WPP Media | Total Rewards Expert at WPP

Warsaw, Masovian Voivodeship, Poland -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

25 May, 26

Salary

17000.0

Posted On

24 Feb, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Compensation And Benefits, Total Rewards, Salary Structure Development, Pay Gap Analysis, Compensation Transparency Directive, Salary Benchmarking, Job Evaluation, Mercer Methodology, WTW Methodology, Data Analysis, Excel, Power BI, Stakeholder Collaboration, Business Recommendations, English

Industry

Advertising Services

Description

O WPP Media WPP Media to globalna organizacja mediowa należąca do grupy WPP, skupiająca marki Choreograph, EssenceMediacom, Mindshare i Wavemaker. W świecie, w którym media są wszędzie i we wszystkim, łączymy najlepsze platformy, ludzi i partnerów, aby tworzyć nieograniczone możliwości wzrostu. Dołączając do nas korzystasz z programów przygotowujących do zawodów przyszłości oraz pracujesz ze specjalistami, których kompetencje potwierdzone są certyfikatem DIMAQ. W WPP Media nie tylko używamy technologii – my ją tworzymy. Dzięki naszym autorskim narzędziom, takim jak platforma WPP Open (platforma AI dla marketingu), będziesz pracować na międzynarodowych projektach i wspierać klientów na całym świecie. W WPP Media możesz korzystać z globalnych zasobów i kontaktów całej sieci WPP, poszerzać sieć znajomości i uczyć się od najlepszych w marketingu i reklamie. Jako Top Employer Poland & Europe 2021–2025 tworzymy środowisko pracy oparte na zaufaniu i wysokich standardach HR. Po raz drugi z rzędu (2024 i 2025) Magazyn Media & Marketing uhonorował nas tytułem Grupy Mediowej Roku. Więcej informacji możesz znaleźć na stronie wppmedia.com Jak będzie wyglądała Twoja praca? Jako TOTAL REWARDS EXPERT będziesz współtworzyć i rozwijać strategię wynagrodzeń oraz benefitów, przekładając cele biznesowe na konkretne rozwiązania płacowe i analityczne. Zadbasz o spójność i transparentność naszego systemu wynagrodzeń. Na co dzień będziesz m.in.: wdrażać i rozwijać systemy wynagrodzeń oraz struktury płacowe, analizować dane płacowe (w tym lukę płacową) oraz przygotowywać organizację do wdrożenia dyrektywy o transparentności wynagrodzeń, przygotowywać analizy, raporty płacowe i benchmarki rynkowe, prowadzić wartościowanie stanowisk (głównie metodologia Mercer, okazjonalnie WTW), rekomendować zmiany w obszarze wynagrodzeń w oparciu o dane i potrzeby biznesowe, uczestniczyć w procesach corocznych przeglądów wynagrodzeń (stałych i zmiennych), współpracować z HRBP, finansami i liderami biznesu przy podejmowaniu decyzji płacowych, wspierać projekty z obszaru Total Rewards, w tym politykę benefitową oraz rozwój narzędzi HR, dbać o spójność, transparentność i wewnętrzną sprawiedliwość systemu wynagrodzeń. Co przyda Ci się na starcie? wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: HR, ekonomia, finanse, analityka danych), doświadczenie w obszarze kompensacji i benefitów / reward / total rewards, praktyczna znajomość analizy danych płacowych i benchmarkingu, doświadczenie w wartościowaniu stanowisk, bardzo dobra znajomość Excela (tabele przestawne, zaawansowane formuły, modelowanie danych); mile widziana znajomość Power BI, umiejętność pracy z dużymi zbiorami danych i przekładania ich na konkretne rekomendacje biznesowe, doświadczenie we współpracy z interesariuszami na różnych poziomach organizacji, bardzo dobra znajomość języka angielskiego. Czego możesz spodziewać się po nas? umowy o pracę, pracy 3 dni z biura, 2 z domu, benefitów