Trainee (m/w/d) Human Ressources at Lilly

Bad Homburg vor der Höhe, Hesse, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

07 Jul, 26

Salary

0.0

Posted On

08 Apr, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Generative AI, Project Management, Data Analysis, People Analytics, Digitalization, Communication, Teamwork, Stakeholder Management, Change Management, Budget Planning, Process Optimization, German, English

Industry

Pharmaceutical Manufacturing

Description

At Lilly, we unite caring with discovery to make life better for people around the world. We are a global healthcare leader headquartered in Indianapolis, Indiana. Our employees around the world work to discover and bring life-changing medicines to those who need them, improve the understanding and management of disease, and give back to our communities through philanthropy and volunteerism. We give our best effort to our work, and we put people first. We’re looking for people who are determined to make life better for people around the world. Eli Lilly and Company (kurz Lilly) ist ein global agierendes forschendes Arzneimittelunternehmen mit mehr als 45.000 Mitarbeitenden weltweit. Gründer und Namensgeber des Unternehmens ist der Apotheker Eli Lilly, der den Konzern 1876 in Indianapolis (Indiana, USA) gründete. Hier befindetsich noch heute der Hauptsitz. Die wichtigsten Therapie- und Forschungsgebiete von Lilly sind Alzheimer-Demenz, Schmerz, Krebs, Immunologie, Diabetes und Adipositas. Die Lilly Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen von Eli Lilly and Company mit Hauptsitz in Bad Homburg vor der Höhe (Hessen). Die deutsche Niederlassung wurde 1960 gegründet und beschäftigt mehr als 1.100 Mitarbeitende. Wir bei Lilly wollen das alltägliche Leben der Menschen positiv verändern – durch das Erforschen von Medikamenten, durch ein besseres Verständnis für den Umgang mit Krankheiten und indem wir kranke Menschen, deren Familien und Freunde unterstützen. Um unserer Bestimmung zu folgen, verbinden wir Fürsorge mit Forschergeist und stellen die mehr als 51 Millionen Menschen, die weltweit auf unsere Medikamente angewiesen sind, in den Mittelpunkt unseres Handelns. In unserer Geschichte haben wir bei Lilly zahlreiche wissenschaftliche Durchbrüche erzielt und lebensverändernde Medikamente und Therapieoptionen für einige der schwierigsten Gesundheitsprobleme unserer Zeit entwickelt. Werde jetzt Teil unseres Teams in Bad Homburg bei Frankfurt am Main und starte ab August 2026 in Vollzeit als HR-Trainee. Dein Traineeprogramm Im Rahmen des 24-monatigen Human Resources (HR) Traineeprogramms bereitest du dich gezielt auf eine spätere Fach- oder Business Rolle im HR-Umfeld vor. Du durchläufst mehrere HR-Kernbereiche und arbeitest eng mit HR Business Partner:innen sowie funktionsübergreifenden Stakeholdern zusammen. Dabei übernimmst du früh Verantwortung in Projekten und im operativen Tagesgeschäft und wirst kontinuierlich durch das HR-Team begleitet und unterstützt. Das HR-Traineeprogramm besteht aus den folgenden Stationen (Beispielstruktur): HR Business Partnering (Betreuung von Geschäftsbereichen) HR Operations & Prozesse Compensation & Benefits Strategische HR-Projekte & Digitalisierung Einsatz in einer HR-nahen Schnittstelle (z. B. Finance, Corporate Affairs, Market Access) Virtuelle internationale Projektarbeit in Projekten innerhalb des DACH Hubs und/oder globalen HR-Projekten im Headquarter oder der International Business Unit. Deine Aufgaben im Trainee Programm Während des Programms arbeitest du im Tagesgeschäft sowie in strategischen Projekten mit erfahrenen HR‑Kolleg:innen zusammen und übernimmst unter anderem folgende Aufgaben: HR Business Partnering & KI-unterstützte Arbeitsweisen Unterstützung der HR Business Partner:innen, Nutzung generativer KI für Unterlagenerstellung und Mitarbeit an Change-Projekten zur Förderung digitaler Arbeitsweisen. Mitwirkung in der Personal- und Budgetplanung im Rahmen der jährlichen Businessplanung. Eigenständige Betreuung ausgewählter Organisationsbereiche nach Einarbeitung. Einblicke in die Mitbestimmung bei Lilly und Begleitung von Abstimmungen