Werkstudent - HR Operations (m/w/d) at Sopra Steria

Hamburg, , Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

31 Dec, 25

Salary

0.0

Posted On

02 Oct, 25

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Onboarding, Employee Support, Offboarding, MS Office, Power Point, Excel, Research, Project Support, IT Systems, HR Processes, Presentations, German, English

Industry

Information Technology & Services

Description

Unternehmensbeschreibung Wir sind als eine der führenden europäischen Management- und Technologieberatungen ein echter Tech-Player. Wir sehen uns als Vordenker*innen, handeln und denken strategisch, entwickeln mit unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen, sowie präzise Prozesse und implementieren innovative Technologien. Weltweit sind wir über 50.000 tech-affine und kluge Köpfe – gemeinsam gestalten wir die Zukunft unserer Kunden und die der Gesellschaft. Bist du bereit, das digitale Europa mitzugestalten? Stellenbeschreibung Du arbeitest eng mit unseren HR Referent*innen zusammen und lernst das breite Spektrum von Personalthemen, d.h. vom Onboarding, über die Begleitung unserer Mitarbeiter*innen, bis hin zum Offboarding kennen Darüber hinaus arbeitest du aktiv im Tagesgeschäft mit, z.B. durch das Erstellen von Vertragsergänzungen, Bearbeiten von Elternzeitanträgen, das Ausstellen von Kündigungsbestätigungen sowie Recherchetätigkeiten Du übernimmst eigenverantwortlich Teilprozesse von Personalthemen, z.B. Jubiläumsprozesse oder Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen Außerdem unterstützt du uns bei verschiedenen Projekten wie der Einführung eines neuen IT-Systems, der Optimierung unserer HR-Prozesse oder der Erstellung von Präsentationen Als Teil unseres HR Teams nimmst du zudem an Meetings und Workshops teil und erhältst dadurch umfassende Einblicke in die HR Arbeit einer Technologie- und Managementberatung Qualifikationen Du studierst (Betriebs-)Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie oder einen vergleichbaren Studiengang Idealerweise verfügst du bereits über erste praktische Erfahrungen im Bereich Human Resources Du bist vertraut im Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen, insbesondere Power Point und Excel Du kannst uns zwischen 16 und 20 Stunden pro Woche unterstützen Gute Deutschkenntnisse (ab C1 Niveau) und Englischkenntnisse runden dein Profil ab Zusätzliche Informationen Arbeitsumfeld: spannende Aufgaben in einem dynamischen Markt sowie Wissensaustausch in einem global tätigen Konzern Work-Study-Balance: 10 bis 20 Stunden während des Semesters (erhöhte Arbeitszeit in den Semesterferien möglich), flexible Zeitgestaltung, Firmenfitness und hybrides Arbeiten (Office / Homeoffice) in Abstimmung mit deiner Führungskraft Deine Perspektive: Möglichkeit für Abschlussarbeiten und/oder einen Direkteinstieg nach deinem Studium Feelgood-Atmosphäre: unternehmensweite (Online-)Team-Events, Afterworks und Office-Feiern an unseren Standorten Unser Mindset: Teamspirit, offene Türen, Duzkultur, gelebte Vielfalt Vielfalt ist eine wichtige Grundlage unserer Unternehmenskultur. Wir möchten ein inklusives Umfeld schaffen, das die Diversität all unserer 2.600 Mitarbeitenden in Deutschland und Österreich berücksichtigt und in dem du dich bestmöglich entfalten kannst. Denn wir bei Sopra Steria sind davon überzeugt, dass deine Individualität der Schlüssel zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg ist. Wir setzen uns für eine nachhaltige Zukunft ein: Ob mit konzernweiten Stipendien- und Corporate Volunteering-Programmen oder mit Projekten zur Förderung von Bildung, Chancengleichheit und digitale Inklusion – wir übernehmen Verantwortung für die Gesellschaft. Wir glauben fest daran, dass digitale Innovationen ein Schlüssel zu Gleichberechtigung, Inklusion und Klimaschutz sind. Impressum

Responsibilities

You will work closely with HR representatives and learn about various HR topics, including onboarding, employee support, and offboarding. Additionally, you will actively participate in daily operations and take on responsibility for specific HR processes.