Vice-président ou vice-présidente, Développement des affaires at Raymond James

Montreal, Quebec, Canada -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

07 May, 26

Salary

180000.0

Posted On

06 Feb, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Bilingual, Sales, Recruitment, Negotiation, Relationship Management, Business Development, Market Analysis, Communication, Interpersonal Skills, Stakeholder Engagement, Financial Services, Client Management, Team Collaboration, Strategic Planning, Problem Solving, Confidentiality

Industry

Financial Services

Description

Chez Raymond James, nous nous perfectionnons, nous collaborons, nous prenons des décisions, nous obtenons des résultats et nous nous améliorons ensemble. Raymond James Ltée est le chef de file canadien des courtiers en valeurs mobilières indépendants qui offrent des produits et des services de placement de grande qualité aux Canadiens qui recherchent des solutions personnalisées à leurs besoins en matière de gestion de patrimoine. Vice-président ou vice-présidente, Développement des affaires Quelle est l’incidence du rôle sur l’organisation? Raymond James est à la recherche d'un vice-président ou d’une vice-présidente bilingue, Développement des affaires, pour se joindre à notre bureau de Montréal. Ce poste est un moteur essentiel de la croissance stratégique du Groupe gestion privée (GGP) et consiste à mettre en œuvre des initiatives d'expansion conformément aux orientations définies par le vice-président principal, Développement des affaires, chez Raymond James Ltée. Le vice-président ou la vice-présidente, Développement des affaires, dirigera le recrutement de conseillers en placement et d'équipes de conseillers hautement performants, soutenant ainsi directement la stratégie de croissance à long terme de l'entreprise. Cette personne sera responsable d'identifier, d'attirer et de gérer de manière proactive les relations avec des candidats de grande qualité, tout en offrant une expérience de premier ordre tout au long du processus de recrutement et de transition. Relevant du vice-président principal, Développement des affaires, et collaborant étroitement avec les équipes nationales Développement des affaires et Conseils en placement, le titulaire de ce poste aura pour responsabilité d'obtenir des résultats grâce à des stratégies de développement commercial axées sur les ventes, d'établir des relations solides et d'élargir le réseau de conseillers de l’entreprise. De quoi la personne titulaire du poste sera-t-elle responsable? Se tenir informé des tendances, des évolutions et des nouvelles du secteur; recueillir des informations sur la concurrence à partir de sources multiples et analyser les données afin de générer des idées, d'identifier les occasions et de formuler des recommandations stratégiques. Recommander des programmes, des solutions ou des améliorations qui soutiennent les objectifs organisationnels tout en s'alignant sur la culture et les objectifs de croissance à long terme de Raymond James. Identifier, attirer et recruter des conseillers en placement et des équipes de conseillers hautement performants, en établissant des relations solides et en offrant une expérience candidat de premier ordre tout au long du processus de recrutement. Entretenir des relations avec les candidats afin de les guider tout au long du processus de recrutement et de veiller à ce que leur expérience soit transparente et agréable. Mettre en œuvre des plans de développement des affaires axés sur les ventes pour étendre le réseau de conseillers de l'entreprise, sa présence sur le marché et sa croissance globale. Entretenir une solide réserve de conseillers potentiels, en s'appuyant sur la connaissance du secteur, les réseaux personnels et les informations sur le marché pour favoriser le recrutement et la conversion. Mener des négociations complexes avec des conseillers potentiels et des équipes de conseillers, notamment sur les structures de rémunération, les conditions de transition et les accords de partenariat, afin d'obtenir des résultats mutuellement bénéfiques. Être capable de négocier est une exigence importante et permanente de ce poste, qui requiert des compétences d'influence avancées et la capacité de mener des discussions de haut niveau avec des parties prenantes de premier plan. Enregistrer et maintenir toutes les activités du portefeuille dans l'outil CRM et fournir des rapports réguliers à l'équipe de gestion, Développement des affaires. Travailler en étroite collaboration avec les équipes nationales Développement des affaires et Conseils en placement afin de mettre en œuvre des initiatives de croissance ciblées et d'assurer l'alignement des priorités de recrutement et d'intégration des conseillers. Développer et gérer les relations et les communications avec des recrues de grande qualité, en