Werkstudent - Personalentwicklung & Weiterbildung (m/w/d) - REF92427A at Continental

Hanover, Lower Saxony, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

19 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

19 Dec, 25

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Talent Management, Training Organization, Event Coordination, MS Office, German Language, English Language, Organizational Skills, Communication Skills, Customer Orientation, Proactivity, Teamwork, Creative Thinking

Industry

Motor Vehicle Manufacturing

Description

Unternehmensbeschreibung Continental ist ein führender Reifenhersteller und Industriespezialist. Das 1871 gegründete Unternehmen erzielte 2024 einen Umsatz von 39,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 95.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 54 Ländern und Märkten. Reifenlösungen des Unternehmensbereichs Tires machen Mobilität sicherer, intelligenter und nachhaltiger. Sein Premium-Portfolio umfasst Pkw-, Lkw-, Bus-, Zweirad- und Spezialreifen sowie smarte Lösungen und Dienstleistungen für Flotten und den Reifenfachhandel. Continental steht seit mehr als 150 Jahren für innovative Spitzenleistungen und ist einer der größten Reifenhersteller weltweit. Im Geschäftsjahr 2024 erzielte der Unternehmensbereich Tires einen Umsatz von 13,9 Milliarden Euro. Weltweit beschäftigt Continental in ihrem Reifenbereich mehr als 57.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und verfügt über 20 Produktions- und 16 Entwicklungsstandorte. Stellenbeschreibung Du möchtest praktische Erfahrungen im Talent Management sammeln und aktiv zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden beitragen? Dann bist du bei uns genau richtig! Als Teil unseres Human Relations Specialist Teams in Hannover-Stöcken unterstützt du uns bei spannenden Aufgaben rund um Personalentwicklungs-Zyklen, die Organisation und Betreuung von Trainings und Events sowie bei der Zusammenarbeit mit globalen Teams und Projekten. Wir suchen zum Starttermin Mitte Februar 2026 einen Werkstudenten (m/w/d) mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 20 Stunden und für einen Zeitraum von mindestens 12 Monaten. Aufgaben: Verantwortung für Weiterbildungsmaßnahmen Unterstützung der Führungskräfteformate Leadership Lab & Leadership Onboarding Program (LeOn) Trainingsmanagement für interne Schulungen Anmeldemanagement und Teilnehmerbestätigung im Learning Management System (LMS) Erstellung und Überarbeitung von Präsentationen Konzeption und grafische Anpassung von Schulungs- und Informationsmaterialien Mitwirkung an übergeordneten HR-Projekten für den Standort Stöcken Qualifikationen Laufendes Studium in den Bereichen BWL, Medien- und Kommunikationswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik oder ähnlichen Studiengängen Erfahrung in der Organisation von Schulungen, Trainings oder Events Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere PowerPoint, Excel) Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Starkes Organisationstalent und strukturierte Denkweise Kommunikationsfreude und kundenorientiertes Handeln Selbstständigkeit, Proaktivität und Teamorientierung Spaß daran, Ideen kreativ und zuverlässig in einem vielfältigen Team umzusetzen Bitte denk daran, deine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung sowie deinen aktuellen Notenspiegel, da diese für die Bearbeitung deiner Bewerbung zwingend erforderlich sind! Bitte reiche uns, sofern erforderlich, einen gültigen Aufenthaltstitel sowie deine Arbeitsgenehmigung inklusive Zusatzblatt ein. Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen. Zusätzliche Informationen Unsere Standortvorteile für dich sind: Attraktive Vergütung Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell Eine hybride Arbeitsumgebung - mobiles Arbeiten oder vor Ort in Abhängigkeit zur Teamorganisation und den Aufgaben Qualifizierte Betreuung durch unsere Fachkräfte Gesundheitsorientierter Arbeitsplatz Wenn du mehr über unseren Standort erfahren willst, besuche gerne unsere Standortseite: Continental / Hannover Stöcken Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung. Sie wollen mit uns Gas geben? Starten Sie durch und bewerben Sie sich jetzt! Legal Entity: Continental Reifen Deutschland GmbH (0015) Referral Bonus: No Arbeitszeit: Teilzeit

Responsibilities

The role involves supporting talent management and the organization of training and events. Additionally, the student will assist in managing training programs and contribute to HR projects.