Vacature HR Manager at Zeehavenbedrijf Dordrecht

Dordrecht, South Holland, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

20 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

22 May, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Strategy, Personnel Policy, Employee Lifecycle Management, Labor Law, Social Legislation, Data-Driven Policy, Office Management, Project Management, Stakeholder Management, Communication Skills, Microsoft Office, Dutch Language, English Language

Industry

Logistics;Transportation;Supply Chain and Storage

Description

Beschrijving van het bedrijf Wij zijn ZHD Stevedores. Een familiebedrijf dat 24/7 haventerminals exploiteert in de zeehaven van Dordrecht en Moerdijk. De dienstverlening bestaat uit de overslag van lading (bulkgoederen, stukgoed en containers) en het aanbieden van (overdekte) opslag. Functieomschrijving Leidinggeven aan de afdeling HR; Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en personeelsbeleid; Adviseren van de directie en het MT op strategisch niveau; Adviseren bij HR-gerelateerde thema’s, zowel strategisch als hands-on; Vertalen en borgen van organisatiedoelstellingen naar HR-beleid; Het opstellen van (beleid)stukken, rapportages en procedures; Eindverantwoordelijk voor het ontwikkelen van een data-driven beleid; Bevorderen van duurzame inzetbaarheid en medewerkerstevredenheid; Beheren van de volledige employee lifecycle: in- door- en uitstroom; Zorgdragen voor toekomstgericht officemanagement; Actief deelnemen aan overleggen met de ondernemingsraad en input leveren over beleids- en personeel gerelateerde onderwerpen; Onderhouden van relaties met externe partijen zoals arbodiensten en juridische partners. Functie-eisen Afgeronde opleiding op HBO+ niveau bij voorkeur in de richting van HR en relevante werkervaring; Affiniteit met logistieke bedrijfsprocessen; Enthousiaste en gedreven persoonlijkheid, gericht op samenwerking en dienstverlening; Beschikt over relevante vakkennis of is in staat deze binnen een redelijke termijn te verwerven; Kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en HR-processen; Nauwkeurig; Organisatiesensitiviteit; Integer, discreet en betrouwbaar; Benadert een probleem proactief en probleemoplossend; Plan- en projectmatig werken; Het kunnen opstellen van beleids- en besluitvormingsstukken; Communicatief vaardig, overtuigingskracht; Goede beheersing van Office programma’s; Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift; Flexibele instelling; Bereid tot het volgen van relevante opleidingen/cursussen. Aanvullende informatie Wat bieden wij jou? Een dynamische werk- en leeromgeving met volop kansen voor persoonlijke ontwikkeling Een gezellig team waar samenwerking centraal staat Goede arbeidsvoorwaarden Een stabiel, groeiend familiebedrijf met aandacht voor mens en vakmanschap

Responsibilities

Lead the HR department by developing and implementing strategic HR policies and advising the management team. Manage the full employee lifecycle, sustainable employability, and maintain relationships with external legal and health partners.