Žmonių ir kultūros partneris (-ė) at NARBUTAS

Vilnius, Vilnius, Lithuania -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

09 Mar, 26

Salary

4500.0

Posted On

09 Dec, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources Management, Organizational Culture, Employee Wellbeing, Training Coordination, Process Analysis, Communication Skills, Flexibility, Initiative, Employee Engagement, Legal Knowledge, Project Coordination, Adaptability, Consultation Skills, Report Preparation, Cultural Initiatives, Integration Processes

Industry

Furniture and Home Furnishings Manufacturing

Description

Esame NARBUTAS – tarptautinė biuro baldų įmonių grupė, per daugiau nei 30 veiklos metų išaugusi iki 1700 darbuotojų, dirbančių ne tik Europos, bet ir kituose žemynuose, o mūsų baldų salonai įsikūrę Londone, Paryžiuje, Diuseldorfe, Čikagoje ir Niujorke. Daugiau nei 60-yje šalių pasklidusi NARBUTAS produkcija yra gaminama modernioje gamykloje Ukmergėje, naudojant 100 proc. tvarią elektros energiją – saulės, vėjo ir vandens. Kurdami vertę klientams ir partneriams, rūpinamės savo darbuotojais skatindami karjeros galimybes, siūlydami lanksčias darbo sąlygas ir atsakomybe, sąžiningumu, pagarba bei meile grįstą įmonės kultūrą. Šiuo metu NARBUTAS ieško Žmonių ir kultūros partnerio (-ės) kuris (-i) rūpinsis darbuotojų adaptacija, gerove ir organizacinės kultūros stiprinimu, konsultuos vadovus bei koordinuos personalo procesus. PAGRINDINĖS ATSAKOMYBĖS IR TIKSLAI: Administraciniai darbai Organizuoti darbuotojų įsitraukimo ir išėjimo apklausas bei pokalbius. Koordinuoti ir vesti naujų darbuotojų įvedimo mokymus bei adaptacijos procesus. Vesti naujų vadovų įvedimo mokymus. Dalyvauti ir pasiruošti individualiems susitikimams su vadovais (1:1). Konsultuoti vadovus darbinėmis temomis, struktūrinių pokyčių klausimais. Rengti darbuotojų gerovės pranešimus, įvairias ataskaitas ir prezentacijas. Funkciniai darbai Bendradarbiauti su vadovais, siekiant užtikrinti tinkamą darbuotojų adaptaciją ir profesinį augimą. Kurti ir įgyvendinti organizacijos kultūros stiprinimo iniciatyvas. Dalyvauti susitikimuose su darbuotojais, siekiant juos išlaikyti. Koordinuoti užsieniečių įdarbinimo ir integracijos procesus. Plėtoti ir prižiūrėti Narbutas Darbuotojų Etikos Kodeksą. SĖKMINGAM DARBUI REIKĖS Aukštojo išsilavinimo žmogiškųjų išteklių ar verslo vadybos srityje. Bent 3 metų patirties personalo valdymo srityje (privalumas – tarptautinė patirtis). Puikių žinių darbo teisės, darbuotojų gerovės ir organizacinės kultūros srityse. Gebėjimo analizuoti procesus, ruošti ataskaitas ir pristatyti informaciją. Organizacinių įgūdžių ir gebėjimo efektyviai koordinuoti kelių projektų eigą vienu metu. Stiprios komunikacijos lietuvių ir anglų kalbomis. Iniciatyvumo, lankstumo ir gebėjimo prisitaikyti prie greitai besikeičiančių sąlygų. KOMPANIJA SIŪLO: Kaupti patirtį sėkmingai veikiančioje tarptautinėje įmonėje, su didelėmis ambicijomis augti. Dirbti moderniai įrengtame biure Vilniuje. Hibridinį darbo modelį. Galimybę mokytis iš didelę patirtį sukaupusių kolegų. Galimybę dalyvauti įmonės renginiuose ir socialinėse veiklose. Specialius partnerių pasiūlymus ir nuolaidas mūsų įmonės darbuotojams. Papildomas išmokas laimės ir nelaimės atvejais, premijas nuo bendrų įmonės rezultatų. Sveikatos draudimo paketą. Atlyginimas 3500 - 4500 €/mėn. neatskaičius mokesčių. Darbo užmokestis priklausys nuo turimos darbo patirties ir kompetencijų. Susisieksime tik su atrinktais kandidatais. Dėkojame už supratingumą.

Responsibilities

The role involves managing employee adaptation, wellbeing, and strengthening organizational culture. It includes coordinating training for new employees and consulting with managers on various HR topics.