Werkstudent:in im Recruiting (w/m/d) at Boardwise GmbH

, , Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

17 May, 26

Salary

0.0

Posted On

16 Feb, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruiting, Talent Acquisition, Job Posting Creation, Application Screening, Screening Calls, Hiring Manager Coordination, Active Sourcing, Onboarding, Communication, Organization, MS Office, German, English

Industry

technology;Information and Internet

Description

Deine Aufgaben Boardwise ist ein innovatives SaaS-Unternehmen, das Unternehmen hilft, ihre Führungsteams und Boards durch datengestützte Entscheidungen zu optimieren. Wir wachsen schnell und suchen eine:n engagierte:n Werkstudent:in im Recruiting, der/die unser Team bei der Rekrutierung von Talenten sowohl im Go-to-Market- als auch im Tech-Bereich unterstützt. Deine Aufgaben Als Werkstudent:in im Recruiting wirst du ein wichtiger Teil unseres Talent Acquisition Teams und hilfst uns dabei, herausragende Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. Deine Aufgaben umfassen: Stellenanzeigen veröffentlichen: Du wirst verantwortlich für die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen. Bewerbungs-Screening: Du unterstützt uns bei der Vorauswahl von Bewerbungen und führst erste Sichtungen durch, um die besten Talente zu identifizieren. Screening Calls führen: Du führst erste Gespräche mit Bewerber:innen, um die Eignung für die jeweilige Position zu überprüfen und eine positive Candidate Experience zu gewährleisten. Koordination mit Hiring Managern: Du stehst in engem Austausch mit den Hiring Managern, um die Anforderungen an die Kandidat:innen zu klären und den gesamten Rekrutierungsprozess effizient zu gestalten. Active Sourcing: Du hilfst uns, durch gezielte Recherche und Ansprache passende Talente für offene Positionen zu finden – sowohl für Go-to-Market- als auch für Tech-Positionen. Onboarding von Werkstudierenden: Du bist der Ansprechpartner für unsere Werkstudierenden, begleitest den Onboarding-Prozess und stellst sicher, dass sie sich bei uns gut zurechtfinden. Dein Profil Du bist immatrikuliert in einem Studiengang (idealerweise Wirtschaft, Psychologie, HR oder ähnliches). Du hast bereits erste Erfahrung im Recruiting gesammelt (wünschenswert). Du hast idealerweise Erfahrung im Umgang mit KI-gestützten Tools und ATS-Systemen (Applicant Tracking Systemen). Du bist eine kommunikative Persönlichkeit und hast Spaß daran, mit Menschen zu sprechen und zu interagieren. Du arbeitest selbstständig, strukturiert und bringst Organisationstalent mit. Du hast Erfahrung im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich. Du kannst mindestens 15 Stunden pro Woche arbeiten und bist idealerweise noch für mindestens 6 Monate verfügbar. Warum wir? Was wir dir bieten: Flexibles Arbeiten: Du kannst deine Arbeitszeit flexibel einteilen und in einem remote-first Team arbeiten. Vielfältige Einblicke: Du bekommst die Möglichkeit, spannende Einblicke in den gesamten Recruiting-Prozess zu erhalten und dich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln. Wachstumschance: Boardwise wächst rasant – es gibt zahlreiche Möglichkeiten, dich und deine Karriere weiterzubilden und langfristig zu entwickeln. Teamkultur: Ein engagiertes, freundliches und unterstützendes Team, das dich in deiner Entwicklung fördert.

Responsibilities

The role involves supporting the Talent Acquisition team by creating and publishing job postings, screening applications, and conducting initial screening calls with candidates. Responsibilities also include coordinating with Hiring Managers, performing active sourcing for Go-to-Market and Tech roles, and managing the onboarding process for working students.