Be a hero

Wat ga je doen?

• Aansturen van een team van servicemonteurs, opzichters en administratief medewerkers binnen het dagelijks onderhoud.
• Faciliteren en coachen van teamleden in hun professionele ontwikkeling en onderlinge samenwerking.
• Coördineren van werkprocessen zodat reparatieverzoeken snel en goed worden opgepakt.
• Signaleren van knelpunten en vertalen naar verbeteracties binnen het team en de dienstverlening.
• Zorgen voor een goede afstemming met interne afdelingen en externe partners zoals aannemers.
• Monitoren van prestaties en klanttevredenheid op basis van KPI’s en bewonersfeedback.
• Bijdragen aan de doorontwikkeling van onderhoudsbeleid en innovatie in dienstverlening.

Benefits
Werken in deze functie betekent bijdragen aan de leefbaarheid van een hele stad. Een rol vol dynamiek, met ruimte voor leiderschap en innovatie.

Wat je mag verwachten:

• Een uitdagende leidinggevende functie binnen een maatschappelijk betrokken organisatie.
• Een aanstelling van 36 uur per week.
• Een bruto maandsalaris tussen €4.700 en €6.000, afhankelijk van ervaring (indicatief schaal J conform cao Woondiensten).
• Volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen via opleidingen en trainingen.
• Goede balans tussen werk en privé, met flexibele werktijden.
• Een betrokken team, korte lijnen en veel ruimte voor eigen inbreng.

Blauwdruk bedrijf
Onze opdrachtgever is een grote stedelijke woningcorporatie in Zuid-Holland. Iedere dag wordt gewerkt aan betaalbaar, veilig en prettig wonen voor tienduizenden huurders. Het team Dagelijks Onderhoud is daarin onmisbaar: zij zorgen dat reparaties snel worden opgepakt, bewoners goed geholpen worden en de woningen in goede staat blijven. Ter versterking van dit team zoeken we een verbindende en resultaatgerichte Teamleider Dagelijks Onderhoud die het beste uit mensen én processen weet te halen.
Bouwstenen voor succes
Voor deze functie zoeken we een peoplemanager die operationeel sterk is, maar ook het grotere plaatje scherp in beeld houdt. Iemand die weet dat goed onderhoud begint bij een goed team.

Wat verder belangrijk is:

• Een afgeronde hbo-opleiding in een technische of bedrijfskundige richting.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende functie binnen vastgoed, techniek of onderhoud.
• Inzicht in onderhoudsprocessen en affiniteit met klantgericht werken binnen een maatschappelijke context.
• Sterke communicatieve en coachende vaardigheden, met oog voor teamontwikkeling.
• Analytisch vermogen en ervaring met het werken op basis van data/KPI’s.
• Resultaatgericht, besluitvaardig en sensitief in de omgang met bewoners en collega’s.

Medior (3-8 jaar

Please refer the Job description for details