mit dem Betriebsrat zur praxisnahen und rechtssicheren Umsetzung von Personalmaßnahmen. HR-Prozessoptimierung & Digitalisierung Mitwirkung an Initiativen zur Verbesserung von HR-Prozessen durch KI (Recruiting, HR Operations, Planung). Analyse bestehender Abläufe, Identifikation von Automatisierungs- und KI-Chancen sowie Unterstützung bei der Einführung neuer KI-Tools. Governance, Ethik & verantwortungsvoller KI-Einsatz Unterstützung bei datenschutzkonformem und verantwortungsvollem KI-Einsatz im HR, Entwicklung von Richtlinien und Zusammenarbeit mit Legal, IT und Datenschutz. Mitarbeit an strategischen HR-Projekten & Durchführung eines persönlichen Trainee-Projekts Eigenverantwortliches Projekt mit Präsentation vor dem Management (Thema abhängig von organisatorischem Bedarf und Relevanz). Wie überzeugst du uns? Abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, Psychologie) oder vergleichbar mit HR-Bezug Idealerweise erste praktische Erfahrungen im HR- Umfeld z. B. durch Praktikum oder Werkstudierendentätigkeit Erste internationale Erfahrungen (z. B. durch Auslandssemester oder Praktika) von Vorteil Digital First Mindset: Interesse am Einsatz von Künstlicher Intelligenz, Digitalisierung, People Analytics und modernen HR-Technologien Sehr schnelle Auffassungsgabe und Interesse an komplexen organisatorischen Zusammenhängen Begeisterung für Innovation, Veränderung und die Arbeit in einem internationalen Umfeld Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse Was bieten wir dir? Ein strukturiertes, 24-monatiges HR-Traineeprogramm mit abwechslungsreichen Stationen Intensive Betreuung, Coaching und regelmäßiges Feedback durch Vorgesetzte und das HR-Team Persönliche Begleitung durch eine:n erfahrene:n Mentor:in Frühzeitige Übernahme von Verantwortung in Projekten Einblicke in ein internationales, dynamisches Arbeitsumfeld Perspektive auf eine weiterführende Position im HR-Bereich nach erfolgreichem Abschluss des Programms Bitte beachte, dass im Rahmen des Bewerbungsprozesses ein Assessment Center stattfinden wird, voraussichtlich am 2. Juni 2026 vor Ort in unserem Büro in Bad Homburg. Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich bitte online über unsere Karriereseite. Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Als Arbeitgeber hat sich Lilly die berufliche Chancengleichheit und die Förderung von Minderheiten auf die Fahne geschrieben. Bei uns erfolgt keine Benachteiligung aufgrund von Alter, Ethnie, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, nationaler Herkunft, Behinderung oder eines sonstigen gesetzlich geschützten Status. #WeAreLilly Lilly is dedicated to helping individuals with disabilities to actively engage in the workforce, ensuring equal opportunities when vying for positions. If you require accommodation to submit a resume for a position at Lilly, please complete the accommodation request form (https://careers.lilly.com/us/en/workplace-accommodation) for further assistance. Please note this is for individuals to request an accommodation as part of the application process and any other correspondence will not receive a response. Lilly does not discriminate on the basis of age, race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, national origin, protected veteran status, disability or any other legally protected status. #WeAreLilly At Lilly we strive to ensure our employees are part of a team that cares about them and our shared purpose of making life better for those around the world. How do we do this? We continue to look for ways to include, innovate, accelerate and deliver while maintaining integrity, excellence and respect for people. We hope that you seek to join us on our journey as we create medicine and deliver improved outcomes for patients across the globe! #WeAreLilly

Responsibilities

The trainee will rotate through various HR departments, including HR Business Partnering, Operations, and Compensation & Benefits, while supporting strategic projects and digital transformation. They will also utilize generative AI to improve HR processes and assist in organizational planning and change management initiatives.