Verandermanager Sociaal Domein at Devoteam

Amsterdam, North Holland, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

11 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

11 Dec, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Change Management, Strategic Vision, Leadership, Public Sector Knowledge, Social Domain Expertise, Result-Oriented Approach, People-Centric Approach, Strategic Insight, Communication Skills, Interim Management, Project Management, Agile Information Management, Process Optimization, Efficiency Improvement, Organizational Change, Stakeholder Engagement

Industry

Business Consulting and Services

Description

Beschrijving van het bedrijf Devoteam is een toonaangevend internationaal consultancybureau gespecialiseerd in digitale IT en AI transformaties. Wij bestaan inmiddels 25 jaar en zijn met meer dan 11.000 medewerkers actief in ruim 25 landen. Binnen Devoteam Nederland werken ruim 450 medewerkers in verschillende sectoren vanuit vijf expertise pillars. Binnen de pillar Public Consulting voeren wij tal van consultancy opdrachten uit op het gebied van verandermanagement, interimmanagement, projectmanagement, IT Business consultancy, Agile informatiemanagement en servicemanagement. Onze ruim 60 ervaren public consultants acteren op het gebied van organisatieverandering, informatievoorziening, procesoptimalisatie en efficiency in de bedrijfsvoering. Wij voeren deze opdrachten uit binnen de gehele publieke sector en hebben daarbinnen een speciale focus op de ketens van het sociaal domein (WMO, Jeugdzorg en Participatie). Functieomschrijving Voor onze Public Consulting pillar zijn wij op zoek naar een ervaren Verandermanager Sociaal Domein. Je zal als Interimmanager bij onze klanten op tactisch en strategisch niveau veranderkundige opdrachten uitvoeren. Het sociaal domein is continu in beweging. Ontwikkelingen die gevolgen hebben voor de desbetreffende medewerkers qua werkwijze, processen en cultuur. We zoeken voor onze opdrachtgevers Interim-managers die deze veranderingen mede vorm kunnen geven. Verandermanagers met strategische visie én met oog en hart voor de burger, organisatie en de publieke zaak! Functie-eisen Je beschikt over een HBO en bij voorkeur een WO diploma. Je hebt tussen de 5 en 10 jaar ervaring met een soortgelijke rol binnen de lokale overheid. Je benadert veranderingen met een heldere visie en open vizier; je werkt en denkt integraal en je aanpak is resultaatgericht en mensgericht. Je hebt ervaring met leidinggeven als verandermanager, en beschikt over ruime kennis van het Sociaal Domein (participatie, WMO of Jeugdzorg). Je bent onafhankelijk en stevig en tegelijkertijd sta je in verbinding met je omgeving. Je hebt strategisch inzicht en gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen. Je bent een sterke leider en gesprekspartner voor directie en bestuur. Je bent strategisch ingesteld en gericht op een langetermijnvisie-ontwikkeling. Daarnaast ben je thuis in verandermanagement-methodieken. Natuurlijk ben je zowel schriftelijk als mondeling zeer vaardig in de Nederlandse taal. Aanvullende informatie Arbeidsvoorwaarden: Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Zeer veel ontwikkel mogelijkheden. Een duidelijk carrièreperspectief waarin individuele ontwikkeling centraal staat. Een splinter nieuwe lease auto (of ruime mobiliteitsvergoeding). Bonus systeem. Veel kennisdeling (bijvoorbeeld binnen het Sociaal Domein expertise team en of het functioneel beheer expertise team). Een leuke laagdrempelige werksfeer met regelmatig leuke uitjes. Klik op solliciteer en kom met het Public Consulting team van Devoteam in contact. Vragen over de vacature? Neem dan contact op met Masoud Djonbesh via [email protected] of bel naar 06-34698419. A background check using publicly accessible information and business social media, can be part of the hiring process.

Responsibilities

As an Interim Manager, you will execute change management assignments at tactical and strategic levels for clients in the social domain. You will help shape changes affecting employees' workflows, processes, and culture.