favorisant la confiance et en positionnant Raymond James comme un employeur privilégié. Aider à identifier les campagnes et les occasions de marketing permettant de partager l'histoire de Raymond James et de promouvoir notre offre concurrentielle auprès des conseillers potentiels. Assumer des responsabilités supplémentaires en fonction des objectifs de l'équipe et de l'organisation. Que pouvez-vous attendre de nous? Notre investissement le plus important est dans les personnes. Si vous êtes admissible, Raymond James Ltée offre des modes de travail flexibles, une rémunération concurrentielle et un ensemble d’avantages sociaux. Nos avantages sociaux comprennent des prestations de maladie, un programme d’appariement des REER, un régime d’achat d’actions pour les employés, des congés payés, les journées de bénévolat, des primes discrétionnaires, le remboursement des frais de scolarité et bien d’autres avantages! Nous appuyons également la promotion interne et la participation communautaire. Qu’attendons-nous de vous? La maîtrise du français et de l'anglais est requise. Posséder 5 à 10 ans d'expérience dans la vente de services financiers, le recrutement de conseillers ou la vente en gros dans le domaine de la gestion de patrimoine. Une expertise avérée en matière de négociation est requise, y compris la capacité à structurer, négocier et conclure des accords complexes avec des parties prenantes de haut niveau. Expérience avérée dans l'établissement et la gestion de relations avec des conseillers en placement et des équipes de conseillers hautement performants. Expérience dans le domaine du divertissement des clients et des conseillers, y compris la prospection, les réunions et les activités visant à établir des relations. Capacité à travailler de manière autonome, avec différents groupes de parties prenantes. Solides compétences interpersonnelles, communicationnelles et de facilitation, ainsi que capacité à gérer, entretenir et développer les relations avec les parties prenantes. Rigueur, intégrité et capacité avérée à traiter les renseignements confidentiels avec tact et discrétion. Forte compréhension des pratiques commerciales des conseillers en placement indépendants et des conseillers en placement, au sein de l’OCRI et de l’ACFM. Être appelé(e) à se déplacer jusqu’à 25 %25 du temps partout au Canada. Nous encourageons nos employés de tous les niveaux à : Se perfectionner sur le plan professionnel et inspirer les autres à agir de même. Travailler avec les autres et grâce aux autres pour produire des résultats souhaités. Effectuer rapidement des choix pragmatiques et agir en ayant les besoins du client en tête. Se responsabiliser et se considérer soi-même et considérer les autres responsables de la production de résultats qui comptent. Contribuer à l’évolution continue de l’entreprise. Cette annonce concerne un poste vacant existant. Échelle salariale : Entre 150 000 et 180 000 $ par an, en plus des primes de rendement et des mesures incitatives concurrentielles. La rémunération réelle sera déterminée en fonction des compétences, de l'expérience, de l'équité interne et d'autres exigences du poste. Chez Raymond James Ltée, nous honorons, valorisons et respectons l’unicité, les expériences et les origines de tous les membres de notre personnel. Lorsque les membres du personnel donnent le meilleur d’eux-mêmes, notre entreprise, nos clients et nos communautés s’épanouissent. C’est un aspect de notre culture axée sur les personnes. L’entreprise est un employeur qui respecte l’égalité des chances et prend toutes les décisions en matière d’emploi sur la base du mérite et des besoins organisationnels. Chez Raymond James, nous démontrons notre engagement à garantir des chances pour tous les candidats. Pour demander des mesures d’adaptation, les candidats sont priés de communiquer avec le Service des ressources humaines à l’adresse suivante : recruitment@raymondjames.ca. En écrivant à cette adresse courriel, les candidats peuvent faire part de leurs besoins précis et discuter des mesures d’adaptation dont ils pourraient avoir besoin pour participer pleinement au processus de recrutement. Nous pouvons utiliser des outils automatisés ou basés sur l'IA pour soutenir certaines parties de notre processus de recrutement et de sélection, y compris la présélection, l'évaluation ou la sélection des candidats, le cas échéant. Ces outils nous aident à passer en revue les candidatures de manière efficace, mais ils ne remplacent pas la prise de décision humaine.

Responsibilities

The Vice-President of Business Development will lead the recruitment of high-performing investment advisors and teams, implementing business development strategies to expand the company's advisor network. This role involves maintaining strong relationships with candidates and ensuring a top-notch recruitment experience.