WiFi Project Manager

at  Amaris

Job description
Rejoignez notre équipe et commencez une nouvelle aventure dans un environnement international et dynamique, où vous pourrez donner vie à vos aspirations professionnelles au sein d’une organisation en pleine croissance.
Dans le cadre de ce poste, vous serez chargé de piloter des projets critiques pour optimiser la couverture WiFi dans un environnement hospitalier. Vous dirigerez les efforts techniques et managériaux tout en agissant comme un point de liaison entre diverses parties prenantes.
Vos missions
Auditer la couverture WiFi existante pour identifier les zones grises et noires.
Coordonner avec le consortium, en particulier SNC Lavallain, pour gérer la charge du projet et définir le périmètre.
Mettre en œuvre des solutions pour garantir un débit constant de 150mb dans toutes les zones.
Superviser et exécuter le déplacement et la cartographie des antennes et des commutateurs si nécessaire.
Agir en tant que point de contact principal entre les équipes internes, les membres du consortium et les parties prenantes.
Analyser les problèmes d’interférences dans un environnement à structure bétonnée et proposer des mesures correctives.
Suivre et rapporter l’avancement du projet pour garantir l’alignement avec les objectifs fixés.
Votre profil
Expérience avérée en gestion de projet technique, en particulier dans le domaine du WiFi.
Certification CISCO.
Expertise en ingénierie des télécommunications, avec un focus sur les interférences dans des environnements denses et structurés.
Connaissance de Radius et des processus d’authentification dans les grandes entreprises.
Une expérience ou une connaissance du domaine médical est essentielle.
Parcours académique : ingénierie ou domaine connexe.
Maitrise du Francais et Anglais est obligatoire.
Vous possédez de solides compétences en communication et coordination.
Vous êtes résilient et savez vous adapter à des environnements exigeants et complexes.
Amaris Consulting promeut l’égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, ethnie, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d’une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d’activité différents : Les systèmes d’information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l’ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d’offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L’objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d’entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d’ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d’autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d’en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l’on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s’agir d’un jeu de rôle, d’une évaluation technique, d’un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C’est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer

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