Aschheim (München), Karlsruhe, Münster
ab sofort
Wir sind der Digitalisierungspartner der genossenschaftlichen FinanzGruppe und vereinen jahrzehntelange Banking-Expertise mit moderner Informationstechnologie. Die speziell auf Banken zugeschnittenen IT-Lösungen und Leistungen reichen vom Rechenzentrumsbetrieb über das Bankverfahren agree21 bis hin zur App-Entwicklung. Als deutschsprachiges Unternehmen nutzen wir zukunftsweisende Technologien wie künstliche Intelligenz oder Smart Data und schreiben Prozessoptimierung, Sicherheit und Regulatorik groß.
Wir haben uns zum Ziel gesetzt, innovative digitale Banking- und Near-Banking-Erlebnisse für über 900 Banken und mehr als 30 Millionen Bankkundinnen zu ermöglichen. Daher investieren wir systematisch in das Know-how unserer mehr als 5.500 Mitarbeitenden und betrachten Nachhaltigkeit als strategisches Unternehmensziel.
Unser Zusammenarbeitsmodell zeichnet sich durch eine agile, crossfunktionale Arbeitsweise in allen Unternehmensbereichen aus. Wir verbinden Menschen und Märkte von morgen – einfach. digital. sicher.
Für unser Servicefeld Transformation and Agile Operating Model im Tribe Transformation and Innovation Enablement (TAPTIE) suchen wir dich in Voll- oder Teilzeit ab 30 Wochenstunden als Tribe Lead (m/w/d) in Karlsruhe, München/Aschheim bzw. Münster. Du arbeitest auf der Principal-Ebene mit elf Kolleginnen standortübergreifend und mit vielfältigen Schnittstellen zusammen und berichest dem SGS-Lead (Servicefeld-/Geschäftsfeld-/Stabslead).

Aufgaben mit Perspektiven

• Um operative Exzellenz entlang des Agile Operating Models zu erreichen, die Innovationskraft von Atruvia systematisch zu steigern und Transformationsinitiativen erfolgreich zu gestalten, entwickelst und verantwortest du mit deinem Team von aktuell 31 Personen, den Aufbau sowie die nachhaltige Bereitstellung eines umfangreichen zukunftsweisenden und wirksamen Qualifizierungs-/Unterstützungsprogramms.
• Im Kontext des Wandels identifiziert ihr in Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern Qualifizierungsbedarfe, um die Maßnahmen in ein ganzheitliches Personalentwicklungsrepertoire einzupassen.
• Eure Einheit berät Rollentragende lösungsorientiert zu geeigneten Lernkonzepten/-formaten, Changemaßnahmen und der systematischen Personalbefähigung, mit dem Ziel einer skalierten lernenden Organisation.
• Anhand passender quantitativer und qualitativer KPIs stellt ihr die Qualität und Wirksamkeit der Qualifizierungs-/Unterstützungsprogramme sicher und justiert bei Bedarf entsprechend nach.
• Um systematisch Trends und Impulse für die Befähigung von deinen Kund*innen aufzunehmen, nutzt du dein bestehendes Netzwerk mit Universitäten und Unternehmen und schaffst Kooperationen für Atruvia.
• Aufgrund der standortübergreifenden Zusammenarbeit ist ein hohes Maß an Einsatzfreude und Reisebereitschaft erforderlich.

Das treibt dich an

• Es begeistert dich, die Befähigung von Führungskräften und Mitarbeitenden, zum Agile Operating Model von Atruvia sowie Transformationsinitiativen zu gestalten.
• Dir macht es Spaß, Ziele zu definieren, Teams zu steuern und diese bei der Erreichung der Ziele zu unterstützen.
• Du schaust über dein Themengebiet hinaus, verfolgst innovative Ansätze und knüpfst gerne Netzwerke.
• Mehrwerte für Kunden stehen für dich im Fokus.
• Du möchtest einen wesentlichen Beitrag zur Erreichung unserer Unternehmensziele leisten.

Persönlichkeit mit Profil

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes (Master)Studium der Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaftslehre sowie einschlägige mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Aufbau und dem Betrieb von transformations- und innovationsinduzierten Qualifizierungsprogrammen im IT-Umfeld oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Dein belastbares Netzwerk mit Universitäten und Unternehmen im Bereich Transformationen, Innovationen und skalierter Agilität ist Teil deiner Expertise und hat dir bereits wertvolle Erfolge ermöglicht.
• Zudem zeichnen dich deine Erfahrungen in der Budgetplanung und -steuerung sowie eine hohe IT-Affinität aus.
• Du verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) und über gute Englischkenntnisse (B2-Niveau).
• Du arbeitest effizient und erfolgsorientiert, hast ein kooperatives Führungsverständnis inklusive eines hohen Delegationslevels und die Bereitschaft, Verantwortung abzugeben.
• Als Netzwerker*in bist du neugierig und experimentierfreudig und kannst Erfahrungen aus agilen Organisationsstrukturen einbringen.
• Deine Bereitschaft, dich immer wieder auf Veränderungen einzulassen sowie flexibel auf Situationen und Herausforderungen einzugehen, rundet dein Profil ab.

Please refer the Job description for details