Žmonių ir kultūros partnerė (-is) (terminuota sutartis) at EPSO-G

Vilnius, Vilnius County, Lithuania -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

13 Oct, 26

Salary

3500.0

Posted On

15 Jul, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Training Policy Implementation, Competency Modeling, Organizational Culture Development, Employee Engagement, Budget Management, Talent Attraction, Labor Law Knowledge, English Language, Lithuanian Language, Strategic Planning

Industry

Holding Companies

Description

Bendrovės aprašymas AB „Amber Grid“ – Lietuvos gamtinių dujų perdavimo sistemos operatorius, užtikrinantis patikimą ir saugią infrastruktūrą bei pažangią sistemą, kuri yra neatsiejama Baltijos ir Europos dujų rinkos dalis, ir kryptingai kuriantis ateities energetiką. Kviečiame įsiprasminti energetikoje plėtojant strateginę infrastruktūrą, bendradarbiaujant tarptautinėse rinkose ir vystant ateities energetikos sprendimus, spartinančius energetinę nepriklausomybę ir didinančius sistemos patikimumą – žaliojo vandenilio infrastruktūros kūrimą bei biometano integraciją į bendrą energetikos sistemą. Esame naujosios energetikos įmonių grupės „EPSO-G“, kuriančios ateities energetiką ir investuojančios į gynybą, dalis. Grupei priklauso „EPSO-G“, „Litgrid“, „Amber Grid“, „Baltpool“, „Tetas“, „Energy cells“ ir „EPSO-G Invest“. „EPSO-G“ grupėje laikomės įvairovės, pagarbos ir lygių galimybių vertybių. Esame Lygių galimybių chartijos nariai, už įsipareigojimą įtraukčiai įvertinti trimis Lygių galimybių sparnais. Sąmoningai vartojame įtraukią kalbą skatindami moterų atstovavimą ir kviesdami kandidatuoti visus, kuriems artimos mūsų vertybės. Darbo aprašymas ugdymo(si) politikos įgyvendinimas, savalaikis ugdymo ir mokymų poreikio surinkimas ir apibendrinimas, mokymų biudžeto formavimas ir kontrolė bei padalinių vadovų konsultavimas ugdymo programų ir konkrečių ugdymo priemonių parinkimo klausimais; mokymų kokybės vertinimas, duomenų suvedimas į mokymų duomenų bazę, mokymų statistinės analizės atlikimas; gautų mokymų poreikių pirkimų organizavimas; darbuotojų profesinių ir ateities kompetencijų modelio įgyvendinimo proceso koordinavimas; bendradarbiavimo su ugdymo įstaigomis strategijos kūrimas ir įgyvendinimas, stipendijų skyrimo proceso įgyvendinimas bei kitų iniciatyvų, skirtų energetiko profesijos žinomumui didinti, organizavimas, talentų pritraukimo veiksmų įgyvendinimas; iniciatyvų ir priemonių kūrimas, padedančių puoselėti bendrovės organizacinę kultūrą ir vertybes, darbuotojų įsitraukimo tyrimo organizavimas, įsitraukimo stiprinimo ir gerinimo veiksmų planų rengimo ir įgyvendinimo koordinavimas. reikalingų pokyčių inicijavimas ir įgyvendinimas (sistemų diegimas, procesų tobulinimas ir pan.). Reikalavimai aukštasis išsilavinimas (psichologijos, vadybos ar panašioje srityje); patirtis įgyvendinant ugdymo politiką bei darbuotojų kompetencijų modelius; patirtis kuriant, diegiant ir įgyvendinant žmonių ir kultūros bei organizacijos vystymo sistemas, procesus, pritaikant gerąsias praktikas; darbo santykius reglamentuojančių teisės aktų išmanymas bei gebėjimas juos taikyti praktikoje; puikios lietuvių kalbos žinios (žodžiu ir raštu) bei geros anglų kalbos žinios (žodžiu ir raštu). Papildoma informacija Prisijungusi (-ęs) prie mūsų komandos tapsi organizacijos, kuriančios Lietuvos energetikos ateitį, dalimi. Mums svarbu, kad kolegės (-os) ne tik prisidėtų prie itin svarbių ir visai Lietuvai reikšmingų projektų, bet augtų ir jaustųsi įgalinti. Mes siūlome: kurti ir įgyvendinti projektus, keičiančius Lietuvos energetikos sistemą; galimybę auginti savo kompetencijas, įsitraukiant į unikalius projektus, dirbant kartu su savo srities profesionalais; mokymus profesiniam ir asmeniniam tobulėjimui; dirbti lanksčiai – derinant darbą biure ir nuotoliniu būdu; karjeros galimybes „EPSO-G“ įmonių grupėje; papildomą sveikatos draudimą; socialinių naudų paketą, kuris suteikia paramą darbuotojams ir jų šeimos svarbiomis gyvenimo akimirkomis; pozityvią darbo aplinką, kur kiekvienas gali jausti svarbus, girdimas ir vertinamas; papildomas apmokamas atostogas. Siūlomas atlygis: 2900–3500 EUR (su mokesčiais), priklausomai nuo kompetencijų ir patirties. Vertiname darbuotojų pastangas ir už individualius bei komandos pasiektus rezultatus gali būti taikomas papildomas finansinis skatinimas pagal „ESPO-G“ grupės vidinę tvarką. Darbo sritis/Job family: Organizacijos vystymas

Responsibilities

The role involves implementing training policies, managing training budgets, and coordinating professional competency models. Additionally, the partner will develop initiatives to foster organizational culture and manage employee engagement surveys.