Aufgrund des vertraulichen Charakters dieser Vakanz können wir an dieser Stelle keine näheren Angaben zum suchenden Unternehmen machen. Die nachfolgende Stellenbeschreibung ist daher bewusst etwas allgemeiner gehalten. Weitere Informationen teilen wir gerne im persönlichen Austausch mit.

Standort: Großraum Hamburg Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

IHRE AUFGABEN

• Verantwortungsbereich: Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich
• Rolle: Sie agieren als vertrauensvoller und strategischer Sparringspartner (m/w/d) des CEOs sowie des Vorstands und beraten diese bei sämtlichen relevanten Fragestellungen rund um Organisation, Führung, Kultur, Transformation und Personalstrategie.
• Weiterentwicklung: Sie gestalten die Weiterentwicklung der HR-Organisation aktiv mit und richten sämtliche Personalprozesse konsequent auf die Anforderungen eines wachsenden Unternehmens aus.
• Digitalisierung: Sie treiben die Digitalisierung und Standardisierung im HR-Bereich voran, schaffen effiziente Prozesse und erhöhen die Transparenz sowie Steuerbarkeit
• HR Controlling: Sie entwickeln die Bereiche Compensation & Benefits, HR Controlling, HR Analytics sowie kapitalmarktrelevante HR-Reportingstrukturen weiter und stellen eine professionelle Erfüllung sämtlicher regulatorischer Anforderungen sicher.
• Compensation: Sie verantworten die Konzeption und Implementierung moderner Vergütungs- und Incentivierungssysteme und arbeiten hierbei eng mit den Führungskräften sowie Arbeitnehmervertretungen zusammen.
• Transformationsprojekte: Sie begleiten Reorganisations- und Transformationsprojekte sowohl arbeitsrechtlich als auch kommunikativ und sorgen für eine professionelle Umsetzung in einem anspruchsvollen Mitbestimmungsumfeld.
• Betriebsrat: Sie gestalten die Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien und Sozialpartnern aktiv und führen Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen partnerschaftlich sowie kollektivrechtlichen Fragestellungen mit hoher Professionalität und Verhandlungssicherheit.
• Personalentwicklung: Sie verantworten die strategische Ausrichtung der Talentgewinnung und Personalentwicklung und etablieren moderne, datenbasierte Konzepte für Recruiting, Employer Branding, Ausbildung, Kompetenzentwicklung und Nachfolgeplanung, um die Organisation langfristig mit den richtigen Talenten und Fähigkeiten auszustatten.
• Unternehmenskultur: Sie fördern die Unternehmenskultur einer agilen, leistungsorientierten und unternehmerisch denkenden Organisation

IHR PROFIL

• Studium: Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt BWL, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare akademische Qualifikation.
• HR-Führungserfahrung: Sie können auf eine mehrjährige erfolgreiche Karriere in leitenden HR-Funktionen zurückblicken und haben bereits größere HR-Organisationen mit umfassender Verantwortung für unterschiedliche HR-Subfunktionen geführt.
• Organisationsbackground: Sie bringen idealerweise Erfahrung aus Konzern- und Mittelstandsstrukturen mit und verstehen es, die Professionalität größerer Organisationen mit der Pragmatik und Geschwindigkeit mittelständischer Unternehmen zu verbinden.
• Strategisches HR: Sie verfügen über ein starkes Business-Mindset und verstehen HR als strategischen Beitrag zum Unternehmenserfolg
• Arbeitsrecht: Sie besitzen fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht und verfügen über nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien sowie idealerweise in einem IG-Metall-geprägten Umfeld.
• Transformationserfahrung: Sie haben bereits erfolgreich Reorganisations-, Transformations- oder Veränderungsprojekte begleitet und verstehen es, komplexe organisatorische Veränderungen professionell umzusetzen.
• Persönliche Stärken: Sie vereinen strategische Denkweise mit operativer Umsetzungsstärke und sind in der Lage, zwischen langfristiger Ausrichtung und pragmatischer Umsetzung sicher zu wechseln.
• Persönliche Stärken: Sie verfügen über ein souveränes Auftreten und die Fähigkeit, auf Augenhöhe mit Vorständen, Geschäftsführern, Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen zu kommunizieren sowie auch in anspruchsvollen Situationen klare Positionen zu vertreten.
• Persönliche Stärken: Sie zeichnen sich durch hohe Integrität, Vertrauenswürdigkeit und Verlässlichkeit aus
• Sprachkenntnisse: Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
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Aufgrund des vertraulichen Charakters dieser Vakanz können wir an dieser Stelle keine näheren Angaben zum suchenden Unternehmen machen. Die nachfolgende Stellenbeschreibung ist daher bewusst etwas allgemeiner gehalten. Weitere Informationen teilen wir gerne im persönlichen Austausch mit.

