• Aanleiding: Verdere implementatie van de reorganisatie.
• Bedoeling: Als Verandermanager HRM adviseer je bij de uitvoering van het HR beleid en instrumenten. Daarbij rond jij een aantal lopende complexe dossiers af waarin vooral sprake is van bijzondere rechtspositie. De verdere implementatie van de reorganisatie is onderdeel van deze opdracht. Je vervult een rol in het project GRIP waarin je advies geeft over benodigde formatie, functies, formatie en budgetten binnen enkele teams en sectoren. Daarnaast krijg jij, als Verandermanager HRM, de opdracht om regie te voeren op het verder vormgeven van ‘strategisch businesspartnerschap’ in de organisatie voor de verschillende disciplines van Bedrijfsvoering.
• Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een deskundige en stevig gesprekspartner en HR professional op alle niveaus. Je hebt ervaring in verandermanagement, organisatieontwikkeling en cultuurveranderingen en weet verschillende interventietechnieken toe te passen. Je bent goed in staat om tot de kern van vraagstukken te komen, leidinggevenden te adviseren en coachen uitgaande van integraal management in een veranderende dynamische omgeving. Je hebt hierbij relevante werkervaring in vergelijkbare opdrachten bij een overheidsinstantie opgedaan.
  De organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan de opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Je zit binnen de organisatie altijd in een thuisteam met vakcollega’s en een teamleider. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je komt te werken voor het team HRM binnen de Sector Mens Organisatie en Communicatie (MOC).

Please refer the Job description for details