unserer 2.600 Mitarbeitenden in Deutschland und Österreich berücksichtigt und in dem du dich bestmöglich entfalten kannst. Denn wir bei Sopra Steria sind davon überzeugt, dass deine Individualität der Schlüssel zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg ist. Wir setzen uns für eine nachhaltige Zukunft ein: Ob mit konzernweiten Stipendien- und Corporate Volunteering-Programmen oder mit Projekten zur Förderung von Bildung, Chancengleichheit und digitale Inklusion – wir übernehmen Verantwortung für die Gesellschaft. Wir glauben fest daran, dass digitale Innovationen ein Schlüssel zu Gleichberechtigung, Inklusion und Klimaschutz sind. Impressum

Responsibilities

In the first year, you will learn operational HR processes and actively participate in recruiting. In the second year, you will transition to an HXM Associate Consultant role, taking responsibility for customer projects and implementing SAP SuccessFactors solutions.