Standort: Großraum Hamburg Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

IHRE AUFGABEN

• Verantwortungsbereich: Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich
• Rolle: Sie agieren als vertrauensvoller und strategischer Sparringspartner (m/w/d) des CEOs sowie des Vorstands und beraten diese bei sämtlichen relevanten Fragestellungen rund um Organisation, Führung, Kultur, Transformation und Personalstrategie.
• Weiterentwicklung: Sie gestalten die Weiterentwicklung der HR-Organisation aktiv mit und richten sämtliche Personalprozesse konsequent auf die Anforderungen eines wachsenden Unternehmens aus.
• Digitalisierung: Sie treiben die Digitalisierung und Standardisierung im HR-Bereich voran, schaffen effiziente Prozesse und erhöhen die Transparenz sowie Steuerbarkeit
• HR Controlling: Sie entwickeln die Bereiche Compensation & Benefits, HR Controlling, HR Analytics sowie kapitalmarktrelevante HR-Reportingstrukturen weiter und stellen eine professionelle Erfüllung sämtlicher regulatorischer Anforderungen sicher.
• Compensation: Sie verantworten die Konzeption und Implementierung moderner Vergütungs- und Incentivierungssysteme und arbeiten hierbei eng mit den Führungskräften sowie Arbeitnehmervertretungen zusammen.
• Transformationsprojekte: Sie begleiten Reorganisations- und Transformationsprojekte sowohl arbeitsrechtlich als auch kommunikativ und sorgen für eine professionelle Umsetzung in einem anspruchsvollen Mitbestimmungsumfeld.
• Betriebsrat: Sie gestalten die Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien und Sozialpartnern aktiv und führen Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen partnerschaftlich sowie kollektivrechtlichen Fragestellungen mit hoher Professionalität und Verhandlungssicherheit.
• Personalentwicklung: Sie verantworten die strategische Ausrichtung der Talentgewinnung und Personalentwicklung und etablieren moderne, datenbasierte Konzepte für Recruiting, Employer Branding, Ausbildung, Kompetenzentwicklung und Nachfolgeplanung, um die Organisation langfristig mit den richtigen Talenten und Fähigkeiten auszustatten.
• Unternehmenskultur: Sie fördern die Unternehmenskultur einer agilen, leistungsorientierten und unternehmerisch denkenden Organisation

IHR PROFIL

• Studium: Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt BWL, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare akademische Qualifikation.
• HR-Führungserfahrung: Sie können auf eine mehrjährige erfolgreiche Karriere in leitenden HR-Funktionen zurückblicken und haben bereits größere HR-Organisationen mit umfassender Verantwortung für unterschiedliche HR-Subfunktionen geführt.
• Organisationsbackground: Sie bringen idealerweise Erfahrung aus Konzern- und Mittelstandsstrukturen mit und verstehen es, die Professionalität größerer Organisationen mit der Pragmatik und Geschwindigkeit mittelständischer Unternehmen zu verbinden.
• Strategisches HR: Sie verfügen über ein starkes Business-Mindset und verstehen HR als strategischen Beitrag zum Unternehmenserfolg
• Arbeitsrecht: Sie besitzen fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht und verfügen über nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien sowie idealerweise in einem IG-Metall-geprägten Umfeld.
• Transformationserfahrung: Sie haben bereits erfolgreich Reorganisations-, Transformations- oder Veränderungsprojekte begleitet und verstehen es, komplexe organisatorische Veränderungen professionell umzusetzen.
• Persönliche Stärken: Sie vereinen strategische Denkweise mit operativer Umsetzungsstärke und sind in der Lage, zwischen langfristiger Ausrichtung und pragmatischer Umsetzung sicher zu wechseln.
• Persönliche Stärken: Sie verfügen über ein souveränes Auftreten und die Fähigkeit, auf Augenhöhe mit Vorständen, Geschäftsführern, Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen zu kommunizieren sowie auch in anspruchsvollen Situationen klare Positionen zu vertreten.
• Persönliche Stärken: Sie zeichnen sich durch hohe Integrität, Vertrauenswürdigkeit und Verlässlichkeit aus
• Sprachkenntnisse: Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
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