ŽMONIŲ IR KULTŪROS DEPARTAMENTO VADOVAS (-Ė) at Mantinga Group

Kaunas, Kaunas County, Lithuania -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

29 Apr, 26

Salary

0.0

Posted On

29 Jan, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Strategy Formulation, Organizational Structure Consulting, Leadership Development, Change Management, HR Process Standardization, Organizational Culture Strengthening, Talent Acquisition, Talent Retention, Compensation Systems Development, Performance Management, Career Management, Labor Law Compliance, Data-Driven Decision Making, Strategic Thinking, Operational Focus, Cross-functional Team Leadership

Industry

Food and Beverage Manufacturing

Description

Tavo atsakomybės: Formuoti ir įgyvendinti Žmonių ir kultūros strategiją, suderintą su MANTINGA Grupės verslo tikslais, gamybos plėtra ir tarptautiniu augimu. Veikti kaip strateginis partneris Grupės vadovų komandai, konsultuojant organizacinės struktūros, lyderystės, pokyčių ir efektyvumo klausimais. Vystyti aukščiausio lygio vadovų ilgalaikes ugdymo programas, sistemingai analizuojant jų pažangą, elgsenos pokytį ir kuriamą vertę organizacijai. Vadovauti Žmonių ir kultūros departamentui, užtikrinant nuoseklius, efektyvius ir standartizuotus HR procesus visose Grupės įmonėse Lietuvoje ir užsienyje. Stiprinti organizacinę kultūrą gamybos aplinkoje, puoselėjant bendras Grupės vertybes, lyderystės principus ir darbuotojų įsitraukimo iniciatyvas. Užtikrinti efektyvų talentų pritraukimą, ugdymą ir išlaikymą, atsižvelgiant į didelio masto gamybinių darbuotojų poreikius ir kritinių kompetencijų trūkumą rinkoje. Vystyti atlygio, motyvavimo, veiklos vertinimo ir karjeros valdymo sistemas, užtikrinant konkurencingumą ir atitiktį skirtingose rinkose. Užtikrinti darbo teisės, vidaus politikų, atlygio skaidrumo ir gerosios HR praktikos laikymąsi Lietuvoje ir užsienio filialuose. Analizuoti HR rodiklius ir priimti duomenimis grįstus sprendimus. Ko tikimės iš tavęs? Turite aukštąjį išsilavinimą (žmogiškųjų išteklių valdymo, verslo, vadybos ar pan. srityje). Turite ne mažesnę kaip 5–7 metų vadovaujančio darbo patirtį HR srityje, pageidautina – gamybinėje ar tarptautinėje organizacijoje. Gebate strategiškai mąstyti, kartu išlaikydami stiprų operacinį požiūrį. Turite patirties dirbant su didelio masto organizacijomis, įvairiomis darbuotojų grupėmis (gamyba, administracija, vadovai) (privalumas). Turite gilų Lietuvos darbo teisės ir šiuolaikinių HR praktikų išmanymą bei gebėjimą juos taikyti verslo kontekste. Laisvai bendrauja lietuvių ir anglų kalbomis (žodžiu ir raštu), rusų kalbos mokėjimas – privalumas. Esate brandus (-i), tvirtas (-a) lyderis (-ė), gebantis (-i) telkti žmones, kurti pasitikėjimą ir vesti organizaciją per augimo ir pokyčių etapus. Ką siūlome? Papildomą sveikatos draudimą, kad galėtumėte jaustis saugiai ir rūpintis savo gerove. Nelaimingų atsitikimų draudimą, užtikrinantį papildomą apsaugą; Įkvepiančią inovacijų kultūrą, kurioje darbuotojų idėjos yra vertinamos ir virsta realiais sprendimais; Kompensavimą už keliones į/iš darbo (pagal vidinę tvarką).

Responsibilities

The role involves formulating and implementing the People and Culture strategy aligned with the Group's business goals, growth, and international expansion, while acting as a strategic partner to the leadership team on organizational matters. This includes leading the department to ensure consistent HR processes across all Group companies and strengthening the organizational culture within a manufacturing environment.