po pierwszym miesiącu współpracy: ubezpieczenia na życie, dofinansowania do angielskiego/karty sportowej, opieki medycznej, zniżki do naszej kantyny pracowniczej, workation po pół roku pracy, cotygodniowych śniadań w biurze dla wszystkich, cyklicznych spotkań integracyjnych, programu poleceń dla dołączających współpracowników z zewnątrz, możliwości rozwoju wewnątrz naszych spółek – rozumiemy chęć zmiany ścieżki kariery, wyboru ścieżki eksperckiej albo managerskiej, świetnie zorganizowanego programu Induction, dzięki któremu Twoje pierwsze dni pracy będą mniej stresujące, wsparcia w ramach Employee Assistant Program (doradztwo w zakresie zdrowia psychicznego) oraz współpracy z platformą Telus Health One, …i czegoś, co nie jest standardem wszędzie: atmosfery, w której ludzie naprawdę się wspierają, doceniają swoją pracę i chętnie dzielą się wiedzą. Jak wygląda nasz proces rekrutacji? Przed Tobą rozmowa telefoniczna, a następnie dwa spotkania. Podczas spotkań będziemy chcieli poznać Twoje kompetencje, ale liczymy również na to, że opowiesz nam o sobie, ponieważ chcemy tworzyć zespoły czujące się dobrze w swoim towarzystwie. Brzmi ciekawie? Aplikuj i zobacz, jak razem możemy tworzyć przyszłość mediów! Po szczegółowym rozpatrzeniu wszystkich aplikacji, skontaktujemy się z tymi kandydatami, których kwalifikacje i zadeklarowane warunki współpracy najściślej odpowiadają celom naszego procesu rekrutacyjnego. Administratorem Twoich danych osobowych jest WPP Media Poland sp. z o.o. Podane przez Ciebie dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacyjnego. Podając nam dane osobowe wykraczające poza zakres wymagany przez Kodeks pracy, wyrażasz zgodę na przetwarzanie tych danych w celu realizacji procesu rekrutacyjnego. Zgodę można wycofać w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano przed jej wycofaniem. Dla celów dowodowych prosimy o wycofanie zgody na piśmie lub pocztą elektroniczną na adres RODO@wppmedia.com. Poniżej podajemy orientacyjny zakres wynagrodzenia brutto na tym stanowisku w momencie publikacji ogłoszenia. Przedział ten odzwierciedla ramy wynagrodzeń obowiązujące w całej naszej globalnej grupie, obejmujące różnorodne Agencje i specjalizacje. W przypadku tej konkretnej roli, nasza propozycja wynagrodzenia zostanie ustalona w ramach wskazanego zakresu, w oparciu o nasze wewnętrzne wytyczne oraz z uwzględnieniem specyficznych warunków rynkowych dla naszej specjalizacji. Ostateczna wysokość indywidualnego wynagrodzenia zależy od wielu czynników związanych z danym stanowiskiem, m.in.: bieżących potrzeb biznesowych, posiadanego doświadczenia, poziomu odpowiedzialności oraz kwalifikacji. Oprócz podanego przedziału wynagrodzeń, oferujemy kompleksowy pakiet benefitów, mający na celu dbanie o Wellbeing naszych pracowników jak i ich rozwój zawodowy. W zależności od Agencji mogą występować różnice w zakresie benefitów, lecz typowe świadczenia obejmują: prywatną opiekę medyczną, możliwości rozwoju zawodowego, programy szkoleniowe oraz elastyczne warunki pracy (w stosownych przypadkach / jeśli jest to możliwe). Niektóre Agencje mogą również oferować dodatkowe benefity. - 8 500 zł—17 000 zł PLN Please read our Privacy Notice for more information on how we process the information you provide.

Responsibilities

The Total Rewards Expert will co-create and develop the compensation and benefits strategy, translating business goals into concrete payment and analytical solutions. They will ensure the consistency and transparency of the compensation system.